Приложение 1. Порядок установления стимулирующих и иных выплат руководителю государственного бюджетного учреждения "Автобаза Правительства Ленинградской области"

УТВЕРЖДЕН
приказом Управления
делами Правительства
Ленинградской области
от 20 апреля 2021 года N 3
(приложение 1)

Порядок
установления стимулирующих и иных выплат руководителю государственного бюджетного учреждения "Автобаза Правительства Ленинградской области"

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат руководителю государственного бюджетного учреждения "Автобаза Правительства Ленинградской области" (далее - Порядок, руководитель, учреждение) разработан в соответствии с требованиями областного закона Ленинградской области от 20.12.2019 N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области" и постановления Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области" (далее - Постановление N 262).

1.2. Настоящий Порядок устанавливает размеры, порядок расчета и условия предоставления стимулирующих выплат руководителю учреждения.

1.3. К стимулирующим выплатам руководителя учреждения относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

- премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

1.4. К иным выплатам руководителю учреждения относится материальная помощь.

1.5. Понятия и термины, применяемые в настоящем Порядке, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе от 20 декабря 2019 года N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области" и в Постановлении N 262.

II. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются руководителю учреждения по итогам работы учреждения.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения - ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.

2.3. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и работы руководителя, утвержденных приложением 2 к настоящему приказу (далее - КПЭ).

Каждому КПЭ устанавливается критерий и механизм его оценки по бальной системе, 1 балл признается равным пяти процентам (5%) окладно-ставочной части заработной платы руководителя учреждения.

2.4. В отношении руководителя учреждения устанавливается не более пятнадцати (15) КПЭ.

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителя за год выплачиваются не позднее I квартала года следующего за отчетным.

2.6. Оценка фактического достижения плановых значений КПЭ, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, проводится в порядке, установленном распоряжением Управления делами Правительства Ленинградской области (далее - Управление делами):

ежемесячно - в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (оценка достижения показателей за декабрь проводится не позднее 25 декабря);

ежеквартально - в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (оценка достижения показателей за IV квартал проводится не позднее 25 декабря);

ежегодно - в срок не позднее I квартала года, следующего за отчетным годом.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителя осуществляются на основании распоряжения Управления делами.

III. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ

3.1. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ руководителю учреждения осуществляются по решению управляющего делами в форме распоряжения Управления делами, каждая в размере до ста процентов (100%) месячного размера окладно-ставочной части заработной платы руководителя с учетом требования о непревышении совокупного по учреждению объема премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ пяти процентов (5%) базовой части заработной платы учреждения в целом за календарный год.

Количество премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ в течение года не ограничено.

IV. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям)

4.1. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям) выплачиваются:

- к профессиональному празднику - Дню работника транспорта в размере двадцати процентов (20%) окладно-ставочной части руководителя к заработной плате;

- к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет, 80 лет) в размере пятидесяти процентов (50%) окладно-ставочной части руководителя к заработной плате;

- в связи с награждением:

1) государственными наградами Российской Федерации и ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти в размере ста процентов (100%) окладно-ставочной части руководителя к заработной плате;

2) наградами Ленинградской области, Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области в размере восьмидесяти процентов (80%) окладно-ставочной части руководителя к заработной плате.

4.2. Размер выплат, определенных пунктом 4.1, устанавливается распоряжением Управления делами с учетом требования о непревышении суммарного по учреждению объема премиальных выплат к значимым датам (событиям) двух процентов (2%) фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

V. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается руководителю учреждения в размере до ста процентов (100%) окладно-ставочной части руководителя к заработной плате в следующих случаях:

- в связи со смертью (гибелью) супруга (супруги) или близкого родственника, а также лица, находящегося на иждивении, на основании копии свидетельства о смерти, свидетельства о заключении брака и документов, подтверждающих родство с умершим (находящимся на иждивении);

- в связи с выходом на пенсию;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения с учетом требования о непревышении суммарного по учреждению объема оказанной материальной помощи двух процентов (2%) фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

5.3. Материальная помощь выплачивается по решению управляющего делами в форме распоряжения Управления делами на основании заявления руководителя учреждения.

VI. Заключительные положения

6.1. Размер стимулирующих выплат руководителю подлежит уменьшению:

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении руководителем возложенных на него трудовых обязанностей в размере, определённом управляющим делами;

- в соответствии с критериями и механизмом оценки достижения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и работы руководителя;

- в целях соблюдения установленных требований по соотношению стимулирующих выплат к фонду оплаты труда, базовой части или иных ограничений по выплате, установленных Постановлением N 262.

6.2. Уменьшение размера стимулирующих выплат руководителю учреждения на сто процентов (100%) производится в следующих случаях:

- выявление в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

- выявление в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

- наличие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

6.3. Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается независимо от фактически отработанного им времени.

6.4. Суммарный объем в целом за календарный год премиальных выплат руководителю по итогам работы и за выполнение особо важных (срочных) работ не может превышать ста процентов (100%) окладно-ставочной части заработной платы руководителя, выплаченной в целом за календарный год.