Приложение N 2. Положение о конкурсной комиссии агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

Приложение N 2

к приказу агентства по обеспечению

деятельности мировых судей

Красноярского края

от 13.04.2021 г. N 153

Положение
о конкурсной комиссии агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Агентство).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край) и иными нормативными правовыми актами края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Агентства. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. В состав Комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

1.4. В качестве членов Комиссии - независимых экспертов приказом Агентства в состав Комиссии включаются специалисты по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы, специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс.

2. Задачи и полномочия комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), принимающих участие в Конкурсе;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

отбор кандидатов для включения в кадровый резерв Агентства.

определение победителя Конкурса.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;

принимает решение о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв Агентства, об определении победителя Конкурса на вакантную должность

принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность государственной гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность государственной гражданской службы.

2.3. Комиссия в целях, возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

2.4. Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена (ов) или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя Комиссии. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

3.2. На заседании Комиссии ведется видео- и аудиозапись, о чем указывается в объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе. Решение (протокол), видео- и аудиозапись проведения заседания Комиссии хранятся в отделе кадров и государственной службы Агентства в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

3.3. Секретарь Комиссии:

организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

обеспечивает ознакомление членов Комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания Комиссии;

формирует рейтинг кандидатов;

оформляет решение об определении победителя, принятое по результатам голосования Комиссии;

возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

организует размещение информации о проведении Конкурса на сайтах - mirsud24.ru, едином краевом портале "Красноярский край" и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.4. Комиссия принимает решение о включении в кадровый резерв Агентства кандидата (кандидатов), профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.5. Комиссия принимает решение об определении победителя с учетом рейтинга кандидатов.

Решение об определении победителя принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Принятие Комиссией решения об определении победителя без проведения очного индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом не допускается.

3.6. Решение Комиссии о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), об определении победителя принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) и является основанием для:

- включения кандидата в кадровый резерв Агентства;

- назначения победителя Конкурса на вакантную должность;

- отказа во включении кандидата в кадровый резерв Агентства;

- отказа в назначении кандидата на должность.

3.7. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде протокола заседания Комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 1 к Положению о Комиссии (далее - протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании, и (или) решения Комиссии по итогам Конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению N 2 к Положению о Комиссии (далее - решение).

Член Комиссии, не согласный с результатами голосования полностью или в части, обязан подписать решение (протокол) и вправе выразить особое мнение, о чем делается отметка в решении (протоколе). При подписании решения (протокола) членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел кадров и государственной службы Агентства.