Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города Перми
от 22 апреля 2021 г. N 285

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере содержания и эксплуатации имущественного комплекса административных зданий города Перми

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере содержания и эксплуатации имущественного комплекса административных зданий города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми".

Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного инженера и работников муниципального учреждения (далее при совместном упоминании - Сотрудники) муниципального учреждения в сфере содержания и эксплуатации имущественного комплекса административных зданий города Перми (далее - Учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

1.2. Заработная плата Сотрудников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей Сотрудников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

II. Условия и порядок оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

Оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады,

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады:

2.2.1. размеры должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 2 приложения 1 к настоящему Положению. В случае двойного наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих должностной оклад устанавливается по первой (основной) должности, профессии рабочего;

2.2.2. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);

2.3.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.3.3. порядок начисления регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.3.4. размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. в целях материального стимулирования к эффективному и добросовестному выполнению труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.1.1. ежемесячные надбавки к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет согласно таблице:

N	Стаж работы, выслуга лет	Процент от должностного оклада
1	от 1 до 10 лет	10%
2	от 10 до 20 лет	20%
3	свыше 20 лет	30%

В стаж работы, выслугу лет засчитывается стаж работы в сфере эксплуатации жилого и нежилого фонда, стаж работы по специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в Учреждении, стаж работы в должностях руководителей и специалистов, профессии рабочего на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для исполнения обязанностей по занимаемой им должности, профессии рабочего, выслуга лет на должностях государственной и муниципальной службы;

2.4.1.2. ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы в размере от 30% до 150%.

Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы устанавливается в зависимости от особенных условий и напряженности труда;

2.4.1.3. премии по итогам работы за месяц, квартал, год. Премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам Учреждения с учетом достижения целевых показателей работы и критериев оценки эффективности его работы, утвержденных локальным нормативным актом работодателя. Премии по итогам работы за квартал и год устанавливаются работникам Учреждения, за исключением работников, занимающих общеотраслевые должности рабочих, с учетом достижения целевых показателей работы и критериев оценки эффективности его работы, утвержденных локальным нормативным актом работодателя. Премии по итогам работы за квартал и год работникам Учреждения, занимающим общеотраслевые должности рабочих, могут устанавливаться за счет экономии по фонду оплаты труда;

2.4.1.4. разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Обобщенными показателями назначения премии, устанавливаемой за выполнение особо важных и сложных заданий, являются высокий профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении внеочередных, сложных и важных задач, поручений вышестоящих руководителей, иные управленческие и служебные достижения;

2.4.2. размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях и максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда;

2.4.3. размеры, условия и сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного инженера.

3.1. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного инженера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности до 5.

3.2. Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного инженера устанавливаются в соответствии с таблицей 3 приложения 1 к настоящему Положению.

3.3. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному инженеру с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с 2.3 настоящего Положения.

Размеры осуществления выплат компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются и оформляются приказом руководителя аппарата администрации города Перми в соответствии с действующим законодательством.

На период временного отсутствия руководителя Учреждения исполнение обязанностей руководителя Учреждения возлагается на заместителя руководителя с выплатой разницы в должностных окладах за фактически отработанное время.

3.4. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному инженеру с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

3.5. На выплаты премии руководителю Учреждения могут быть израсходованы средства в размере:

премия по итогам работы за месяц - в размере 16,8 должностных оклада;

премия по итогам работы за квартал - в размере 11,2 должностных оклада;

премия по итогам работы за год - в размере 2,6 должностного оклада;

3.5.1. размер премии по итогам работы за месяц руководителю Учреждения устанавливается с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Выполнение отраслевого показателя деятельности "Выполнение мероприятий по предупреждению аварийных ситуаций на инженерных сетях"	данные учредителя	выполнено	3 балла
			не выполнено	0 баллов
2	Выполнение отраслевого показателя деятельности "Отсутствие замечаний со стороны учредителя по деятельности учреждения"	данные учредителя	выполнено	2 балла
			не выполнено	0 баллов
3	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными (1)	данные учредителя	отсутствие жалоб	5 баллов
			наличие жалоб	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
4	Своевременность представления месячных отчетов учредителю	данные учредителя	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	4 балла
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 14 баллов

--------------------------------

(1) Муниципальное казенное учреждение не оказывает муниципальные услуги. Для обеспечения сопоставимости ежемесячных оценок эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений по показателю 2 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

