Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений спорта, подведомственных управлению социальной политики администрации города Вятские Поляны

Приложение

Утверждены
постановлением
администрации
города Вятские Поляны
от 9 апреля 2021 г. N 506

Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений спорта, подведомственных управлению социальной политики администрации города Вятские Поляны

В пункт 3.8 раздела 3 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" внести следующие изменения:

1. Подпункт 3.8.1.1 подпункта 3.8.1 изложить в следующей редакции:

"3.8.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения устанавливаются в размере до 50% оклада (должностного оклада) на определенный период, не превышающий одного календарного года.

Общий размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения не должен превышать 50% оклада (должностного оклада).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются за выполнение утвержденных показателей в размере до 20% на определенный период, не превышающий одного календарного года.

Общий размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения не должен превышать 20% оклада (должностного оклада).

Критерии оценки выполнения показателей, за выполнение которых производится выплата за интенсивность и высокие результаты работы разрабатываются в учреждении и утверждаются Положением по стимулирующим выплатам и показателям эффективности работы.".

2. Подпункт 3.8.2.1 подпункта 3.8.2 изложить в следующей редакции:

"3.8.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения устанавливаются в размере до 50% оклада (должностного оклада) на определенный период, не превышающий одного календарного года.

Общий размер выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения с учетом всех выполненных показателей не должен превышать 50% к окладу (должностному окладу).

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения за выполнение утвержденных показателей в размере до 15% оклада (должностного оклада) на определенный период, не превышающий одного календарного года.

Общий размер выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения с учетом всех выполненных показателей не должен превышать 15% к окладу (должностному окладу).".

3. Подпункт 3.8.6.2 подпункта 3.8.6 изложить в следующей редакции:

"3.8.6.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

С учётом важности и социальной значимости реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" персональные повышающие коэффициенты к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются специалистам, назначенным приказами руководителей учреждений спорта ответственными за реализацию мероприятий комплекса и внесение информации в электронную систему. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителями учреждений персонально в отношении конкретного работника.".