Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 16 апреля 2021 г. N 193-п

                    ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

     С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

                        ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

г. Тюмень                                     "___" ___________ 20____ г.

     ___________________________________________________________________,

   (наименование исполнительного органа государственной власти Тюменской

  области, осуществляющего права собственника имущества государственного

        унитарного предприятия Тюменской области, компетенция которого

      определяется нормативным правовым актом, определяющим статус этого

       органа, и в ведении которого находится государственное унитарное

                      предприятие Тюменской области)

именуемый  в дальнейшем  "Исполнительный  орган  государственной   власти

Тюменской области", в лице _____________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного

                        органа государственной власти Тюменской области)

действующего на основании _______________________________________________

_________________________________________________, именуемый в дальнейшем

"Работодатель", с одной стороны, и _____________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество руководителя государственного

                          унитарного предприятия Тюменской области)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный приказом  руководителя

исполнительного    органа   государственной   власти  Тюменской   области

____________________________________________________________ на должность

_________________________________________________________________________

        (наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного    унитарного     предприятия     Тюменской      области

________________________________________________________________________,

(наименование государственного унитарного предприятия Тюменской области)

именуемого  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий договор о нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     1.1.  Настоящий  договор  регулирует отношения между Работодателем и

Руководителем,    связанные    с    исполнением   последним  обязанностей

генерального    директора    (директора)    государственного   унитарного

предприятия                              Тюменской                области

"______________________________________________________________________".

                      (наименование предприятия)

     1.2. Срок договора ________________________________________________.

                          (устанавливается индивидуально при подписании

                               договора, но не может превышать 5 лет)

                     2. Компетенция и права Руководителя

     2.1.    Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом

Предприятия, действует на основе единоначалия.

     2.2.  Руководитель  самостоятельно  решает  все вопросы деятельности

Предприятия,    за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством

Российской Федерации и Тюменской области к ведению иных органов.

     2.3. Руководитель:

     организует работу Предприятия;

     действует без доверенности от имени Предприятия;

     распоряжается  имуществом  Предприятия,  совершает  сделки  от имени

Предприятия    в  порядке  и  пределах,  установленных  законодательством

Российской    Федерации   и  Тюменской  области,  уставом  Предприятия  и

настоящим договором;

     осуществляет  прием  на  работу  работников Предприятия, заключает с

ними    трудовые  договоры,  изменяет  содержание  трудовых  договоров  и

прекращает их действие;

     применяет  к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и

поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации;

     утверждает структуру и штаты Предприятия;

     выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

     открывает в банках расчетные и другие счета;

     распределяет между своими заместителями обязанности;

     в  пределах  своей  компетенции  издает приказы, дает распоряжения и

указания,   обязательные  для  всех  работников  Предприятия,  утверждает

положения о представительствах и филиалах;

     определяет  в  соответствии с законодательством Российской Федерации

состав  и  объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а

также порядок их защиты;

     готовит  мотивированные  предложения  об изменении размера уставного

фонда Предприятия;

     при    расторжении    договора    осуществляет  передачу  дел  вновь

назначенному руководителю Предприятия;

     решает    иные   вопросы,  отнесенные  законодательством  Российской

Федерации,  уставом  Предприятия  и  настоящим  договором  к  компетенции

Руководителя.

     2.4. Руководитель не вправе:

     входить  в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля

Предприятия;

     быть учредителем (участником) юридического лица;

     занимать  должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в

государственных  органах, органах местного самоуправления, коммерческих и

некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,  научной  и иной

творческой деятельности;

     заниматься предпринимательской деятельностью;

     быть  единоличным  исполнительным  органом или членом коллегиального

исполнительного  органа коммерческой организации, за исключением случаев,

если  участие  в  органах  коммерческой  организации входит в должностные

обязанности Руководителя;

     принимать участие в забастовках.

