Приложение N 1. Изменения, вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства финансов Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 27 июня 2018 года N 171

Приложение N 1

к приказу

Министерства финансов

Республики Башкортостан

от 10 марта 2021 г. N 70

Изменения,
вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства финансов Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 27 июня 2018 года N 171

1. В подпункте "г" пункта 9:

а) абзац второй изложить в следующей редакции:

"копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);";

б) в абзаце третьем слова "по месту работы (службы)" заменить словами "по месту службы (работы)".

2. Абзац первый пункта 18 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень".

3. Пункт 22 дополнить абзацем следующего содержания:

"Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также прохождения кандидатами конкурсных процедур.".

4. Пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Проведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Максимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестового задания, - 5 баллов, минимальное - 0 баллов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 90 - 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 71 - 89% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 61 - 70% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 50 - 60% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 30 - 49% вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы на 0 - 29 % вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.".

5. В абзаце девятом пункта 24 слова "в 3 балла" заменить словами "в 1-3 балла".

6. Пункт 25 дополнить предложением следующего содержания: "Максимальное количество баллов, выставляемых членами конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, - 5 баллов, минимальное - 0 баллов.".

7. Пункт 26 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.".

8. Пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, оцениваемого членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, предусматривающих формализованный подсчет результатов.".

9. Пункт 28 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов.".