Приложение. Методика формирования индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего администрации Урупского муниципального района, участвующего в реализации мероприятий по профилактике терроризма

Приложение

к постановлению администрации

Урупского муниципального района

от 09.03.2021 N 124

Методика
формирования индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего администрации Урупского муниципального района, участвующего в реализации мероприятий по профилактике терроризма

I. Общие положения

1. Разработка индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего (далее - индивидуальный план) осуществляется в целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и для повышения эффективности организации непрерывного дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Урупском муниципальном районе.

2. Индивидуальный план разрабатывается в соответствии с должностной инструкцией сроком на три года и утверждается в порядке, устанавливаемом Главой администрации Урупского муниципального района.

3. В индивидуальном плане указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования.

В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

для повышения квалификации:

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципального служащего;

комплексное обновление знаний муниципального служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

для профессиональной переподготовки:

совершенствование знаний муниципального служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получение дополнительной квалификации;

для стажировки:

изучение муниципальным служащим передового опыта, в том числе зарубежного;

закрепление теоретических знаний, полученных муниципальным служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических умений и навыков для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

В качестве видов получения дополнительного профессионального образования указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка.

В качестве форм получения дополнительного профессионального образования указываются: с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы, с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

В качестве продолжительности получения дополнительного профессионального образования указываются сроки обучения муниципального служащего по образовательным программам, установленные на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации";

2) направления дополнительного профессионального образования.

В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования муниципального служащего.

В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностной инструкцией и квалификационными требованиями;

внедрение в практику муниципальной службы муниципального образования новых знаний в целях повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

освоение новых знаний в целях продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы и качественного исполнения им своих должностных обязанностей;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе после вузовского профессионального образования.

4. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке его утверждения, установленном в пункте 2.

5. Индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения на должность муниципальной службы.

6. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у муниципального служащего, второй экземпляр передается в кадровую службу (специалисту по кадровой работе) муниципального образования.

7. Муниципальные служащие, по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации Урупского муниципального района, в котором занимают должность, ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы.

В случае назначения муниципального служащего на иную должность муниципальной службы необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется руководителем структурного подразделения администрации Урупского муниципального района, в котором муниципальный служащий занимает должность.

8. Индивидуальные планы используются при формировании программы профессионального развития муниципальных служащих в муниципальном образовании.

II. Организация разработки индивидуальных планов

9. Кадровая служба (специалист по кадровой работе) администрации Урупского муниципального района:

организует разъяснительную работу по вопросам разработки и утверждения индивидуальных планов в структурных подразделениях органов местного самоуправления муниципального образования;

осуществляет контроль за разработкой, утверждением и исполнением индивидуальных планов;

с учетом утвержденных индивидуальных планов формирует заявки на дополнительное профессиональное образование (переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципального служащего), в том числе за счет средств областного бюджета;

на основе индивидуальных планов обеспечивает формирование программы по профессиональному развитию муниципальных служащих в муниципальном образовании.

III. Структура индивидуального плана

Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________

2. Год, число, месяц рождения ______________________________

3. Замещаемая должность, дата назначения на должность ____________________________________________________________

____________________________________________________________

_____________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании _____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

      по диплому, научная степень, научное звание)

5. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании

_____________________________________________________________

(указывается год и месяц, наименование образовательного учреждения,

   программа обучения, документ, подтверждающий обучение)

6. В целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний, умений и навыков планирую провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:

N п/п	Наименование мероприятия по профессиональному развитию	Направление обучения, планируемый период обучения	Цель обучения	Ожидаемая результативность	Основание для направления
1.	Профессиональная переподготовка
2.	Повышение квалификации
3.	Стажировка

Муниципальный служащий_____________ ____________________ "____" ______ 20__ г.

                         (подпись) (расшифровка подписи)

Согласовано:

______________________ ____________ ____________________ "____" ______ 20__г.

   (должность руководителя (подпись) (расшифровка подписи)

     структурного подразделения

     органа местного самоуправления)