                        3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     добросовестно    и  разумно  руководить  Предприятием,  обеспечивать

выполнение    установленных  для  Предприятия  показателей  экономической

эффективности  деятельности  и  осуществлять  иные полномочия, отнесенные

законодательством  Российской  Федерации  и  Тюменской  области,  уставом

Предприятия и настоящим договором к его компетенции;

     при  исполнении  своих  должностных  обязанностей  руководствоваться

законодательством  Российской  Федерации  и  Тюменской  области,  уставом

Предприятия и настоящим договором;

     обеспечивать  своевременное и качественное выполнение всех договоров

и обязательств Предприятия;

     обеспечивать    развитие  материально-технической  базы,  увеличение

объема платных работ, услуг;

     обеспечивать    соответствие  результатов  деятельности  Предприятия

утвержденным    в    установленном    порядке  показателям  экономической

эффективности  деятельности. Не допускать принятия решений, которые могут

привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;

     обеспечивать    сохранность,    содержание  в  надлежащем  состоянии

закрепленного    за   Предприятием  движимого  и  недвижимого  имущества,

своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества;

     обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех рабочих мест

и  создавать  на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым

и  отраслевым  правилам  по  охране  труда, санитарным нормам и правилам,

разрабатываемым       и    утверждаемым    в    порядке,    установленном

законодательством;

     обеспечивать  своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех

установленных  законодательством  Российской  Федерации налогов, сборов и

обязательных  платежей  в  бюджет Российской Федерации, областной бюджет,

бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;

     обеспечивать  своевременную  выплату  заработной платы и иных выплат

работникам Предприятия в денежной форме;

     не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или коммерческую

тайну,  ставшие  известными  ему  в связи с исполнением своих должностных

обязанностей;

     обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

     обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

     совершать  сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу

в  аренду, продажу, мену, дарение, передачу во временное пользование, или

иными  способами  распоряжаться  недвижимым  имуществом,  за  исключением

передачи    в   залог,  исключительно  по  согласованию  с  Департаментом

имущественных отношений Тюменской области; <1>

     совершать    сделки    с   имуществом  Предприятия  (за  исключением

отчуждения,  передачи  в  аренду,  безвозмездное  пользование,  залог) по

согласованию  с  Департаментом имущественных отношений Тюменской области.

Сделки  с  имуществом  Предприятия,  связанные с отчуждением, передачей в

аренду,  безвозмездное  пользование, совершать с согласия исполнительного

органа государственной власти Тюменской области; <2>

     передавать  недвижимое  имущество  Предприятия в залог исключительно

по согласованию с Правительством Тюменской области;

     передавать  иное  имущество  Предприятия  в  залог  исключительно по

согласованию  с  исполнительным  органом государственной власти Тюменской

области; <2>

     заключать    договоры    простого    товарищества  исключительно  по

согласованию с Департаментом имущественных отношений Тюменской области;

     вносить    вклад    в   уставный  капитал  (фонд)  коммерческой  или

некоммерческой    организации    исключительно  с  согласия  Департамента

имущественных отношений Тюменской области;

     распоряжаться  вкладом  (долей)  в  уставном  (складочном)  капитале

хозяйственного    общества   или  товарищества,  а  также  принадлежащими

Предприятию  акциями  с  согласия  Департамента  имущественных  отношений

Тюменской области;

     обеспечивать   использование  имущества  Предприятия,  в  том  числе

недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

Предприятия,  установленными  уставом  Предприятия, а также использование

по  целевому  назначению  выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных

средств;

     представлять  отчетность  о  деятельности  Предприятия  Департаменту

имущественных   отношений  Тюменской  области  и  исполнительному  органу

государственной  власти  Тюменской  области  в  порядке,  формах и сроки,

установленные законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

     обеспечивать  своевременное представление бухгалтерской (финансовой)

отчетности    и    материалов   по  финансово-хозяйственной  деятельности

Предприятия    для    проведения    аудиторской  проверки  по  требованию

уполномоченного собственником органа государственного управления;

     представлять    исполнительному    органу    государственной  власти

Тюменской  области  предложения  о  способе  достижения цели деятельности

Предприятия,  а  также  сведения  о  текущем и перспективном планировании

финансово-экономических,  хозяйственных  и  иных результатов деятельности

Предприятия;

     в  порядке  и  сроки,  предусмотренные  законодательством, проходить

аттестацию;

     разрабатывать  и  принимать  меры  по  предупреждению  коррупции  на

Предприятии  в  соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ

"О противодействии коррупции";

     принимать   меры  по  недопущению  любой  возможности  возникновения

конфликта интересов, а также по предотвращению такого конфликта;

     получать  согласие  исполнительного  органа  государственной  власти

Тюменской области:

     -   на  совершение  сделок,  в  которых  имеется  заинтересованность

руководителя  Предприятия (заинтересованность определяется в соответствии

с законодательством Российской Федерации);

