Решение Собрания депутатов Пластовского муниципального района Челябинской области от 25 марта 2021 г. N 37 "О внесении изменения в Типовое положение "Об оплате труда работников Управления культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района и его подведомственных учреждений (за исключением централизованной бухгалтерии)"

Рассмотрев обращение начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района М.В. Токаревой о внесении изменений в Типовое положение "Об оплате труда работников Управления культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района и его подведомственных учреждений (за исключением централизованной бухгалтерии)", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Пластовского муниципального района, Собрание депутатов Пластовского муниципального района решает:

1. Внести в Типовое положение "Об оплате труда работников Управления культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района и его подведомственных учреждений (за исключением централизованной бухгалтерии)", утвержденное решением Собрания депутатов Пластовского муниципального района от 28.12.2017 г. N 151, следующие изменения:

1.1. В раздел IV. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" пункт 27 читать в новой редакции:

"27. Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам Управления культуры и его подведомственных учреждений в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных). При формировании фонда оплаты труда предусматривают ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов в год (кроме работников МКУК "МЦБС").

Размеры выплат составляют (кроме работников МКУК "МЦБС"):

1) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);

2) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

3) при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

4) при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в Управлении культуры и его подведомственных учреждениях.

Размеры выплат для работников МКУК "МЦБС":

1) при выслуге лет от 1 года до 10 лет -20 процентов от должностного оклада (оклада);

2) при выслуге лет от 10 лет и выше - 30 процентов от должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.

1.2. В разделе VI. "Особенности формирования системы оплаты труда работников" пункт 39 читать в новой редакции:

"39. Начальник Управления культуры и директора подведомственных учреждений в целях повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников Управления культуры и подведомственных учреждений совершенствование системы оплаты труда работников осуществляют путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, в структуре заработной платы работников так, чтобы размеры окладов (должностных окладов) (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) составляли не ниже 50-55 процентов, 10-15 процентов - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников и оставшаяся часть в структуре заработной платы - выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. N 597, а также в рамках реализации пп. "б" п. 38 раздела XI Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений).

Размеры окладов (должностных окладов) (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) в структуре заработной платы работников МКОУ ДОД ДШИ составляли не ниже 70 процентов (в рамках реализации п. 36 раздела IX Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений).

Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производится работникам Управления культуры и подведомственных учреждений, относимым к основному персоналу.

Повышение оплаты труда прочему персоналу Управления культуры и подведомственных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников учреждений культуры.

При определении перечней должностей работников Управления культуры и подведомственных учреждений, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, основного персонала, вспомогательного персонала, необходимо использовать приказы Министерства культуры Российской Федерации:

- от 8 апреля 2013 г. N 325 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации";

- от 5 мая 2014 г. N 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности";

от 25 сентября 2014 г. N 1668 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации".

1.3. Приложения 2, 3, 4, 5, 12 изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему решению.

2. Исполнение настоящего решения возложить на начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики Пластовского муниципального района М.В. Токареву.

3. Контроль исполнения данного решения поручить постоянной депутатской комиссии по бюджету и экономике (А.Б. Бычков).

4. Настоящее решение обнародовать на информационных стендах.

5. Настоящее решение вступает в силу с момента обнародования на информационных стендах и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2021 года.

Председатель Собрания депутатов Пластовского муниципального района

А.Б. Бычков

Глава Пластовского муниципального района

А.Н. Пестряков