Приложение N 1. Порядок и условия установления доплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан, за ведение приносящей доход деятельности в 2021 году

Приложение N 1

к приказу Министерства

образования и науки

Республики Башкортостан

от 10 марта 2021 г. N 346

Порядок и условия
установления доплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан, за ведение приносящей доход деятельности в 2021 году

1. В целях оптимизации установления доплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан (далее - руководитель), развития и стимулирования приносящей доход деятельности государственных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан (далее - организация), расчет стимулирующих доплат производится по итогам получения указанных доходов организацией за предыдущий год.

Руководителям устанавливается ежемесячная стимулирующая доплата в следующем размере при получении дохода организацией от приносящей доход деятельности:

от 500,000 - 749,999 тыс. рублей в год - 1 должностной оклад в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 750,000 - 1 499,999 тыс. рублей в год - 1,5 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 1 500,000 - 3 749,999 тыс. рублей в год - 2,0 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

3 750,000 - 7 499,999 тыс. рублей в год - 2,5 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 7 500,000 - 10 499,999 тыс. рублей в год - 3,0 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 10 500,000 - 14 999,999 тыс. рублей в год - 3,5 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 15 000,000 - 29 999,999 тыс. рублей в год - 4,0 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 30 000,000 - 44 999,999 тыс. рублей в год - 4,5 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

от 45 000,000 - 59 999,999 тыс. рублей в год - 5 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году;

свыше 60 000,000 тыс. рублей в год - 6,0 должностных оклада в месяц, но не более 7% от полученных доходов в текущем году.

2. К доходам, учитываемым при установлении доплат стимулирующего характера, относятся:

доходы от оказания платных образовательных услуг;

доходы от оказания платных услуг населению;

доходы от производственной деятельности и деятельности учебных хозяйств.

3. Согласование приказа об установлении доплат стимулирующего характера руководителям за I-III кварталы текущего года осуществляется не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом; за IV квартал текущего года осуществляется до 20 декабря 2021 года.

4. Доплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются учредителем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

5. Установление доплат стимулирующего характера руководителям за ведение приносящей доход деятельности в 2021 году осуществляется при недопущении образования кредиторской задолженности по всем статьям расходов.

6. Доплата стимулирующего характера не выплачивается в следующих случаях:

выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий период;

наложения дисциплинарного взыскания в предыдущем и отчетном периоде;

при наличии у организации просроченной кредиторской задолженности.

7. Доплата стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. При увольнении руководителя по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по сокращению численности и штатов работников организации в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон, до истечения отчетного периода в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, за который осуществляется доплата стимулирующего характера, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде доплата стимулирующего характера начисляется за фактически отработанное время.

Руководителю, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 статьи 81, пунктом 7, 7.1 или 8 статьи 81, пунктом 2 части 1 статьи 278, а также пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, и проработавшему неполный отчетный период, начисление доплаты стимулирующего характера не производится.