     -    на  совершение  сделок,  связанных  с  предоставлением  займов,

поручительств,  получением  банковских  гарантий,  с иными обременениями,

уступкой    требований,  переводом  долга,  а  также  сделок,  которые  в

соответствии  со статьей 23 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О

государственных    и    муниципальных  унитарных  предприятиях"  являются

крупными; <1>

     -  на  прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение с

ним, изменение и прекращение трудового договора; <1>

     - на создание филиалов и открытие представительств Предприятия;

     - на осуществление заимствований;

     получать  согласие  Департамента  имущественных  отношений Тюменской

области:

     -  на  участие  Предприятия  в  ассоциациях  и  других  объединениях

коммерческих  организаций,  а  также в иных коммерческих и некоммерческих

организациях;

     -    на  совершение  сделок,  связанных  с  предоставлением  займов,

поручительств,  получением  банковских  гарантий,  с иными обременениями,

уступкой    требований,  переводом  долга,  а  также  сделок,  которые  в

соответствии  со статьей 23 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О

государственных    и    муниципальных  унитарных  предприятиях"  являются

крупными; <2>

     -  на  прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение с

ним, изменение и прекращение трудового договора; <2>

     доводить  до  сведения исполнительного органа государственной власти

Тюменской области информацию:

     -  о юридических лицах, в которых он (она), его супруга (ее супруг),

родители,    дети,   братья,  сестры  и  (или)  их  аффилированные  лица,

признаваемые  таковыми  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации, занимают должности в органах управления;

     -  об  известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  сделках,  в

совершении которых он может быть признан заинтересованным;

     -    о    возникновении  личной  заинтересованности  при  исполнении

должностных обязанностей;

     осуществлять  контроль  за проведением строительства, реконструкции,

капитального  ремонта  объектов капитального строительства, принадлежащих

предприятию на праве хозяйственного ведения.

     <1>   Включается  в  случае,  если  Предприятие  основано  на  праве

хозяйственного ведения.

     <2>   Включается  в  случае,  если  Предприятие  основано  на  праве

оперативного управления.

     3.2. Работодатель обязуется:

     не    вмешиваться    в    оперативно-распорядительную   деятельность

Руководителя,  за  исключением случаев, предусмотренных законодательством

Российской Федерации;

     обеспечить  Руководителю  условия труда, необходимые для эффективной

работы;

     осуществлять контроль за деятельностью Предприятия;

     принимать    в    установленном  порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  (Вариант 1.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного

оклада  в  размере  ___________  рублей  и  вознаграждения  за результаты

финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия  в  размере _____ % от

чистой        прибыли        Предприятия,        которое    выплачивается

___________________________________________.

(ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)

     4.1.  (Вариант 2.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного

оклада  в  размере  _______  рублей  и  вознаграждения за счет средств на

оплату  труда  по  показателям  (результатам)  хозяйственной деятельности

Предприятия,  устанавливаемым  исполнительными  органами  государственной

власти Тюменской области, в размере ______ рублей.

     4.1.  (Вариант 3.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного

оклада  в размере ______ кратной величины тарифной ставки первого разряда

рабочего    основной    профессии    и    вознаграждения   за  результаты

финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия  в  размере  ____ % от

чистой        прибыли        Предприятия,        которое    выплачивается

___________________________________________.

(ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)

     4.1.  (Вариант 4.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного

оклада  в размере ______ кратной величины тарифной ставки первого разряда

рабочего  основной  профессии  и  вознаграждения,  выплачиваемого за счет

средств  на  оплату  труда  по  показателям  (результатам)  хозяйственной

деятельности    Предприятия,   устанавливаемым  исполнительными  органами

государственной власти Тюменской области, в размере _____ рублей.

     4.1.  (Вариант 5.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного

оклада  в  размере  ________ кратной величины минимального размера оклада

работника    основной    профессии    и    вознаграждения  за  результаты

финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия  в  размере _____ % от

чистой        прибыли        Предприятия,        которое    выплачивается

___________________________________________.

(ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)

     4.1.  (Вариант 6.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного

оклада  в  размере  _____  кратной  величины  минимального размера оклада

работника  основной  профессии  и  вознаграждения, выплачиваемого за счет

средств  на  оплату  труда  по  показателям  (результатам)  хозяйственной

деятельности    Предприятия,   устанавливаемым  исполнительными  органами

государственной власти Тюменской области, в размере _____ рублей.

