Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации города Иркутска от 26 марта 2021 г. N 031-06-214/21 "О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 8 октября 2019 года N 031-06-783/9 "Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска"
- Приложение N 1
Приложение N 1
Приложение N 1
к постановлению администрации города Иркутска
от 26.03.2021 N 031-06-214/21
"Приложение N 1
к постановлению администрации города Иркутска
от 8 октября 2019 года N 031-06-783/9
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Положение) действует в отношении муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, осуществляющих следующие основные виды экономической деятельности:
1) деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры;
2) деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию;
3) образование в области культуры;
4) деятельность библиотек и архивов;
5) деятельность музеев;
6) деятельность в области исполнительских искусств;
7) деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев;
8) деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества;
9) деятельность в области отдыха и развлечений.
2. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда работников муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждение), в том числе:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения;
2) перечень, размеры и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера работникам Учреждения;
3) перечень, размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения;
4) порядок и условия установления системы премирования работников Учреждения;
5) рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;
6) показатели эффективности деятельности Учреждения и показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения и критерии их оценки;
7) порядок определения условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения;
8) порядок индексации заработной платы работников Учреждения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
3. Положение об оплате труда работников Учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения в форме локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников, после согласования с управлением культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учредитель).
4. Все выплаты в соответствии с настоящим Положением производятся для муниципальных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете муниципального казенного учреждения в соответствующем календарном году, для муниципальных бюджетных, автономных учреждений - за счет общего объема выплат, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного, автономного учреждения в соответствующем календарном году.
5. Положение об оплате труда работников Учреждения должно предусматривать распределение наименований профессий (должностей) работников Учреждения по группам персонала:
1) административно-управленческий персонал (руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер);
2) основной персонал (специалисты и служащие, вид деятельности которых соответствует основному виду деятельности Учреждения);
3) вспомогательный персонал (по профессиям рабочих, должностям служащих).
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда Учреждения составляет до 83 процентов.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений
6. Система оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами города Иркутска.
7. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
4) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
5) повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
6) выплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах не ниже размеров, установленных трудовым законодательством;
7) систем нормирования труда, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
8) дифференциации заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификации и стажа работы (выслуги лет), условий труда.
8. Заработная плата работников Учреждения устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда, установленной в соответствии с пунктами 6, 7 настоящего Положения.
Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера.
9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп и определяется с учетом обеспечения дифференциации заработной платы работников Учреждения.
10. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда Учреждения, или в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда Учреждения, или в зависимости от выполненного им объема работ.
11. Определение размеров заработной платы работников по основной должности (профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
Глава 3. Порядок определения окладов (должностных окладов)
12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), а также конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по видам экономической деятельности установлены Приложением N 1 к настоящему Положению.
13. Размеры окладов (должностных окладов) работников:
1) муниципальных казенных учреждений устанавливаются на уровне минимальных размеров окладов (должностных окладов);
2) муниципальных бюджетных, автономных учреждений устанавливается на уровне не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов).
14. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения.
15. Должностной оклад педагогическим работникам исчисляется и выплачивается за норму часов преподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы).
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) педагогических работников утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
16. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждений осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.
Глава 4. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера
17. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:
1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;
2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
18. Доплаты и надбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат и надбавок определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
19. К надбавкам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
1) районный коэффициент;
2) процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
20. Доплаты и надбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, определяются в процентах к окладу (должностному окладу) работника Учреждения или в абсолютных размерах.
21. Компенсационные доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказов руководителя Учреждения.
22. Размеры доплат, указанных в пункте 21 настоящего Положения, составляют:
1) за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада);
2) за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада);
3) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 100 процентов оклада (должностного оклада), в том числе:
а) на период временной нетрудоспособности работника;
б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).
23. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
24. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
25. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам Учреждения составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
26. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, установленными законодательством Российской Федерации.
27. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
28. Конкретный перечень доплат и надбавок компенсационного характера, размеры и условия их осуществления закрепляются положением об оплате труда работников Учреждения, а также в трудовом договоре с работником Учреждения.
Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год.
Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера
29. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы Учреждения.
30. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие ежемесячные надбавки стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за выслугу лет.
31. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения.
32. Надбавки стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.
33. Перечень надбавок стимулирующего характера, предусмотренный пунктом 30 настоящего Положения, является исчерпывающим.
34. Конкретный перечень надбавок стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты закрепляются положением об оплате труда работников Учреждения, а также в трудовом договоре с работником Учреждения.
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год.
35. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников Учреждения, критерии оценки результатов их работы устанавливаются с учетом наименований должностей и профессий работников Учреждения локальным нормативным актом Учреждения.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом руководителя Учреждения на период не более года.
36. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работнику Учреждения всех видов экономической деятельности не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).
37. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
1) педагогическим работникам Учреждения, имеющим квалификационную категорию, установленную в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, в размерах:
а) не более 50 процентов оклада (должностного оклада) за наличие высшей квалификационной категории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;
б) не более 30 процентов оклада (должностного оклада) за наличие первой квалификационной категории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;
2) работникам Учреждения, которым присвоена ученая степень и (или) почетное звание, либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) почетного звания, достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональной деятельности работника в Учреждении) в размерах:
а) не более 20 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание, начинающееся со слова "Народный" ("Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" и т.д.) и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или) СССР;
б) не более 10 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" и т.д.), и (или) награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР;
3) работникам Учреждения, имеющим ведомственные (отраслевые) награды или звания (при условии их соответствия основному профилю профессиональной деятельности работника в Учреждении) в размерах не более 10 процентов оклада (должностного оклада);
4) водителям автомобиля за классность:
а) за 1 класс - не более 25 процентов тарифной ставки, оклада;
б) за 2 класс - не более 10 процентов тарифной ставки, оклада.
Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается);
5) работникам учреждений культуры, занимающих должности, определенные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе без квалификационной категории.
Конкретные размеры надбавок за качество выполняемых работ внутри должностей, предусматривающих квалификационное категорирование, устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения.
38. При наличии оснований для установления надбавок к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается надбавка в наибольшем размере, предусмотренном пунктом 37 настоящего Положения.
39. Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику Учреждения в процентах к окладу (должностному окладу) и составляет при стаже работы в размерах по видам деятельности:
1) деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию:
а) от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
б) от 5 до 10 лет - 20 процентов;
в) от 10 лет и выше - 30 процентов;
2) деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры:
а) от 1 года до 2 лет - 5 процентов;
б) от 2 до 5 лет - 10 процентов;
в) от 5 до 10 лет - 20 процентов;
г) от 10 до 15 лет - 25 процентов;
д) от 15 лет и выше - 30 процентов;
3) образование в области культуры, деятельность библиотек и архивов, деятельность музеев, деятельность в области исполнительских искусств, деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев, деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества, деятельность в области отдыха и развлечений:
а) от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
б) от 3 до 5 лет - 10 процентов;
в) от 5 до 10 лет - 15 процентов;
г) от 10 лет и выше - 20 процентов.
40. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, учитываются следующие периоды работы:
1) период работы в Учреждении;
2) период работы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;
3) иные периоды работы в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника Учреждения.
41. Решение о назначении и размерах надбавок стимулирующего характера работнику Учреждения принимается приказом руководителя Учреждения. Решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, созданной в Учреждении.
42. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется правовым актом Учредителя.
Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников Учреждения
43. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды премий:
1) по итогам работы за месяц либо квартал;
2) по итогам работы за год;
3) за выполнение особо важного и сложного задания.
44. Размер премии определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении к месячной заработной плате работника Учреждения.
Под месячной заработной платой для целей определения размера премий понимается заработная плата, состоящая из оклада (должностного оклада), доплат и надбавок компенсационного (за исключением выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и надбавок стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за выслугу лет).
При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением профессий (должностей), а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности (профессии).
45. Перечень премий, порядок, условия их выплаты работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, закрепляются Положением об оплате труда работников Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
46. Положение по оплате труда работников Учреждения не может предусматривать виды премий, не предусмотренные настоящим Положением.
47. Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 100 процентов месячной заработной платы работника Учреждения пропорционально фактически отработанному времени.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 33,3 процентов месячной заработной платы работника Учреждения пропорционально фактически отработанному времени.
Период, за который выплачивается премия по итогам работы работникам Учреждения, а также показатели эффективности деятельности работников, критерии их оценки и порядок оценки устанавливаются Положением об оплате труда работников Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
48. Показатели эффективности деятельности работников Учреждения для определения премии по итогам работы за месяц либо за квартал должны отражать наличие (отсутствие) у работника Учреждения в течение отчетного периода нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических (два и более раза) невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения.
Все нарушения, упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые при определении достижения работником Учреждения показателей эффективности деятельности работников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка).
49. Показатели эффективности деятельности работников Учреждения, критерии оценки их работы разрабатываются по наименованиям должностей (профессий) работников.
Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, для всех видов экономической деятельности предусмотрены Приложением N 2 к настоящему Положению.
50. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения производится ежеквартально или ежемесячно в соответствии с установленным периодом премирования и показателями эффективности деятельности работника Учреждения путем суммирования баллов за отчетный период и определения процента выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения. При невыполнении показателей по причинам, не зависящим от деятельности работника Учреждения, количество баллов не уменьшается.
51. Сумма премии, выплачиваемая работнику Учреждения по итогам работы:
1) за квартал, определяется по следующей формуле:
,
где П рабК - размер премии работника Учреждения по итогам работы за квартал;
ЗП раб - месячная заработная плата работника Учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 44 настоящего Положения;
ПК вып1 - поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения, за период премирования (квартал);
2) за месяц, определяется по следующей формуле:
,
где П рабМ - размер премии работника Учреждения по итогам работы за месяц;
- месячная заработная плата работника Учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 44 настоящего Положения;
ПК вып1 - поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения, за период премирования (месяц).
52. Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения, определяется в зависимости от процента выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения.
Процент выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения рассчитывается исходя из суммы набранных работником Учреждения баллов за период премирования:
,
где ПВ раб - процент выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения;
БФ раб - количество фактически набранных баллов работником Учреждения за период премирования;
БМ раб - максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности работника Учреждения за соответствующий период.
Рекомендуемое значение поправочного коэффициента, учитывающего выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения, за период премирования определяется в соответствии с Таблицей 1.
Таблица 1
|
Процент выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения за период премирования (ПВ раб) |
Рекомендуемое значение поправочного коэффициента, учитывающего выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения, за период премирования (ПК вып1) |
|
100 |
1,0 |
|
99-90 |
0,9 |
|
89-80 |
0,8 |
|
79-70 |
0,7 |
|
69-60 |
0,6 |
|
59-50 |
0,5 |
|
менее 50 |
0 |
53. Для отдельных наименований должностей работников административного управленческого персонала Учреждения, в том числе заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, возможно применение коэффициента корректировки премии по итогам работы работника Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - коэффициент корректировки премии). Наименования должностей работников административного управленческого персонала Учреждения, в отношении которых применяется коэффициент корректировки премии, порядок его применения определяются Положением по оплате труда работников Учреждения.
54. Коэффициент корректировки премии определяется в зависимости от процента выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.
Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения рассчитывается исходя из суммы набранных баллов по Учреждению за период премирования:
,
где ПВ учр - процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения;
БФ учр - количество фактически набранных баллов по Учреждению за период премирования;
БМ учр - максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий период.
Рекомендуемое значение коэффициента корректировки премии, учитывающего выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения, определяется в соответствии с Таблицей 2.
Таблица 2
|
Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за период премирования (ПВ учр) |
Рекомендуемое значение коэффициента корректировки премии в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (К учр) |
|
100 |
1,0 |
|
99-90 |
0,9 |
|
89-80 |
0,8 |
|
79-70 |
0,7 |
|
69-60 |
0,6 |
|
59-50 |
0,5 |
|
менее 50 |
0 |
55. Премия по итогам работы за год устанавливается и выплачивается единовременно в размере до 100 процентов месячной заработной платы работника Учреждения, с учетом фактически отработанного времени в году, исходя из результатов деятельности Учреждения по итогам года, за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.
Конкретные условия выплаты премии работнику Учреждения по итогам работы за год устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
56. Работникам Учреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100 процентов месячной заработной платы.
57. Решение о выплате и размерах премий работникам Учреждения, установленных пунктом 43 настоящего Положения, принимается приказом руководителя Учреждения. К приказам о выплате премий по итогам работы за месяц либо квартал, а также по итогам работы за год прилагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельности работников Учреждения, условий выплаты в соответствии с формами, предусмотренными Положением по оплате труда работников Учреждения.
58. Не осуществляется премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц либо квартал, а также по итогам работы за год:
1) при количестве набранных баллов 0 (ноль) и менее;
2) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;
3) при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
59. Премии, установленные пунктом 43 настоящего Положения, выплачиваются работникам Учреждения, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на день выплаты премии.
Глава 7. Порядок определения условий оплаты труда руководителя Учреждения
60. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения) должностным лицом, уполномоченным на заключение трудовых договоров с руководителем Учреждения, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.
61. Порядок расчета должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с Положением о порядке определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденным постановлением администрации города Иркутска.
62. Руководителю Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
63. Руководителю Учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения, с учетом особенностей, установленными пунктами 64 - 65 настоящего Положения.
64. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к должностному окладу руководителя Учреждения.
Основания и размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые руководителю Учреждения по видам экономической деятельности, предусмотрены Приложением N 3 к настоящему Положению.
При наличии нескольких оснований устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы путем суммирования.
65. Решение о назначении и размерах надбавок стимулирующего характера руководителю Учреждения, а также решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в Учреждении, руководителю Учреждения, принимается приказом Учредителя.
Глава 8. Порядок и условия установления системы премирования руководителю Учреждения
66. Руководителю Учреждения устанавливаются премии по итогам работы за квартал, по итогам работы за год, за выполнение особо важного и сложного задания.
67. Решение о назначении и размерах премий руководителю Учреждения, установленных пунктом 66 настоящего Положения, принимается приказом Учредителя.
При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премии начисляются только по основной должности.
68. Премия руководителю Учреждения по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 100 процентов месячной заработной платы, определенной в соответствии с пунктом 44 настоящего Положения.
Премия по итогам работы за квартал устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя, а также с учетом фактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.
Показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения для всех видов экономической деятельности установлены Приложением N 4 к настоящему Положению.
Показатели эффективности деятельности Учреждения по видам экономической деятельности установлены Приложением N 5 к настоящему Положению.
Решение о назначении и размере премии по итогам работы за квартал принимается руководителем Учредителя с учетом решения специальной комиссии, созданной в соответствии с правовым актом Учредителя (далее - Комиссия).
69. Оценку выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя осуществляет Комиссия.
70. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя по форме, согласно Приложению N 6 к настоящему Положению, Учредителю. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя (далее - Отчет), представленный позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), Комиссией не рассматривается.
71. Отчет и приложения к нему должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Отчета пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью Учреждения.
72. Информация, отраженная в Отчете, должна носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижению каждого показателя эффективности деятельности Учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя (далее - показатели эффективности), расчеты (при необходимости).
73. К Отчету прилагаются:
1) сведения об Учреждении, включающие общую характеристику Учреждения;
2) пояснительная записка, составленная в произвольной форме.
74. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый показатель эффективности. В случае, когда Учреждением или руководителем не выполнен какой-либо показатель эффективности, указываются причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения и руководителя для достижения данного показателя.
75. Комиссия на основе Отчета определяет степень выполнения показателей эффективности за отчетный период (квартал) путем суммирования баллов.
76. Размер премии по итогам работы за квартал руководителю Учреждения определяется по следующей формуле:
,
где П рук - размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за квартал;
ЗП рук - месячная заработная плата руководителя Учреждения;
ПК вып2 - поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, за период премирования (квартал);
К учр - коэффициент корректировки премии руководителя Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.
77. Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем Учреждения баллов за период премирования:
,
где ПВ рук - процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения;
БФ рук - количество фактически набранных баллов руководителем Учреждения за период премирования;
БМ рук - максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий период.
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, за период премирования определяется в соответствии с Таблицей 3.
Таблица 3
|
Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения за период премирования (ПВ рук) |
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, за период премирования (ПК вып2) |
|
100 |
1,0 |
|
99-90 |
0,9 |
|
89-80 |
0,8 |
|
79-70 |
0,7 |
|
69-60 |
0,6 |
|
59-50 |
0,5 |
|
менее 50 |
0 |
78. Коэффициент корректировки премии руководителя Учреждения определяется в зависимости от процента выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с Таблицей N 4.
Таблица N 4
|
Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за период премирования (ПВ учр) |
Коэффициент корректировки премии в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (К учр) |
|
100 |
1,0 |
|
99-95 |
0,95 |
|
94-90 |
0,9 |
|
89-85 |
0,85 |
|
84-80 |
0,8 |
|
79-75 |
0,75 |
|
74-70 |
0,7 |
|
69-65 |
0,65 |
|
64-60 |
0,6 |
|
59-50 |
0,5 |
|
менее 50 |
0 |
79. Расчет процента выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за период премирования осуществляется в порядке, установленном пунктом 54 настоящего Положения.
80. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения.
При премировании руководителя Учреждения учитываются выполнение основных задач и функций Учреждения, связанных с обеспечением рабочего процесса Учреждения, личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения.
81. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю Учреждения в размере до 100 процентов месячной заработной платы в зависимости от выполнения показателей результативности его работы (далее - показатели результативности).
Показатели результативности работы руководителя Учреждения для всех видов экономической деятельности установлены Приложением N 7 к настоящему Положению.
82. Размер премии по итогам работы за год руководителю Учреждения определяется по следующей формуле:
,
где ПР год - размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за год;
ЗП рук - месячная заработная плата руководителя Учреждения;
КК рез - коэффициент корректировки премии руководителя Учреждения в зависимости от выполнения показателей результативности, за период премирования (год).
83. Процент выполнения показателей результативности рассчитывается исходя из суммы набранных баллов за период премирования (год):
,
где ПВ рез - процент выполнения показателей результативности;
БФ рез - количество фактически набранных баллов за выполнение показателей результативности;
БМ рез - максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей результативности за соответствующий период.
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей результативности, за период премирования определяется в соответствии с Таблицей 5.
Таблица N 5
|
Процент выполнения показателей результативности за период премирования (ПВ рез) |
Коэффициент корректировки премии руководителя в зависимости от выполнения показателей результативности (КК рез) |
|
100 |
1,0 |
|
99-90 |
0,9 |
|
89-80 |
0,8 |
|
79-70 |
0,7 |
|
69-60 |
0,6 |
|
59-50 |
0,5 |
|
менее 50 |
0 |
84. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю Учреждения на основании служебной записки руководителя Учреждения, в которой указывается информация о выполнении показателей результативности, а также информация о наличии экономии фонда оплаты труда.
85. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) выплачивается руководителю Учреждения единовременно в размере до 100 процентов месячной заработной платы, за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий (поручений).
86. Премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
1) выявления нарушений уставной деятельности Учреждения, наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения;
2) вынесения в отношении Учреждения предписаний контрольно-надзорных органов с привлечением к административной ответственности;
3) наложения на руководителя Учреждения административных и дисциплинарных взысканий;
4) совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;
5) необоснованного ввода штатных единиц без согласования с Учредителем;
6) нарушения срока предоставления отчета, установленного пунктом 70 настоящего Положения;
7) при количестве набранных баллов 0 (ноль) и менее;
8) при одновременном выполнении показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения и показателей эффективности деятельности Учреждения менее 50 процентов;
9) выполнения показателей результативности менее 50 процентов;
10) при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 9. Порядок определения условий оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения
87. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителем Учреждения, по согласованию с Учредителем.
88. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
89. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
90. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премии, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
91. Размеры, условия и порядок выплаты премии по итогам работы за квартал, за год заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения, включающий критерии оценки и показатели эффективности их деятельности, с учетом специфики их работы, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, для всех видов экономической деятельности предусмотрены Приложением N 2 к настоящему Положению.
Глава 10. Порядок индексации заработной платы работников Учреждения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
92. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в порядке, установленном статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации на основании муниципального правового акта администрации города Иркутска.
Глава 11. Иные вопросы, связанные с оплатой труда работников Учреждений
93. В Учреждениях устанавливаются повышающие коэффициенты молодым специалистам в возрасте до 35 включительно:
1) из числа педагогических работников, поступившим на работу в муниципальные учреждения дополнительного образования города Иркутска после окончания профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования независимо от формы обучения, а также от того, выполнялась ли ими педагогическая работа до обучения и (или) в период обучения (далее - молодые специалисты из числа педагогических работников);
2) из числа работников культуры, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры города Иркутска на должности, определенные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", после окончания профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования независимо от формы обучения, а также от того выполнялась ли ими работа до обучения и (или) в период обучения (далее - молодые специалисты из числа работников культуры).
94. Размер выплат по повышающим коэффициентам молодым специалистам из числа педагогических работников и молодым специалистам из числа работников культуры определяется от минимального размера должностного оклада, установленного в Приложении N 1 к настоящему Положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ).
95. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется молодым специалистам из числа педагогических работников пропорционально объему учебной (педагогической) нагрузки и отработанному времени, молодым специалистам из числа работников культуры пропорционально отработанному времени и составляет:
1) в первый год работы - в размере 0,42 от минимального размера должностного оклада;
2) во второй год работы - в размере 0,26 от минимального размера должностного оклада;
3) в третий год работы - в размере 0,17 от минимального размера должностного оклада.
96. В случае выполнения наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой штатной должности молодым специалистам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному размеру должностного оклада, установленного в Приложении N 1 к настоящему Положению, на основе отнесения дополнительно занимаемой должности к ПКГ. Выплаты по повышающему коэффициенту в данном случае производятся пропорционально объему выполняемой работы.
97. Размер выплат по повышающему коэффициенту не учитывается при определении размера доплат и надбавок компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области) и размера надбавок стимулирующего характера, размера премий.
98. Выплата молодым специалистам Учреждений осуществляется за счет средств местного бюджета:
1) в муниципальных казенных учреждениях в текущем году в пределах средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой Учреждения на текущий финансовый год;
2) в муниципальных бюджетных, автономных учреждениях в текущем году в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово - хозяйственной деятельности Учреждения на текущий финансовый год.
Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска В.В.Барышников
|
Начальник управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
А.С.Чернышов |
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных,
бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных управлению культуры
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по видам экономической деятельности
1) деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры:
|
Наименование должности (профессии) |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в руб. |
||
|
1. Должности (профессии), отнесенные к ПКГ | |||
|
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н | |||
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
1 квалификационный уровень |
1 разряд |
8065 |
|
2 разряд |
8115 |
||
|
3 разряд |
8165 |
||
|
2 квалификационный уровень |
8215 |
||
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
4 разряд |
8265 |
|
5 разряд |
8365 |
||
|
2 квалификационный уровень |
6 разряд |
8465 |
|
|
7 разряд |
8565 |
||
|
3 квалификационный уровень |
8 разряд |
8665 |
|
|
4 квалификационный уровень |
8765 |
||
|
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н | |||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
1 квалификационный уровень |
9065 |
|
|
2 квалификационный уровень |
9565 |
||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
9700 |
|
|
2 квалификационный уровень |
10420 |
||
|
3 квалификационный уровень |
11500 |
||
|
4 квалификационный уровень |
12500 |
||
|
5 квалификационный уровень |
13600 |
||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
1 квалификационный уровень |
14872 |
|
|
2 квалификационный уровень |
15900 |
||
|
3 квалификационный уровень |
16200 |
||
|
4 квалификационный уровень |
17100 |
||
|
5 квалификационный уровень |
18068 |
||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
1 квалификационный уровень |
18100 |
|
|
2 квалификационный уровень |
18200 |
||
|
3 квалификационный уровень |
18300 |
||
|
2. Должности (профессии), не отнесенные к ПКГ | |||
|
Администратор службы приема и размещения |
8865 |
||
2) деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию:
|
Наименование должности (профессии) |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в руб. |
||
|
1. Должности (профессии), отнесенные к ПКГ | |||
|
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н | |||
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
1 квалификационный уровень |
1 разряд |
8065 |
|
2 разряд |
8115 |
||
|
3 разряд |
8165 |
||
|
2 квалификационный уровень |
8215 |
||
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
4 разряд |
8265 |
|
5 разряд |
8365 |
||
|
2 квалификационный уровень |
6 разряд |
8465 |
|
|
7 разряд |
8565 |
||
|
3 квалификационный уровень |
8 разряд |
8665 |
|
|
4 квалификационный уровень |
8765 |
||
|
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н | |||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
1 квалификационный уровень |
8815 |
|
|
2 квалификационный уровень |
8865 |
||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
8935 |
|
|
2 квалификационный уровень |
9015 |
||
|
3 квалификационный уровень |
9135 |
||
|
4 квалификационный уровень |
9215 |
||
|
5 квалификационный уровень |
9265 |
||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
1 квалификационный уровень |
9365 |
|
|
2 квалификационный уровень |
9650 |
||
|
3 квалификационный уровень |
10450 |
||
|
4 квалификационный уровень |
11250 |
||
|
5 квалификационный уровень |
11270 |
||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
1 квалификационный уровень |
11350 |
|
|
2 квалификационный уровень |
11400 |
||
|
3 квалификационный уровень |
11500 |
||
|
2. Должности (профессии), не отнесенные к ПКГ | |||
|
Руководитель группы |
13200 |
||
3) деятельность библиотек и архивов, деятельность музеев, деятельность в области исполнительских искусств, деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев, деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества, деятельность в области отдыха и развлечений:
|
Наименование должности (профессии) |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в руб. |
|||
|
1. Должности (профессии), отнесенные к ПКГ | ||||
|
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н | ||||
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
1 квалификационный уровень |
1 разряд |
9150 |
|
|
2 разряд |
9200 |
|||
|
3 разряд |
9250 |
|||
|
2 квалификационный уровень |
9300 |
|||
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
4 разряд |
9380 |
|
|
5 разряд |
9480 |
|||
|
2 квалификационный уровень |
6 разряд |
9550 |
||
|
7 разряд |
9650 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
8 разряд |
9750 |
||
|
4 квалификационный уровень |
9850 |
|||
|
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н | ||||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
1 квалификационный уровень |
9200 |
||
|
2 квалификационный уровень |
9300 |
|||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
9400 |
||
|
2 квалификационный уровень |
9550 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
9750 |
|||
|
4 квалификационный уровень |
10000 |
|||
|
5 квалификационный уровень |
10500 |
|||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
1 квалификационный уровень |
11250 |
||
|
2 квалификационный уровень |
11300 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
11400 |
|||
|
4 квалификационный уровень |
11500 |
|||
|
5 квалификационный уровень |
13300 |
|||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
1 квалификационный уровень |
13800 |
||
|
2 квалификационный уровень |
13900 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
14000 |
|||
|
ПКГ должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н | ||||
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
9150 |
|||
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
1 квалификационный уровень |
9350 |
||
|
2 квалификационный уровень |
9550 |
|||
|
ПКГ должностей педагогических работников |
1 квалификационный уровень |
9650 |
||
|
2 квалификационный уровень |
9800 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
9900 |
|||
|
4 квалификационный уровень |
10000 |
|||
|
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
10100 |
||
|
2 квалификационный уровень |
10200 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
10300 |
|||
|
ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н | ||||
|
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |
8950 |
|||
|
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
2 разряд |
9050 |
|
|
3 разряд |
9150 |
|||
|
4 разряд |
9250 |
|||
|
5 разряд |
9350 |
|||
|
6 разряд |
9450 |
|||
|
7 разряд |
9550 |
|||
|
8 разряд |
9650 |
|||
|
2 квалификационный уровень |
6 разряд |
9700 |
||
|
7 разряд |
9750 |
|||
|
8 разряд |
9800 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
8 разряд |
9850 |
||
|
4 квалификационный уровень |
9950 |
|||
|
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 | ||||
|
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |
9150 |
|||
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
9250 |
|||
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
9350 |
|||
|
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
9450 |
|||
|
2. Должности (профессии), не отнесенные к ПКГ | ||||
|
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих), не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска с учетом условий, установленных пунктами 12, 13 Положения об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска. | ||||
4) образование в области культуры:
|
Наименование должности (профессии) |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в руб. |
|||
|
1. Должности (профессии), отнесенные к ПКГ | ||||
|
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н | ||||
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
1 квалификационный уровень |
1 разряд |
7600 |
|
|
2 разряд |
7760 |
|||
|
3 разряд |
7840 |
|||
|
2 квалификационный уровень |
7920 |
|||
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
4 разряд |
8000 |
|
|
5 разряд |
8160 |
|||
|
2 квалификационный уровень |
6 разряд |
8250 |
||
|
7 разряд |
8300 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
8 разряд |
8400 |
||
|
4 квалификационный уровень |
8450 |
|||
|
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н | ||||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
1 квалификационный уровень |
7840 |
||
|
2 квалификационный уровень |
8000 |
|||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
8100 |
||
|
2 квалификационный уровень |
8160 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
8190 |
|||
|
4 квалификационный уровень |
8230 |
|||
|
5 квалификационный уровень |
8270 |
|||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
1 квалификационный уровень |
8300 |
||
|
2 квалификационный уровень |
8420 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
8500 |
|||
|
4 квалификационный уровень |
8550 |
|||
|
5 квалификационный уровень |
8600 |
|||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
1 квалификационный уровень |
8650 |
||
|
2 квалификационный уровень |
8700 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
8750 |
|||
|
ПКГ должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н | ||||
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
7840 |
|||
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
1 квалификационный уровень |
8200 |
||
|
2 квалификационный уровень |
8300 |
|||
|
ПКГ должностей педагогических работников |
1 квалификационный уровень |
8300 |
||
|
2 квалификационный уровень |
8320 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
8360 |
|||
|
4 квалификационный уровень |
8450 |
|||
|
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
8570 |
||
|
2 квалификационный уровень |
8580 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
8590 |
|||
|
ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н | ||||
|
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |
7600 |
|||
|
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
2 разряд |
7760 |
|
|
3 разряд |
7810 |
|||
|
4 разряд |
7860 |
|||
|
5 разряд |
7910 |
|||
|
6 разряд |
7960 |
|||
|
7 разряд |
8010 |
|||
|
8 разряд |
8060 |
|||
|
2 квалификационный уровень |
6 разряд |
8080 |
||
|
7 разряд |
8100 |
|||
|
8 разряд |
8120 |
|||
|
3 квалификационный уровень |
8 разряд |
8140 |
||
|
4 квалификационный уровень |
8160 |
|||
|
