Приложение N 1. Изменения, вносимые в Положение о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 27.11.2013 N 666

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Сахалинской области
от 16 апреля 2021 г. N 158

Изменения,
вносимые в Положение о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 27.11.2013 N 666 (далее - Положение)

1. Внести в Положение следующие изменения:

1.1. В наименовании, в пунктах 1.1 и 1.3 раздела 1 слова "руководство организациями, осуществляющими" заменить словами "и ресурсное сопровождение организаций, осуществляющих".

1.2. Пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".

1.3. Пункт 1.5 раздела 1 после абзаца 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.".

1.4. Пункты 1.6, 1.7 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.6. Наименование должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.".

1.5. Пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением директоров Учреждений, их заместителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров, устанавливаются согласно следующим приложениям к настоящему Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";

- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";

- приложение N 5 "Должностные оклады работников образования".".

1.6. Абзац 2 пункта 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.".

1.7. Пункт 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент образования;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования;

- коэффициент внутридолжностного наименования;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.".

1.8. Пункт 2.6 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.6. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.".

1.9. Пункт 2.7 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий отделом	0,50
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	0,35
Заместитель главного бухгалтера	0,25
Начальник хозяйственного отдела	0,25
Заведующий хозяйством	0,25
Заведующий сектором	0,20

".

1.10. В таблице пункта 2.8 раздела 2 слова "научно-методического центра и других аналогичных организаций" исключить.

1.11. Пункт 2.11 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.11. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,50
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,50
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	0,30
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	0,45
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	0,50
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,60
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	0,30

".

1.12. Пункт 2.13 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.13. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается к должностному окладу работникам образования (приложение N 5 к настоящему Положению) за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Высшая категория	0,40
Первая категория	0,30

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.".

1.13. Раздел 2 дополнить пунктом 2.14 следующего содержания:

"2.14. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 - 2.13 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).".

1.14. Абзац 1 пункта 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами не ниже 2 квалификационного разряда, в размере до 50 процентов оклада.".

1.15. Подпункт 4.4.5 раздела 4 после слов "при наличии соответствующих записей в трудовой книжке" дополнить словами "и (или) сведений о трудовой деятельности".

1.16. Абзац 1 подпункта 4.6.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.6.3. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).".

1.17. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.2. Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.".

1.18. Подпункт 5.4.1 пункта 5.4 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.4.1. повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от штатной численности Учреждения, в следующих размерах:

Учреждение	Штатная численность Учреждения, ед.	Размер повышающего коэффициента
Директор Учреждения	до 25 включительно	0,15
	свыше 25	0,45
Первый заместитель директора Учреждения	до 25 включительно	0,05
	свыше 25	0,30
Художественный руководитель	до 25 включительно	0,05
	свыше 25	0,30
Заместитель директора Учреждения	до 25 включительно	0,05
	свыше 25	0,30
Главный бухгалтер Учреждения	до 25 включительно	0,05
	свыше 25	0,30

".

1.19. Подпункт 5.6.2 пункта 5.6 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованию с должностным лицом Правительства Сахалинской области, осуществляющим контроль за деятельностью и координацией работы органа исполнительной власти Сахалинской области, по форме представления о премировании руководителя государственного учреждения Сахалинской области за выполнение особо важных и сложных работ, утвержденной постановлением Правительства Сахалинской области, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.".

1.20. Пункт 6.4 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства в расчете на год:

6.4.1. Работникам Учреждения, включая руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя, главного бухгалтера, - в размере 6 должностных окладов.

6.4.2. Рабочим Учреждения - в размере 6,6 оклада.".

2. Внести в приложение N 3 к Положению следующие изменения:

2.1. в нумерационном заголовке слова "руководство организациями, осуществляющими" заменить словами "и ресурсное сопровождение организаций, осуществляющих".

2.2. Абзац 2 пункта 4.3 дополнить словами "и (или) сведениями о трудовой деятельности".