     4.1.  (Вариант 7.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного

оклада    в    размере   _____  кратного  среднего  заработка  работников

Предприятия    и  вознаграждения  за  результаты  финансово-хозяйственной

деятельности    Предприятия    в  размере  ______  %  от  чистой  прибыли

Предприятия, которое выплачивается ____________________________________.

                              (ежемесячно, ежеквартально, по итогам года)

     4.1.  (Вариант 8.) Оплата труда Руководителя состоит из должностного

оклада    в    размере   _____  кратного  среднего  заработка  работников

Предприятия   и  вознаграждения  за  счет  средств  на  оплату  труда  по

показателям  (результатам)  хозяйственной  деятельности,  устанавливаемым

исполнительными  органами  государственной  власти  Тюменской  области, в

размере ____ рублей.

     4.2.  Руководителю  устанавливаются  следующие  надбавки к месячному

должностному окладу:

     за ___________________________ - ________________%;

     за ___________________________ - ________________%.

     4.3.  Премиальные  выплаты  Руководителю  производятся  на основании

приказа исполнительного органа государственной власти Тюменской области.

     4.4.  Заработная  плата  Руководителю  выплачивается  одновременно с

выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

     4.5.  В  случае  если  производственная деятельность Предприятия или

его   структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране    труда,    экологических,    санитарно-эпидемиологических  норм,

Руководитель  Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты

финансово-хозяйственной    деятельности    (с    момента  приостановления

деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений) <*>.

     4.6.  В  случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам    Предприятия    установленных    законодательством  и  (или)

коллективным    договором   премий,  пособий,  доплат,  компенсаций  либо

заработной  платы,  меры  поощрения  к  нему  не  применяются  до момента

полного  погашения  задолженности  работникам  Предприятия  по этим видам

выплат <*>.

     <*>    По  решению  исполнительного  органа  государственной  власти

Тюменской области указанная норма не применяется.

     4.7.  Руководителю  устанавливается  ненормированный (нормированный)

рабочий день.

     (Ненормированный    рабочий  день  устанавливается  исключительно  в

случае,    если   фактический  режим  работы  Руководителя  соответствует

признакам,   закрепленным  в  статье  101  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     4.8.    Ежегодный    основной   отпуск  Руководителя  составляет  28

календарных  дней  и  может  быть  предоставлен  как  полностью, так и по

частям.

     Руководителю  устанавливается  ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск:

     за ____________________ - __________ календарных дней;

     за ____________________ - __________ календарных дней.

     (Данный  пункт  подлежит включению в трудовой договор в случае, если

предоставление    дополнительного    отпуска   предусмотрено  действующим

законодательством или локальным нормативным актом Предприятия).

     Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются

Руководителем  в соответствии с графиком по согласованию с исполнительным

органом государственной власти Тюменской области.

     4.9.  При  уходе  Руководителя  в очередной отпуск ему выплачивается

материальная помощь в размере __________________.

     4.10.  В случае переезда в другую местность, обусловленного трудовым

договором,  Руководителю  и членам его семьи выплачивается компенсация за

переезд в размере _____________________________.

     4.11.  В  случае  смерти  Руководителя  по причинам, связанным с его

служебной  деятельностью (за исключением случаев, если смерть наступила в

результате   противоправных  действий  Руководителя),  членам  его  семьи

выплачивается компенсация в размере ______________.

     4.12.    Ущерб,    причиненный    Руководителю   увечьем  либо  иным

повреждением    здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых

обязанностей,    подлежит    возмещению    в    соответствии  с  трудовым

законодательством.

     4.13.  В период действия настоящего договора Руководитель пользуется

всеми видами государственного социального страхования.

                   5. Ответственность Руководителя

     5.1.  Руководитель  Предприятия несет ответственность в порядке и на

условиях,    установленных    законодательством    Российской  Федерации,

Тюменской области и настоящим договором.

     5.2.  За  ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей к

нему могут быть применены следующие меры воздействия:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в)   увольнение  по  основаниям,  предусмотренным  законодательством

Российской Федерации и настоящим договором.

     5.3.    Руководитель    может    быть    привлечен  к  материальной,

административной  и  уголовной ответственности в случаях, предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

                 6. Изменение и расторжение договора

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе ставить перед

другой    стороной   вопрос  о  его  изменении  или  дополнении,  которые

оформляются дополнительным соглашением к договору.