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 | ||||
|
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |
8300 |
|||
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
8320 |
|||
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
8400 |
|||
|
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
8560 |
|||
|
2. Должности (профессии), не отнесенные к ПКГ | ||||
|
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих), не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска с учетом условий, установленных пунктами 12, 13 Положения об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска. | ||||
|
Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
В.В.Барышников |
|
Начальник управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
А.С.Чернышов |
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных,
бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных управлению культуры
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных, бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, для всех видов экономической деятельности
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности работников Учреждения* |
Критерии оценки |
Количество баллов** |
|
1 |
Соблюдение работником Порядка оказания и требований к качеству муниципальных услуг (работ), предоставляемых муниципальным казенным, бюджетным и автономным учреждением, подведомственным управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждение) |
Порядок соблюден |
20 |
|
Порядок не соблюден |
0 |
||
|
2. |
Своевременное внесение информации о деятельности Учреждения на сайте www.zakupki.gov.ru |
своевременно |
20 |
|
не своевременно |
0 |
||
|
3. |
Своевременная актуализация информации на сайте Учреждения |
своевременно и в полном объеме |
10 |
|
актуализация данных осуществляется с нарушением сроков и требований по безопасности |
0 |
||
|
4. |
Качественное выполнение должностных обязанностей |
отсутствие обоснованных замечаний руководителя |
10 |
|
наличие обоснованных замечаний руководителя |
0 |
||
|
5. |
Исполнение работником Учреждения требований по охране труда |
отсутствие нарушений |
5 |
|
наличие нарушений |
0 |
||
|
6. |
Исполнение работником Учреждения требований пожарной безопасности |
отсутствие нарушений |
5 |
|
наличие нарушений |
0 |
||
|
7. |
Выполнение поручений, заданий руководителя Учреждения (в соответствии с должностными обязанностями работника) |
своевременное выполнение |
5 |
|
несвоевременное выполнение |
0 |
||
|
невыполнение |
-5 |
||
|
8. |
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг Учреждения на работника Учреждения |
отсутствие жалоб |
20 |
|
наличие жалоб |
0 |
||
|
9. |
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по направлениям деятельности Учреждения |
не нарушены |
20 |
|
нарушены |
0 |
||
|
10. |
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка |
отсутствие нарушений |
5 |
|
наличие нарушений |
0 |
||
|
11. |
Соблюдение сроков и порядка представления финансовой отчетности Учреждения |
не нарушены |
20 |
|
нарушены |
0 |
||
|
12. |
Своевременная подготовка ответов на служебные письма (запросы), выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях Учреждения |
исполнены в срок |
5 |
|
не исполнены в срок |
0 |
||
|
13. |
Своевременное перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей в налоговые органы и Фонд социального страхования Российской Федерации |
своевременное перечисление |
20 |
|
перечисления с нарушением сроков |
0 |
||
|
14. |
Отсутствие недоимки по налогам (сборам) и/или требований налоговых органов и Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате пеней, штрафов |
отсутствие |
20 |
|
наличие |
0 |
||
|
15. |
Соблюдение сроков выплаты заработной платы (оплаты отпусков), социальных выплат работникам Учреждения |
отсутствие нарушения сроков |
20 |
|
нарушение сроков |
0 |
||
|
16. |
Качественное составление (ведение) бюджетных смет (плана финансово-хозяйственной деятельности) |
количество внесенных изменений менее трех в квартал |
20 |
|
количество внесенных изменений более трех в квартал |
0 |
||
|
17. |
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества |
отсутствие нарушений |
20 |
|
наличие нарушений |
0 |
||
|
18. |
Обеспечение порядка приема-сдачи смены |
отсутствие нарушений |
20 |
|
наличие нарушений |
0 |
||
|
19. |
Соблюдение графика уборок |
отсутствие нарушений |
10 |
|
наличие нарушений |
0 |
||
|
20. |
Обеспечение надлежащего хранения моющих и дезинфицирующих средств |
отсутствие нарушений |
15 |
|
наличие нарушений |
0 |
||
|
21. |
Содержание участка в соответствии с требованиями санитарных норм |
отсутствие нарушений |
15 |
|
наличие нарушений |
0 |
||
|
22. |
Обеспечение высокого уровня коммуникативной культуры с посетителями Учреждения |
отсутствие жалоб посетителей |
20 |
|
наличие жалоб посетителей |
-5 |
||
|
23. |
Оперативность выполнения заявок по устранению аварийных ситуаций |
отсутствие нарушений |
15 |
|
наличие нарушений |
0 |
||
|
24. |
Своевременная и качественная подготовка Учреждения к осенне-зимнему сезону |
отсутствие нарушений |
15 |
|
наличие нарушений |
0 |
Примечание:
* - показатели эффективности деятельности работников Учреждения, критерии их оценки определяются Учреждением по каждому наименованию должности (профессии) работника;
** - количество баллов определяется Учреждением в Положении по оплате труда работников Учреждения самостоятельно, в зависимости от наименований должностей (профессий), трудовых функций работников.
|
Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
В.В.Барышников |
|
Начальник управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
А.С.Чернышов |
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных,
бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных управлению культуры
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Основания и размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемой руководителю муниципального казенного, бюджетного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по видам экономической деятельности
|
Наименование основания установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения по видам экономической деятельности |
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в процентах от должностного оклада руководителя Учреждения |
|
1) деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры: | |
|
а) при наличии отдельно стоящих объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением, и обеспечении их эксплуатационной готовности (бесперебойное функционирование систем освещения, теплоснабжения, водоснабжения отсутствие сбоев в подаче коммунальных услуг, предупреждение аварийных ситуаций) |
до 20 |
|
б) при наличии трех и более объектов культурного наследия, закрепленных за Учреждением; |
до 10 |
|
2) деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию: | |
|
а) при управлении объемом финансовых ресурсов: - от 80 до 170 млн. рублей - от 171 до 260 млн. рублей - от 261 до 350 млн. рублей - свыше 351 млн. рублей |
до 40 до 60 до 80 до 100 |
|
3) образование в области культуры, деятельность библиотек и архивов, деятельность музеев, деятельность в области исполнительских искусств, деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев, деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества, деятельность в области отдыха и развлечений: | |
|
а) за наличие филиалов Учреждения: - от 1 до 10 филиалов - от 11 до 19 филиалов - свыше 20 филиалов |
5 10 15 |
|
б) за штатную численность Учреждения: - от 50 до 100 штатных единиц - от 101 до 199 штатных единиц - свыше 200 штатных единиц |
5 10 15 |
|
Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
В.В.Барышников |
|
Начальник управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
А.С.Чернышов |
Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных,
бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных управлению культуры
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, для всех видов экономической деятельности
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения |
Количество баллов |
Периодичность представления отчетности |
Условие (основание) для получения баллов |
|||
|
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
||||
|
1 |
Исполнение средств бюджета по расходам, предусмотренным бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) муниципального казенного (бюджетного, автономного учреждения) (далее - Учреждение) |
20 |
20 |
20 |
20 |
Квартальная |
Мониторинг исполнения средств бюджета по расходам производится нарастающим итогом с начала (за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год): 99,0 и более процентов |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
98,9 и менее процентов |
|||
|
2 |
Отсутствие замечаний управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учредитель) в части представления руководителем Учреждения отчетности или информации по отдельным запросам |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Отсутствие замечаний Учредителя, направленных Учреждению в письменном виде, в части представления Учреждением отчетности и (или) информации по отдельным запросам |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие замечаний Учредителя, направленных Учреждению в письменном виде, в части представления Учреждением отчетности и (или) информации по отдельным запросам |
|||
|
3 |
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также просроченной задолженности по налогам и сборам |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом |
|
-5 |
-5 |
-5 |
-5 |
Наличие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом |
|||
|
4 |
Соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Отсутствие нарушений, замечаний (предписаний), направленных в адрес Учреждения надзорными органами |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие нарушений, замечаний (предписаний), направленных в адрес Учреждения надзорными органами |
|||
|
5 |
Соблюдение правил и норм по охране труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Соблюдение правил и норм по охране труда |
|
-2 |
-2 |
-2 |
-2 |
Не соблюдение правил и норм по охране труда |
|||
|
6 |
Отсутствие нарушений, замечаний (предписаний), выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, проверок Учреждения уполномоченными органами, в том числе по результатам ведомственного контроля |
20 |
20 |
20 |
20 |
Квартальная |
Отсутствие нарушений, замечаний (предписаний) |
|
-5 |
-5 |
-5 |
-5 |
