Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области "Центр обеспечения деятельности органов записи актов гражданского состояния и мировых судей в Тульской области"

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 21.04.2021 N 200

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Тульской области "Центр обеспечения
деятельности органов записи актов гражданского состояния
и мировых судей в Тульской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2021 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области "Центр обеспечения деятельности органов записи актов гражданского состояния и мировых судей в Тульской области" (далее - Положение, учреждение, работники учреждения соответственно) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области, утвержденным постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 N 598 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области, утвержденным постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 N 598 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

другие вопросы оплаты труда.

Оплата труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного работником объема работ.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на обеспечение выполнения функций учреждения, и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 августа 2021 г. N 544

См. предыдущую редакцию

1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности по уровням	Размер должностного оклада, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	6 646
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	11 023
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	11 850

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 августа 2021 г. N 544

См. предыдущую редакцию

2. Размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых не включены в ПКГ:

Начальник отдела	14 452
Специалист в сфере закупок	11 188
Специалист	9 865

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 октября 2021 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 августа 2021 г. N 544

См. предыдущую редакцию

3. Размеры окладов работников учреждения, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5 690
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	9 104

4. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 5-7 настоящего Положения.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы:

при выслуге свыше 1 года до 5 лет включительно - 0,1;

при выслуге свыше 5 лет до 10 лет включительно - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Назначение и порядок выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляются в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель).

6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) утверждаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным с учредителем.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

7. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

8. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения и его заместителя

9. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. Размер кратности устанавливается учредителем.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение учреждением функций, в целях выполнения которых оно создано.

Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным с учредителем, на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения не может превышать восьмикратного размера.

12. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и указывается в трудовом договоре.

Размер компенсационных выплат заместителю руководителя учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается руководителем учреждения и указывается в трудовом договоре.

13. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры, порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются учредителем.

14. Заместителю руководителя учреждения стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

15. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам,