Приложение 1

Приложение 1
к решению Совета
муниципального района "Печора"
от 30 марта 2021 года N 7-7/75

"Приложение 3
к Положению
о муниципальной службе
в МО МР "Печора"

Положение
о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" и на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления в МО МР "Печора"

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение направлено на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - муниципальная служба) при проведении органами местного самоуправления муниципальных образований в МО МР "Печора" (далее - органы местного самоуправления) конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - конкурс на замещение вакантной должности) и конкурсов на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).

Настоящее Положение не применяется при проведении конкурса на замещение должности главы муниципального района - руководителя администрации.

2. Конкурс на включение в кадровый резерв или замещение вакантной должности муниципальной службы объявляется при необходимости формирования кадрового резерва или наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе.

3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, допущенных в установленном порядке к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов).

Статья 2. Порядок подготовки решения о проведения конкурса на включение в кадровый резерв.

Сектор по кадрам и муниципальной службе администрации МР "Печора" (далее - сектор по кадрам и муниципальной службе) ежегодно в срок до 01 ноября текущего года готовит и направляет руководителям структурных подразделений и отраслевых органов органа местного самоуправления аналитическую записку об обеспеченности органа местного самоуправления кадровым резервом, содержащую следующую информацию:

- о количестве учрежденных в органе местного самоуправления должностей муниципальной службы, структурированную по группам должностей, областям и видам профессиональной служебной деятельности, квалификационным требованиям к уровню образования и специальности (направлению подготовки);

- о количестве лиц, состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления и соответствующих квалификационным требованиям к учрежденным в органе местного самоуправления должностям муниципальной службы;

- предложения о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв с указанием наименований должностей, на которые предлагается сформировать кадровый резерв, и сроков проведения конкурсов.

Руководители структурных подразделений и отраслевых органов органа местного самоуправления в срок до 15 ноября текущего года направляют в сектор по кадрам и муниципальной службе предложения о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв. Сектор по кадрам и муниципальной службе в срок до 01 декабря текущего года направляет сводную информацию заместителям руководителя администрации по курирующим направлениям.

Заместители руководителя администрации в срок до 15 декабря направляют в сектор по кадрам и муниципальной службе предложения о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв.

Сектор по кадрам и муниципальной службе представляет сводные предложения главе муниципального района - руководителю администрации и руководителям отраслевых органов для принятия решения о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв.

Статья 3. Порядок подготовки решения о проведении конкурсов на замещение вакантной должности.

При образовании вакантной должности муниципальной службы, которая замещается по результатам конкурсных процедур, руководители структурных подразделений администрации и отраслевых органов органа местного самоуправления, в котором образовалась вакантная должность, обращаются в сектор по кадрам и муниципальной службе для организации работы по подбору кандидатов на замещение вакантной должности из кадрового резерва органа местного самоуправления в порядке, установленном положением о кадровом резерве на должности муниципальной службы.

При отсутствии кадрового резерва органа местного самоуправления для замещения вакантной должности (отсутствии в кадровом резерве органа местного самоуправления муниципальных служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы), а также при отказе муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления, от замещения вакантной должности вакантная должность может быть замещена по конкурсу в соответствии со статьей 17 Федерального закона N 25-ФЗ.

Для принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководитель структурного подразделения, отраслевого органа, органа местного самоуправления направляет главе муниципального района - руководителю администрации согласованное сектором по кадрам и муниципальной службе ходатайство о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности, в котором указываются:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "органа" повторяются дважды

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- область и вид профессиональной служебной деятельности, определенные для вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы;

- информация о наличии кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в кадровом резерве органа местного самоуправления;

- предложения о сроках проведения конкурса.

Статья 4. Порядок проведения конкурсов.

1. Конкурс на замещение вакантной должности либо конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению главы муниципального района - руководителя администрации. Решение о проведении конкурса оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

При подготовке к проведению конкурса на замещение вакантной должности в случае необходимости осуществляется актуализация положений должностной инструкции

муниципального служащего в отношении этой вакантной должности. Актуализация положений должностной инструкции муниципального служащего осуществляется структурным подразделением органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность, по согласованию с сектором по кадрам и муниципальной службе.

2. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности либо конкурса на включение в кадровый резерв определяется правовым актом МО МР "Печора".

3. Для проведения конкурса правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия (далее - Комиссия), определяется ее состав, порядок и сроки работы.

