Постановление Администрации г. Вологды от 16 апреля 2021 г. N 499 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 6 июля 2015 года N 4990"

На основании статей 27, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести изменение в преамбулу постановления Администрации города Вологды от 6 июля 2015 года N 4990 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма" (с последующими изменениями), заменив цифры "38" цифрами "27".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма", утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 6 июля 2015 года N 4990 (с последующими изменениями), следующие изменения:

2.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями) и постановлением Администрации города Вологды от 11 февраля 2021 года N 135 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда"."

2.2. В пункте 3.5:

2.2.1. Подпункт 3.5.2 изложить в следующей редакции:

"3.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, - в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится."

2.2.2. Подпункт 3.5.4 изложить в следующей редакции:

"3.5.4. Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премиальная выплата) устанавливаются с учетом выполнения показателей, предусмотренных Справкой о выполнении показателей для определения размера премиальных выплат по итогам работы за месяц (приложение N 1 к настоящему Положению) (далее - Справка).

Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 15 января при направлении информации за декабрь), направляет в Комиссию Справку с содержанием информации о достигнутых значениях показателей за отчетный месяц и Перечень нарушений, при наличии которых руководителю учреждения не начисляется премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (приложение N 2 к настоящему Положению) (далее - Перечень нарушений).

На основании представленных Справки и Перечня нарушений Комиссией производится оценка результатов работы учреждения и руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более 0,5% от оклада в месяц за фактически отработанное время и определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 г. N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю ежемесячные премиальные выплаты не производятся."

ГАРАНТ:

Подпункт 2.2.3 пункта 2.3 применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности муниципального учреждения, начиная со 2 квартала 2021 г.

2.2.3. Дополнить новым подпунктом 3.5.5 следующего содержания:

"3.5.5. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - ежеквартальная премиальная выплата) устанавливается по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения в порядке, установленном Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 11 февраля 2021 года N 135 (далее - Методика).

На основании представленных материалов, указанных в пункте 8 Методики, Комиссия рассматривает результаты оценки работы учреждения и руководителя учреждения (оценка производится в баллах) и готовит предложения по определению размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения с учетом настоящего Положения.

Стоимость одного балла составляет не более 1,5% от оклада в квартал за фактически отработанное время и определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежеквартальной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежеквартальной премиальной выплаты составляет не более 1,5 оклада в квартал за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, ежеквартальные премиальные выплаты не производятся.

Ежеквартальная премиальная выплата уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых ежеквартальные премиальные выплаты не начисляется, с приложением пояснительной записки руководителя учреждения представляется Департаментом в Комиссию."

2.2.4. Подпункт 3.5.5 считать подпунктом 3.5.6.

2.3. В пункте 3.7 цифры "3.5.5" заменить цифрами "3.5.6".

2.4. Приложение N 1 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2.5. Приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и вступает в силу с 1 июля 2021 года, за исключением подпункта 2.2.3 пункта 2.3, который применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности муниципального учреждения, начиная со 2 квартала 2021 года.

Мэр города Вологды

С.А. Воропанов