Наличие нарушений (замечаний) |
|||
|
7 |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
0 |
0 |
0 |
0 |
Квартальная |
Выполнение квоты |
|
-5 |
-5 |
-5 |
-5 |
Не выполнение квоты |
|||
|
8 |
Выполнение утвержденного в установленном порядке плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, а также выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Выполнение плана мероприятий не менее чем на 100 процентов |
|
|
|
|
0 |
99,9 и менее процентов |
|||
|
9 |
Соблюдение предельного уровня соотношения заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения, установленного правовым актом Учредителя |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Предельный уровень соблюдается |
|
|
|
|
0 |
Предельный уровень не соблюден |
|||
|
10 |
Достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения, установленного правовым актом Учредителя |
0 |
0 |
0 |
0 |
Квартальная |
Показатель средней заработной платы работников Учреждения достигнут |
|
-5 |
-5 |
-5 |
-5 |
Показатель средней заработной платы работников Учреждения не достигнут |
|||
|
|
Максимальная сумма баллов |
80 |
80 |
80 |
100 |
|
|
|
Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
В.В.Барышников |
|
Начальник управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
А.С.Чернышов |
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных,
бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных управлению культуры
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Показатели эффективности деятельности Муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по видам экономической деятельности
1) Показатели эффективности деятельности муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждение), характеризующие вид деятельности:
Таблица 1
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения |
Количество баллов |
Периодичность представления отчетности |
Условие (основание) для получения баллов |
|||
|
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
||||
|
Деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры | |||||||
|
1 |
Прием и размещение официальных делегаций, прибывших в город Иркутск по приглашению администрации города Иркутска и/или муниципальных учреждений города Иркутска для участия в официальных мероприятиях администрации города Иркутска |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Количество принимаемых делегаций: 2 и более делегации в квартал |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
1 и менее делегаций в квартал |
|||
|
2 |
Надлежащие содержание и обслуживание оздоровительного комплекса и кафе |
5 |
5 |
5 |
5 |
Квартальная |
Отсутствие письменных жалоб потребителей услуг на обслуживание оздоровительного комплекса и кафе |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие одной и более письменной жалобы потребителей услуг на обслуживание оздоровительного комплекса и кафе |
|||
|
3 |
Отсутствие жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг |
15 |
15 |
15 |
15 |
Квартальная |
Отсутствие письменных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие одной и более письменной жалобы потребителей на качество предоставляемых услуг |
|||
|
4 |
Доля потребителей, удовлетворённых качеством предоставляемых услуг |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Количество положительных отзывов потребителей услуг: 90 и более процентов от общего числа опрошенных |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
89,9 и менее процентов от общего числа опрошенных |
|||
|
5 |
Загрузка (заполняемость) гостиничного комплекса в течение года, в среднем по году, в том числе и на безвозмездной основе |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Загрузка (заполняемость) гостиничного комплекса 25 и более процентов в год |
|
|
|
|
0 |
24 и менее процентов в год |
|||
|
6 |
Надлежащие содержание и обслуживание объектов, памятников архитектуры, находящиеся в оперативном управлении Учреждения |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Отсутствие письменных замечаний Учредителя и/или уполномоченных органов о ненадлежащем содержании объектов, памятников архитектуры в течение года |
|
|
|
|
0 |
Наличие письменных замечаний Учредителя и/или уполномоченных органов о ненадлежащем содержании объектов, памятников архитектуры в течение года |
|||
|
7 |
Создание условий для проведения мероприятий на территории Учреждения |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Организация и проведение мероприятий (встреча, форум, лекция, семинар, конференция, прием, совещание, заседание и т.п.): 8 и более в год |
|
|
|
|
0 |
7 и менее в год |
|||
|
|
Максимальная сумма баллов |
40 |
40 |
40 |
70 |
|
|
Таблица 2
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения |
Количество баллов |
Периодичность представления отчетности |
Условие (основание) для получения баллов |
|||
|
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
||||
|
Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию | |||||||
|
1 |
Количество мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование бюджетных средств (консультации по вопросам учета в целях соблюдения финансово-хозяйственной деятельности) |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Количество зарегистрированных в журнале регистрации и (или) журнале посещений консультаций: 24 и более |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
23 и менее |
|||
|
2 |
Своевременное и качественное представление квартальной, годовой налоговой отчетности в инспекцию Федеральной налоговой службы (далее - ИФНС), а также отчетности в государственные внебюджетные фонды |
20 |
20 |
20 |
20 |
Квартальная |
Отсутствие штрафных санкций |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие штрафных санкций |
|||
|
3 |
Количество проводимых мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование бюджетных средств (совещания по вопросам финансово-хозяйственной деятельности) |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Организация и проведение мероприятий (совещания по вопросам финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений и т.п.): одно и более |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
менее одного |
|||
|
4 |
Количество мероприятий, проводимых в целях сверки взаиморасчетов с ИФНС по уплате текущих страховых взносов, налогов, а также сборов, пеней, штрафов в разрезе обслуживаемых учреждений |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Количество сверок взаиморасчетов два и более раза в год в разрезе каждого учреждения |
|
|
|
|
0 |
менее двух раз в год в разрезе каждого учреждения |
|||
|
5 |
Количество проводимых мероприятий, направленных на внутренний контроль и мониторинг использования финансовых средств, перед составлением годовой бюджетной (бухгалтерской) отчетности |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Организация и проведение мероприятий (сверка расчетов с контрагентами, по расходам средств, выделяемых в виде субсидий, стоимости имущества, земли т.п.): три и более в год |
|
|
|
|
0 |
два и менее в год |
|||
|
6 |
Отсутствие жалоб обслуживаемых учреждений |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Отсутствие письменных жалоб обслуживаемых учреждений на качество предоставляемых услуг в течение года |
|
|
|
|
0 |
Наличие одной и более письменной жалобы обслуживаемых учреждений на качество предоставляемых услуг в течение года |
|||
|
|
Максимальная сумма баллов |
40 |
40 |
40 |
70 |
|
|
Таблица 3
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения |
Количество баллов |
Периодичность представления отчетности |
Условие (основание) для получения баллов |
|||
|
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
||||
|
Образование в области культуры | |||||||
|
1 |
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, в общей численности педагогических работников |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, в общей численности педагогических работников 70 и более процентов |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
69 и менее процентов |
|||
|
2 |
Отсутствие жалоб родителей (законных представителей) на качество предоставляемых услуг |
20 |
20 |
20 |
20 |
Квартальная |
Отсутствие письменных жалоб родителей (законных представителей) на качество предоставляемых услуг |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие одной и более письменной жалобы родителей (законных представителей) на качество предоставляемых услуг |
|||
|
3 |
Доля родителей (законных представителей), удовлетворенных условиями и качеством предоставляемой услуги |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Доля родителей (законных представителей), удовлетворенных условиями и качеством предоставляемой услуги: 90 и более процентов от общего числа опрошенных |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
89,9 и менее процентов от общего числа опрошенных |
|||
|
4 |
Наличие одаренных детей в возрасте от 6 до 16 лет, достигших успехов в музыкальном и изобразительном искусстве, подтвержденных наличием свидетельства лауреата или диплома дипломанта ежегодно проводимого конкурса на соискание единовременной стипендии мэра города Иркутска |
|
|
|
5 |
Четвертый квартал |
Количество одаренных детей, достигших успехов в музыкальном и изобразительном искусстве, подтвержденных наличием свидетельства лауреата или диплома дипломанта: один и более учащийся в год |
|
|
|
|
0 |
менее одного учащегося в год |
|||
|
5 |
Развитие и укрепление связей Учреждения (совместные проекты с другими учреждениями культуры и/или иными сторонними организациями) |
|
|
|
5 |
Четвертый квартал |
Совместные проекты с другими учреждениями культуры и/или сторонними организациями: 5 и более проектов (договоров, соглашений) в год |
|
|
|
|
0 |
4 и менее проектов (договоров, соглашений) в год |
|||
|
6 |
Число обучающихся |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Выполнение плана по числу обучающихся, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов в год |
|
|
|
|
0 |
97,9 и менее процентов в год |
|||
|
7 |
Наличие платных образовательных услуг в Учреждении |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Наличие платных образовательных услуг в Учреждении в течение года |
|
|
|
|
0 |
Отсутствие платных образовательных услуг в Учреждении в течение года |
|||
|
|
Максимальная сумма баллов |
40 |
40 |
40 |
70 |
|
|
Таблица 4
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения |
Количество баллов |
Периодичность представления отчетности |