4. В течение 10 дней после принятия решения о проведении конкурса рекомендуется провести очное заседание Комиссии, на котором принимаются следующие решения:

- об утверждении сроков проведения конкурса;

- об утверждении методов оценки профессиональных качеств кандидатов, которые будут использоваться при проведении конкурса (далее - методы оценки);

- об утверждении сроков формирования конкурсных заданий, соответствующих методам оценки;

- об утверждении проекта объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

Заседание Комиссии оформляется протоколом, который готовится секретарем Комиссии в срок, не превышающий трех рабочих дней после заседания Комиссии, и подписывается председателем, его заместителем, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании.

5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки: индивидуальное собеседование (далее - собеседование), проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв).

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из группы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы (должность муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), в соответствии с методами оценки профессиональных качеств граждан, рекомендуемыми при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" и включение в кадровый резерв органов местного самоуправления, согласно приложению N 1 и описанием методов оценки профессиональных качеств, рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" и на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления, согласно приложению N 2 к настоящему Приложению.

7. Применяются такие методы оценки, которые позволят оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высших, главных и ведущих групп должностей.

8. Устанавливаются следующие процедуры:

1) тестирование, состоящее из двух частей:

1 часть - тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);

2 часть - тестирование на соответствие функциональным квалификационным требованиям (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв);

2) собеседование - для определения профессионального уровня кандидата и оценки его профессиональных качеств.

9. Конкурс проводить в два этапа.

10. На первом этапе конкурса на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Печора" и (или) в средствах массовой информации муниципального образования размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

В объявление о конкурсе включается следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности муниципальной службы (наименование должности муниципальной службы, на которую формируется резерв);

- квалификационные требования для замещения этих должностей;

- условия прохождения муниципальной службы на этих должностях;

- проект трудового договора;

- место и время приема документов для участия в конкурсе, номер телефона для справок;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса;

- место и порядок проведения конкурса;

- сведения о методах оценки;

- положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

- другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе публикуется органом местного самоуправления в "Информационном вестнике Совета и администрации муниципального района "Печора", а также на официальном портале администрации МР "Печора" и в официальной группе "ВКонтакте" муниципальный район Печора.

Форма объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в МО МР "Печора" или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в МО МР "Печора" представлена в приложении N 3 к настоящему Приложению.

11. По окончании установленного срока приема документов на участие в конкурсе проводится очное заседание Комиссии, на котором предлагается рассмотреть представленные кандидатами документы и принять решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса в соответствии с положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденным правовым актом органа местного самоуправления, а также утвердить конкурсные задания, соответствующие утвержденным методам оценки.

12. Орган местного самоуправления в соответствии с Порядком информационного наполнения официального сайта администрации МР "Печора" органами местного самоуправления муниципального района "Печора", утвержденного распоряжением администрации МР "Печора" от 16 апреля 2014 г. N 333-р в течение двух рабочих дней со дня получения информации размещает на официальном портале администрации МР "Печора" и в официальной группе "ВКонтакте" муниципальный район "Печора" информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, и направляет кандидатам не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня проведения конкурса письменное извещение о времени и месте проведения конкурса и о необходимости прибыть на конкурс.

13. На втором этапе конкурса кандидаты выполняют конкурсные задания.

14. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Комиссии. При выполнении кандидатами конкурсных заданий ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

15. Результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий вносятся в сводную ведомость по результатам конкурсных процедур согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Ознакомление членов Комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий проводится до проведения собеседования и заседания Комиссии.

16. После выполнения кандидатами конкурсных заданий и их оценки проводится заседание Комиссии, в рамках которого проводится собеседование с кандидатами и принимается решение об определении победителя(ей) конкурса.

17. В ходе собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. Вопросы для проведения собеседования утверждаются Комиссией на заседании, предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения.

Результаты собеседования заносятся в конкурсный бюллетень по результатам собеседования, составляемый по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

18. При проведении заседания Комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма.

19. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, полученных кандидатом по результатам собеседования, баллов, набранных кандидатом по результатам тестирования и выполнения других конкурсных заданий.

20. Секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов по убыванию количества набранных баллов, при этом наивысшее место в рейтинге занимает кандидат, набравший наибольший итоговый балл.

21. Решение Комиссии об определении победителя(-ей) конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.

22. В кадровый резерв включаются кандидаты, набравшие не менее 50 процентов максимального балла.

23. Результаты голосования Комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в МО МР "Печора" по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

К решению (протоколу) приобщаются:

- аудио-, видеозапись либо стенограмма проведения конкурсных процедур;

- сводная ведомость.

Статья 5. Заключительные положения

О результатах конкурса кадровая служба информирует кандидатов в письменной форме не позднее, чем через два рабочих дня со дня принятия комиссией решения о результатах конкурса.