Размер
премиального фонда по итогам работы за месяц руководителю Учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за месяц	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера месячного премиального фонда)
14	100
12-13	90
10-11	80
8-9	70
менее 8	не устанавливается

3.5.2. размер премии по итогам работы за квартал руководителю Учреждения устанавливается с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Обеспечение информационной открытости учреждения	официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru	размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 г. N 86н, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru	5 баллов
			размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации	0 баллов
2	Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии	Интернет-сайт учреждения	обеспечение размещения информации об учреждении: визитная карточка учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя учреждения, цели и задачи учреждения, отчет о результатах деятельности муниципального учреждения и использовании закрепленного за ним муниципального имущества	5 баллов
			наличие на Интернет-сайте учреждения неактуальной, недостоверной информации, отсутствие Интернет-сайта учреждения	0 баллов
3	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (устанавливается для учреждений, которым утверждено муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (2)	отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) выполнено	20 баллов
			муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) не выполнено	0 баллов
4	Выполнение отраслевого показателя деятельности "Соблюдение сроков окончания работ по титульным спискам текущего и капитального ремонта по итогам квартала"	данные учредителя	достижение 90% и более	10 баллов
			достижение менее 90%	0 баллов
5	Выполнение отраслевого показателя деятельности "Выполнение плана по поступлению доходов в бюджет города Перми (арендная плата за пользованием муниципальным имуществом"	данные учредителя	достижение 95% и более	10 баллов
			достижение менее 95%	0 баллов
6	Выполнение отраслевого показателя деятельности "Темпы контрактации"	данные учредителя	достижение 60% по состоянию на 01 апреля текущего года	20 баллов
			достижение 80% по состоянию на 01 июля текущего года
			достижение 95% по состоянию на 01 октября текущего года
			достижение 100% по состоянию на 01 декабря текущего года
			достижение менее установленных значений на отчетную дату	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
7	Своевременность представления квартальных отчетов учредителю и в департамент имущественных отношений администрации города Перми (далее - ДИО)	данные учредителя, ДИО	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе ежеквартальных отчетов, в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. N 1107	5 баллов
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе отчетов в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. N 1107	0 баллов
8	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	данные учредителя	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней	5 баллов
			наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, наличие задолженности в бюджеты различных уровней	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 80 баллов

--------------------------------

(2) Муниципальному казенному учреждению учредителем не утверждено муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). Для обеспечения сопоставимости ежеквартальных оценок эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений по показателю 3 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

Размер
премиального фонда по итогам работы за квартал руководителю Учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера квартального премиального фонда)
80	100
75-79	90
70-74	80
56-69	70
40-55	50
менее 40	премия не устанавливается

3.5.3. размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителю Учреждения устанавливается с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие нарушений	5 баллов
			наличие нарушений	0 баллов
2	Выполнение отраслевого показателя деятельности "Доля отремонтированных площадей помещений в текущем году от запланированных на начало текущего года площадей помещений, подлежащих ремонту"	данные учредителя	достижение 95% и более	40 баллов
			достижение менее 95%	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3	Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления	акты проверок контрольных органов, учредителя, департамента имущественных отношений администрации города Перми	отсутствие замечаний	5 баллов
			наличие замечаний	0 баллов
4	Исполнение бюджета учреждением	данные учредителя	кассовое исполнение бюджетной сметы 95% и выше	5 баллов
			кассовое исполнение бюджетной сметы менее 95%	0 баллов
5	Осуществление учреждением закупок товаров, работ, услуг путем проведения конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей)	отчет учреждения об осуществлении закупок товаров, работ, услуг	доля конкурентных закупок в общем объеме закупок, осуществленных учреждением(3)	более 70% - 10 баллов; от 50% до 70% - 5 баллов; менее 50% - 0 баллов
3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения
6	Достижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения (учитывается для учреждений, которым установлены ежегодные значения целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения)(4)	данные учредителя	достижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения	10 баллов
			недостижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 75 баллов

--------------------------------

(3) Расчет показателя 5 осуществляется в рублях. При расчете показателя 5 учитываются цены контрактов (договоров) на закупку товаров, работ, услуг, заключенных учреждением в отчетном периоде, за исключением закупки коммунальных услуг и услуг аренды.