Условие (основание) для получения баллов |
|||
|
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
||||
|
Деятельность библиотек и архивов | |||||||
|
1 |
Количество посещений |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Выполнение показателя по количеству посещений, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
97,9 и менее процентов |
|||
|
2 |
Доля сотрудников, имеющих профильное образование, от общего числа сотрудников |
8 |
8 |
8 |
8 |
Квартальная |
Выполнение показателя по доле сотрудников, имеющих профильное образование, установленной муниципальным заданием: 98 и более процентов |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
97,9 и менее процентов |
|||
|
3 |
Отсутствие жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг |
12 |
12 |
12 |
12 |
Квартальная |
Отсутствие письменных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие одной и более письменной жалобы потребителей на качество предоставляемых услуг |
|||
|
4 |
Доля потребителей, удовлетворённых качеством предоставляемых услуг |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Количество положительных отзывов потребителей услуг: 90 и более процентов от общего числа опрошенных |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
89,9 и менее процентов от общего числа опрошенных |
|||
|
5 |
Число зарегистрированных пользователей библиотеки |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Выполнение плана по числу зарегистрированных пользователей библиотеки, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов в год |
|
|
|
|
0 |
97,9 и менее процентов в год |
|||
|
6 |
Объем библиотечных фондов |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Выполнение показателя объема библиотечных фондов, установленного муниципальным заданием: 98 и более процентов в год |
|
|
|
|
0 |
97,9 и менее процентов в год |
|||
|
7 |
Доля документов библиотечного фонда, отражённая в электронных каталогах |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Выполнение показателя по доле документов, отраженных в электронных каталогах, установленного муниципальным заданием: 98 и более процентов в год |
|
|
|
|
0 |
97,9 и менее процентов в год |
|||
|
|
Максимальная сумма баллов |
40 |
40 |
40 |
70 |
|
|
Таблица 5
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения |
Количество баллов |
Периодичность представления отчетности |
Условие (основание) для получения баллов |
|||
|
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
||||
|
Деятельность музеев | |||||||
|
1 |
Число посетителей |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Выполнение плана по числу посетителей, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
97,9 и менее процентов |
|||
|
2 |
Количество экспозиций |
8 |
8 |
8 |
8 |
Квартальная |
Выполнение плана по количеству экспозиций, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
97,9 и менее процентов |
|||
|
3 |
Отсутствие жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг |
12 |
12 |
12 |
12 |
Квартальная |
Отсутствие письменных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие одной и более письменной жалобы потребителей на качество предоставляемых услуг |
|||
|
4 |
Доля потребителей, удовлетворённых качеством предоставляемых услуг |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Количество положительных отзывов потребителей услуг: 90 и более процентов от общего числа опрошенных |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
89,9 и менее процентов от общего числа опрошенных |
|||
|
5 |
Количество предметов музейного фонда |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Выполнение плана по количеству предметов музейного фонда, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов в год |
|
|
|
|
0 |
97,9 и менее процентов в год |
|||
|
6 |
Доля представленных на экспозициях (выставках) посетителю музейных предметов и музейных коллекций от музейного фонда |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Выполнение плана по доле представленных на экспозициях (выставках) посетителю музейных предметов и музейных коллекций от музейного фонда, установленной муниципальным заданием: 98 и более процентов в год |
|
|
|
|
0 |
97,9 и менее процентов в год |
|||
|
7 |
Количество выставочных проектов, организованных Учреждением, принимаемых из других муниципальных образований |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Количество выставочных проектов: один и более в год |
|
|
|
|
0 |
менее одного в год |
|||
|
|
Максимальная сумма баллов |
40 |
40 |
40 |
70 |
|
|
Таблица 6
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения |
Количество баллов |
Периодичность представления отчетности |
Условие (основание) для получения баллов |
|||
|
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
||||
|
Деятельность в области исполнительских искусств | |||||||
|
1 |
Число зрителей |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Выполнение плана по числу зрителей, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
97,9 и менее процентов |
|||
|
2 |
Средняя заполняемость зала |
8 |
8 |
8 |
8 |
Квартальная |
Выполнение плана по средней заполняемости зала, установленной муниципальным заданием: 98 и более процентов |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
97,9 и менее процентов |
|||
|
3 |
Отсутствие жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг |
12 |
12 |
12 |
12 |
Квартальная |
Отсутствие письменных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие одной и более письменной жалобы потребителей на качество предоставляемых услуг |
|||
|
4 |
Доля потребителей удовлетворённых потребителей качеством предоставляемых услуг |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Количество положительных отзывов потребителей услуг: 90 и более процентов от общего числа опрошенных |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
89,9 и менее процентов от общего числа опрошенных |
|||
|
5 |
Количество спектаклей |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Выполнение плана по количеству спектаклей, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов в год |
|
|
|
|
0 |
97,9 и менее процентов в год |
|||
|
6 |
Количество новых (капитально возобновленных) постановок |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Выполнение плана по количеству новых (капитально возобновленных) постановок, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов в год |
|
|
|
|
0 |
97,9 и менее процентов в год |
|||
|
7 |
Доля специалистов творческого состава, имеющих профессиональное образование, участвующих в создании спектаклей |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Доля специалистов творческого состава, имеющих профессиональное образование, участвующих в создании спектаклей 70 и более процентов |
|
|
|
|
0 |
69,9 и менее процентов |
|||
|
|
Максимальная сумма баллов |
40 |
40 |
40 |
70 |
|
|
Таблица 7
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения |
Количество баллов |
Периодичность представления отчетности |
Условие (основание) для получения баллов |
|||
|
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
||||
|
Деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев; деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества | |||||||
|
1 |
Количество клубных формирований |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Выполнение плана по количеству клубных формирований, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
97,9 и менее процентов |
|||
|
2 |
Количество мероприятий, проводимых с занимающимися в клубных формированиях |
8 |
8 |
8 |
8 |
Квартальная |
Выполнение плана по количеству мероприятий, проводимых с занимающимися в клубных формированиях, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
97,9 и менее процентов |
|||
|
3 |
Отсутствие жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг |
12 |
12 |
12 |
12 |
Квартальная |
Отсутствие письменных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие одной и более письменной жалобы потребителей на качество предоставляемых услуг |
|||
|
4 |
Доля потребителей, удовлетворённых качеством предоставляемых услуг |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Количество положительных отзывов потребителей услуг: 90 и более процентов от общего числа опрошенных |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
89,9 и менее процентов от общего числа опрошенных |
|||
|
5 |
Число участников клубных формирований |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Выполнение плана по числу участников клубных формирований, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов в год |
|
|
|
|
0 |
97,9 и менее процентов в год |
|||
|
6 |
Количество посещений клубных формирований |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Выполнение плана по количеству посещений клубных формирований, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов в год |
|
|
|
|
0 |
97,9 и менее процентов в год |
|||
|
7 |
Развитие и укрепление связей Учреждения (совместные проекты с другими учреждениями культуры и/или иными сторонними организациями) |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Совместные проекты с другими Учреждениями культуры и/или сторонними организациями: 2 и более проектов (договоров, соглашений) в год |
|
|
|
|
0 |
1 и менее проектов (договоров, соглашений) в год |
|||
|
|
Максимальная сумма баллов |
40 |
40 |
40 |
70 |
|
|
Таблица 8
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения |
Количество баллов |
Периодичность представления отчетности |
Условие (основание) для получения баллов |
|||||||
|
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
||||||||
|
Деятельность в области отдыха и развлечений | |||||||||||
|
1 |
Количество проведенных мероприятий |
20 |
20 |
20 |
20 |
Квартальная |
Выполнение плана по количеству проведенных мероприятий, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов |
||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
97 и менее процентов |
|||||||
|
2 |
Отсутствие жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Отсутствие письменных жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг |
||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие одной и более письменной жалобы потребителей на качество предоставляемых услуг |
|||||||
|
3 |
Доля потребителей, удовлетворённых качеством предоставляемых услуг |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Количество положительных отзывов потребителей услуг: 90 и более процентов от общего числа опрошенных |
||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
89,9 и менее процентов от общего числа опрошенных |
|||||||
|
4 |
Освещение культурно-массовых (зрелищных) социально-значимых мероприятий в средствах массовой информации (далее - СМИ) |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Освещение культурно-массовых (зрелищных) социально-значимых мероприятий в СМИ: четыре и более раза в год |
||||
|
|
|
|
0 |
три и менее раза в год |
|||||||
|
5 |
Количество участников мероприятий |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Выполнение плана по количеству участников мероприятий, установленному муниципальным заданием: 98 и более процентов в год |
||||
|
|
|
|
0 |
97 и менее процентов в год |
|||||||
|
6 |
Проведение опросов (анкетирования) потребителей услуг по вопросам организации мероприятия |
|
|
|
10 |
Четвертый квартал |
Количество, проведенных опросов (анкетирования): четыре и более раз в год |
||||
|
|
|
|
0 |
три и менее раз в год |
|||||||
|
|
Максимальная сумма баллов |
40 |
40 |
40 |
70 |
|
|
||||
2) Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность Учреждения, исполнительскую дисциплину:
|
N п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения |
Количество баллов |
Периодичность представления отчетности |
Условие (основание) для получения баллов |
||||
|
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
|||||
|
Для всех видов экономической деятельности | ||||||||
|
1 |
Соблюдение срока, порядка подачи проекта бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения и расчетов-обоснований в целях формирования бюджета города Иркутска |
|
0 |
|
|
Второй квартал |
Отсутствие нарушения срока и порядка предоставления Учреждением проекта сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) и расчетов-обоснований к ней (нему) в структурное подразделение администрации города Иркутска, осуществляющее функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель) |
|
|
|
-5 |
|
|
Наличие нарушений срока (1 и более дней) и порядка предоставления Учреждением проекта сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) и расчетов-обоснований к ней (нему) Учредителю |
||||
|
2 |
Качество планирования расходов Учреждения, утвержденных бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) |
10 |
10 |
10 |
10 |
Квартальная |
Представление заявок по инициативе Учреждения по изменению бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) 3 и менее в квартал |
|
|
0 |
0 |
0 |
0 |
более 3 в квартал |
||||
|
3 |
Соблюдение сроков, порядка и качества представления бюджетной (бухгалтерской) отчетности Учреждения |
15 |
15 |
15 |
15 |
Квартальная |
Отсутствие нарушения срока и порядка представления бюджетной (бухгалтерской) отчетности Учреждения |
|
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие нарушения срока (1 и более дней) и порядка представления бюджетной (бухгалтерской) отчетности Учреждения |
||||
|
4 |
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками Учреждения |
20 |
20 |
20 |
20 |
Квартальная |
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками Учреждения |
|
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками Учреждения |
||||
|
5 |
Своевременно размещение информации об Учреждении и актуализация данных об Учреждении на Официальном сайте ГМУ (bus.gof.ru) |
15 |
15 |
15 |
15 |
Квартальная |
Отсутствие замечаний о нарушении сроков размещения информации об Учреждении и актуализации данных об Учреждении |
|
|
0 |
0 |
0 |
0 |
Наличие замечаний о нарушении сроков размещения информации об Учреждении и актуализации данных об Учреждении |
||||
|
|
Максимальная сумма баллов |
60 |
60 |
60 |
60 |
|
|
|
|
Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
В.В.Барышников |
|
Начальник управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
А.С.Чернышов |
Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных,
бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных управлению культуры
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Отчет
о выполнении показателей эффективности деятельности
муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения,
подведомственного управлению культуры комитета
по социальной политике и культуре администрации города Иркутска,
и показателей эффективности деятельности руководителя
Раздел 1. Сведения о муниципальном казенном, бюджетном и автономном
учреждении, подведомственном управлению культуры комитета по социальной
политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждение)
Отчетный период: "_____" ________________ 20____ г.
Ф. И. О. ________________________________________________________________
Должность _______________________________________________________________
Наименование Учреждения _________________________________________________
Юридический адрес Учреждения ____________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя Учреждения __________________________
_________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество ответственного исполнителя Отчета ________________
_________________________________________________________________________
Контактный телефон ______________________________________________________
Раздел 2. Отчетные данные о выполнении показателей эффективности
деятельности руководителя Учреждения
|
N п/п |
Показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения |
Количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения в отчетном периоде |
Информация о выполнении (невыполнении, с обоснованием причин) показателя эффективности деятельности руководителя Учреждения, |
Фактическое количество баллов набранных руководителем Учреждения |
|
1. 2. 3. и. т.д. |
Наименование показателя Наименование показателя Наименование показателя ... |
|
|
|
|
Итого баллов |
|
|
|
|
Раздел 3. Отчетные данные о выполнении показателей эффективности
деятельности Учреждения
|
N п/п |
Показатели эффективности деятельности Учреждения |
Количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде |
Информация о выполнении (невыполнении, с обоснованием причин) показателя эффективности деятельности Учреждения |
Фактическое количество баллов набранных Учреждением |
|
1. Показатели эффективности деятельности Учреждения, учитывающие вид экономической деятельности: | ||||
|
1. 2. и. т.д. |
Наименование показателя Наименование показателя ... |
|
|
|
|
Итого баллов по пункту 1 |
|
|
|
|
|
2. Показатели эффективности, характеризующие финансово-экономическую деятельность Учреждения, исполнительскую дисциплину: | ||||
|
1. 2. и. т.д. |
Наименование показателя Наименование показателя ... |
|
|
|
|
Итого баллов по пункту 2 |
|
|
|
|
|
Итого баллов по пунктам 1, 2 |
|
|
|
|
Руководитель Учреждения _____________________ ___________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
Учреждения _____________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата "____" ____________________ 20___ г.
|
Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
В.В.Барышников |
|
Начальник управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
А.С.Чернышов |
Приложение N 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных,
бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных управлению культуры
комитета по социальной политике и культуре
администрации города Иркутска
Показатели результативности работы руководителя Муниципального казенного, бюджетного и автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, для всех видов экономической деятельности
|
N п/п |
Наименование показателя результативности |
Количество баллов |
Периодичность представления информации |
Условие (основание) для получения баллов |
|
1 |
Отсутствие замечаний о нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального казенного, бюджетного, автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждение) |
15 |
Годовая |
Отсутствие фактов нарушения сроков выплаты |
|
-5 |
Наличие фактов нарушения сроков выплаты |
|||
|
2 |
Отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора руководителем Учреждения |
15 |
Годовая |
Отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора руководителем Учреждения |
|
-5 |
Наличие фактов несоблюдения условий трудового договора руководителем Учреждения |
|||
|
3 |
Укомплектованность кадровыми ресурсами, а именно работниками основного персонала |
10 |
Годовая |
Количество занятых ставок работников основного персонала от штатной численности работников основного персонала на конец года: 75 и более процентов |
|
0 |
74,9 и менее процентов |
|||
|
4 |
Наличие системы стимулирования работников за результаты труда |
10 |
Годовая |
Наличие локальных нормативных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования работников |
|
0 |
Отсутствие локальных нормативных актов Учреждения, определяющих порядок, условия стимулирования работников |
|||
|
5 |
Текучесть кадров |
10 |
Годовая |
Отношение числа уволенных работников основного персонала Учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период: 50 и менее процентов |
|
0 |
50,1 и более процентов |
|||
|
6 |
Наличие коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в Учреждении |
15 |
Годовая |
Наличие заключенного работниками и работодателем в лице их представителей коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в Учреждении |
|
-5 |
Отсутствие заключенного работниками и работодателем в лице их представителей коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в Учреждении |
|||
|
7 |
Наличие системы нормирования, норм труда в Учреждении |
15 |
Годовая |
Наличие системы нормирования, норм труда в Учреждении |
|
-5 |
Отсутствие системы нормирования, норм труда в Учреждении |
|||
|
8 |
Использование недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности Учреждения |
10 |
Годовая |
Отсутствие фактов использования недвижимого и особо ценного движимого имущества не в соответствии с целями и задачами деятельности Учреждения |
|
0 |
Наличие фактов использования недвижимого и особо ценного движимого имущества не в соответствии с целями и задачами деятельности Учреждения |
|||
|
|
Максимальная сумма баллов за год |
100 |
|
|
".
|
Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
В.В.Барышников |
|
Начальник управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска |
А.С.Чернышов |
|
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
|
Содержание Постановление администрации города Иркутска от 26 марта 2021 г. N 031-06-214/21 "О внесении изменений в постановление... |