     6.2.  Договор  может  быть расторгнут по основаниям, предусмотренным

законодательством Российской Федерации о труде.

     Договор    может   быть  расторгнут  также  по  решению  Губернатора

Тюменской области в случаях:

     а)  невыполнения  утвержденных  в  установленном порядке показателей

экономической эффективности деятельности Предприятия;

     б)  необеспечения  проведения  в  установленном  порядке аудиторских

проверок Предприятия;

     в)  несоответствия  Руководителя  Предприятия  занимаемой должности,

установленного по результатам его аттестации;

     г)  невыполнения  решений  Правительства  Тюменской  области и (или)

исполнительного органа государственной власти Тюменской области;

     д)    совершения   сделок  с  имуществом  Предприятия  с  нарушением

требований    законодательства    и    определенной  уставом  Предприятия

специальной правоспособности Предприятия;

     е)    наличия    по  вине  Руководителя  на  Предприятии  более  чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     ж)    нарушения  по  вине  Руководителя,  установленной  в  порядке,

предусмотренном  законодательством  Российской  Федерации,  требований по

охране  труда,  повлекших приостановление деятельности Предприятия и (или

его  структурного подразделения) либо принятие судом решения о ликвидации

Предприятия;

     з)  использования  имущества Предприятия не по целевому назначению в

соответствии  с  видами  деятельности Предприятия, установленными уставом

Предприятия;

     и)  неиспользования  по  целевому  назначению выделенных Предприятию

бюджетных и внебюджетных средств;

     к)  разглашения  руководителем  сведений, составляющих служебную или

коммерческую  тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

     л)  принятия  решения  о  создании  филиалов  (представительств) без

согласования  с  исполнительным  органом государственной власти Тюменской

области;

     м)  принятия  решения  об  участии  Предприятия  в  коммерческой или

некоммерческой    организации    без    согласования    с   Департаментом

имущественных отношений Тюменской области;

     н)  распоряжения  вкладом  (долей)  в уставном (складочном) капитале

хозяйственного    общества   или  товарищества,  а  также  принадлежащими

Предприятию  акциями  без  согласия  Департамента имущественных отношений

Тюменской области;

     о)  неперечисления  в  областной  бюджет части прибыли, остающейся в

распоряжении   Предприятия  после  уплаты  налогов  и  иных  обязательных

платежей,    в    порядке,  размерах  и  в  сроки,  которые  определяются

законодательством Тюменской области;

     п)  неисполнения  Руководителем других обязанностей, предусмотренных

пунктом 3.1 настоящего договора;

     р)    непринятия    Руководителем  мер  по  предотвращению  и  (или)

урегулированию конфликта интересов.

     6.3.  Договор  с  Руководителем  может  быть расторгнут до истечения

срока  его  действия  на  основании  пункта  2  части  первой  статьи 278

Трудового    кодекса    Российской    Федерации.  Решение  об  увольнении

принимается Губернатором Тюменской области.

     При  увольнении  Руководителя  в  случае,  предусмотренном настоящим

пунктом,  ему  выплачивается  компенсация в размере трехкратного среднего

месячного   заработка  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)

руководителя.

     Предусмотренная   настоящим  пунктом  компенсация  выплачивается  из

средств Предприятия.

                       7. Иные условия договора

     7.1.  Настоящий  договор  вступает  в  силу  со  дня  его подписания

сторонами.

     7.2.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны

руководствуются    законодательством    Российской  Федерации,  Тюменской

области и уставом Предприятия.

                   8. Адреса сторон и другие сведения

     Работодатель:

_________________________________________________________________________

                          (наименование и адрес)

     Предприятие:

_________________________________________________________________________

                          (наименование и адрес)

     Руководитель:

Генеральный директор (директор) государственного  унитарного  предприятия

Тюменской области

_________________________________________________________________________

                              (наименование)

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

     Паспорт: серия _____________________ N ____________________,

     выдан ______________________________________________________

     Адрес (место жительства): ______________________________________

     Телефон(ы): __________________________________________________

                          Договор подписан:

            Работодатель                     Руководитель

    __________________________        __________________________

    __________________________        __________________________

             (подпись)                         (подпись)

    __________________________        __________________________

    (дата (число, месяц, год))        (дата (число, месяц, год))

    М.П.