(4) Муниципальному казенному учреждению учредителем не установлены ежегодные значения целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения. Для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителей муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений по показателю 6 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

Размер
премиального фонда по итогам работы за год руководителю Учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за год	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера годового премиального фонда)
75	100
70-74	90
65-69	80
55-64	50
менее 54	премия не устанавливается

3.6. Соответствующая премия руководителю Учреждения может быть снижена (не назначена) по следующим основаниям:

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии, пропускного и внутриобъектного режимов;

применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который назначается премия, размер месячной премии может быть снижен с учетом тяжести совершенного проступка.

Решение о снижении (неназначении) соответствующей премии и его причины доводятся до сведения руководителя Учреждения.

3.7. Руководитель аппарата администрации города Перми принимает решение об установлении размера премии руководителю Учреждения с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения либо об увеличении (уменьшении) размера премии с учетом качества, сложности и интенсивности выполняемых поручений, которое оформляется соответствующим приказом.

3.8. Премия по итогам работы за месяц руководителю Учреждения устанавливается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Лицу, поступившему на должность руководителя Учреждения в течение расчетного периода, а также руководителю Учреждения, проработавшему неполный расчетный период и уволившемуся из Учреждения, премия по результатам работы за квартал устанавливается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Премия по результатам работы за год начисляется руководителю Учреждения, состоящему в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем) на день подписания правового акта об установлении указанной премии.

3.9. Назначение и выплата премий руководителю Учреждения производятся в следующем порядке:

назначение премии по результатам работы за месяц, за исключением декабря, производится до 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом, выплата премии по результатам работы за месяц осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента назначения;

премия за декабрь назначается и выплачивается в январе года, следующего за расчетным;

назначение премии по результатам работы за квартал производится до 16 числа второго месяца, следующего за расчетным кварталом, выплата премии по результатам работы за квартал осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента назначения;

премия за IV квартал, год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

3.10. Установление размера премии лицу, исполнявшему обязанности руководителя Учреждения свыше расчетного периода (временное отсутствие или вакансия), оформляется приказом руководителя аппарата администрации города Перми с учетом размера планового премиального фонда, установленного по основной должности лица, исполняющего обязанности руководителя Учреждения, и достижения целевых показателей работы Учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, и наличия экономии по фонду оплаты труда в Учреждении.

Установление размера премии лицу, исполнявшему обязанности руководителя Учреждения менее расчетного периода (временное отсутствие или вакансия), оформляется приказом руководителя Учреждения с учетом периода исполнения обязанностей. В случае если исполнение обязанностей приходится на сроки установления и выплаты премии в Учреждении, приказ подписывается исполняющим обязанности руководителя Учреждения. При этом размер премии исполняющему обязанности руководителя Учреждения назначается за работу по основной должности и согласовывается с руководителем аппарата администрации города Перми.

3.11. Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год заместителю руководителя, главному инженеру устанавливается с учетом достижения целевых показателей работы и критериев оценки эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом работодателя.

IV. Выплаты социального характера Сотрудникам Учреждения

4.1. Сотрудникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат социального характера:

4.1.1. материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

В течение текущего календарного года материальная помощь к отпуску может быть произведена суммарно либо по частям в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска или его части, а также в любой иной период в течение календарного года.

В случае неиспользования Сотрудником ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин материальная помощь к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

При увольнении Сотрудника, не получившего в текущем году материальную помощь к отпуску, а также вновь принятому Сотруднику материальная помощь производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени;

4.1.2. материальная помощь в течение финансового года выплачивается Сотрудникам Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

празднования юбилейных дат Сотрудника Учреждения (50-летие и каждые последующие пять лет со дня рождения);

бракосочетания Сотрудника Учреждения при представлении копии свидетельства о браке;

рождения ребенка у Сотрудника Учреждения, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка Сотрудником в установленном законодательством порядке при представлении копии свидетельства о рождении;

получения Сотрудником Учреждения государственных наград;

юбилейных дат деятельности Учреждения;

праздничных дней в Российской Федерации, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при представлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур;

причинения Сотруднику Учреждения или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при представлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;

смерти супруга (супруги), родителей, детей Сотрудника Учреждения при представлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений.

4.2. Порядок и размеры осуществления выплат социального характера Сотрудникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

Решение о выплате материальной помощи к отпуску руководителю Учреждения принимает руководитель аппарата администрации города Перми на основании письменного заявления руководителя Учреждения и оформляется соответствующим приказом.

Выплата материальной помощи руководителю Учреждения в случаях, установленных пунктом 4.1.2 настоящего Положения (за исключением празднования юбилейных дат деятельности Учреждения, праздничных дней в Российской Федерации, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации), производится в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи к празднованию юбилейных дат деятельности Учреждения, праздничных дней в Российской Федерации, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, руководителю Учреждения может быть выплачена в размере, рассчитанном в зависимости от объема экономии по фонду оплаты труда в Учреждении. Решение о выплате материальной помощи руководителю Учреждения в случаях, установленных пунктом 4.1.2 настоящего Положения, принимает руководитель аппарата администрации города Перми на основании письменного заявления руководителя Учреждения и оформляется соответствующим приказом.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

5.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в расчете на очередной финансовый год и плановый период за счет средств бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств, выделенных на эти цели.

5.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства на выплаты Сотрудникам Учреждения (в расчете на год) в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Руководитель Учреждения имеет право перераспределять средства фонда заработной платы между должностями, а также между выплатами компенсационного и стимулирующего характера внутри Учреждения на основании локального нормативного акта работодателя в пределах средств, установленных настоящим пунктом.

5.3. Фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения, увеличивается на выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения при наличии согласования руководителя аппарата администрации города Перми.

5.5. Руководитель Учреждения имеет право перераспределять средства премиального фонда между должностями внутри Учреждения.

5.6. В течение финансового года средства экономии по фонду оплаты труда могут направляться на выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера Сотрудникам Учреждения.

Экономию фонда оплаты труда Учреждение имеет право направлять на стимулирующие выплаты руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному инженеру и работникам Учреждения в следующем соотношении: руководителю - не более 10% экономии фонда оплаты труда, заместителю руководителя, главному инженеру - не более 10% экономии фонда оплаты труда, работникам учреждения - не менее 80% экономии фонда оплаты труда.

5.7. В течение финансового года по согласованию с учредителем экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты по обеспечению деятельности Учреждения может направляться на фонд оплаты труда Учреждения при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
учреждения в сфере содержания
и эксплуатации имущественного комплекса
административных зданий города Перми

Таблица 1

Размеры
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере содержания и эксплуатации имущественного комплекса административных зданий города Перми, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих

N	Квалификационные уровни	Наименование должности, профессии	Должностной оклад, руб.
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	гардеробщик	6035
		уборщик территорий	6035
		подсобный рабочий	6035
		рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	6035
		вахтер	6035
		уборщик производственных и служебных помещений	6035
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	слесарь-сантехник	6754
		столяр	6754
2.2	4-й квалификационный уровень	профессии рабочих, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля (осуществляющий транспортное обслуживание должностных лиц администрации города Перми)	7846
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	диспетчер	6754
		секретарь руководителя	6754
3.2	2-й квалификационный уровень	заведующий складом	6838
		заведующий хозяйством	6838
		старший администратор	6838
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.1	3-й квалификационный уровень	инженер 1-й категории по охране труда и пожарной безопасности	8898
		инженер-сметчик 1-й категории	8898
		инженер-энергетик 1-й категории	8898
		инженер 1-й категории по обслуживанию зданий и инженерных сетей	8898
		инженер 1-й категории по ремонту зданий и инженерных сетей	8898
		инженер 1 категории по сопровождению коммунальных контрактов	8898
		инженер-механик 1 категории	8898
		экономист 1-й категории	8898
		программист 1-й категории	8898
		юрисконсульт 1-й категории	8898
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5.1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	11711

Таблица 2

Размеры
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере содержания и эксплуатации имущественного комплекса административных зданий города Перми, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
1	Старший специалист по закупкам	8898

Таблица 3

Размеры
должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного инженера муниципального учреждения в сфере содержания и эксплуатации имущественного комплекса административных зданий города Перми

N	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
1	2	3
1	Руководитель	21342
2	Заместитель руководителя	18140
3	Главный инженер	18140

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
учреждения в сфере содержания
и эксплуатации имущественного комплекса
административных зданий города Перми

Количество
окладов, применяемых для формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения в сфере содержания и эксплуатации имущественного комплекса административных зданий города Перми

N	Наименование должности	Количество должностных окладов в год	Количество окладов выплат компенсационного характера без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	Количество окладов стимулирующих выплат		Количество окладов по социальным выплатам	Всего окладов
				всего количество окладов стимулирующих выплат	в том числе, количество окладов премиальных выплат по итогам работы
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Руководитель	12	-	39,00	30,60	2,00	53,00
2	Сотрудники учреждения, за исключением руководителя	12	0,36	23,88	13,98	2,00	38,24