Приложение 1

Приложение 1
к постановлению администрации г. Радужный
от 20 апреля 2021 г. N 668

"III. Порядок установления должностного оклада и выплат
компенсационного характера

3.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из величины базового оклада и повышающего коэффициента путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

3.2. Базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в размере 17778 рублей (далее - базовый оклад).

3.3. Размер повышающего коэффициента определяется в зависимости от группы предприятия по оплате труда руководителей предприятий (далее - группа предприятия по оплате труда) (приложение 1 к настоящему Положению).

Размер повышающего коэффициента пересматривается и утверждается балансовой комиссией по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Радужный, 1 раз в год на основании утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия за предшествующий год.

3.4. Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от сферы его деятельности и выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, доходов, полученных в соответствии со статьей 346.15. Налогового Кодекса Российской Федерации, по итогам работы за предшествующий год, на основании данных бухгалтерской отчетности.

3.5. Размер должностного оклада руководителя предприятия пересматривается в случаях:

- изменения базового оклада для исчисления должностного оклада руководителя предприятия, предусмотренного подпунктом 3.2. раздела 3 настоящего Положения;

- изменения размера повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктом 3.3. раздела 3 настоящего Положения.

Размер должностного оклада руководителя предприятия отражается в трудовом договоре с руководителем предприятия.

Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем предприятия с даты изменения базового оклада и (или) размера повышающего коэффициента.

Подготовку проекта трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем предприятия осуществляет управление экономики и прогнозирования администрации города Радужный.

3.6. Для руководителя вновь созданного предприятия, при расчете должностного оклада, применяется минимальное значение повышающего коэффициента.

3.7. Должностной оклад первого заместителя руководителя предприятия устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя предприятия и утверждается приказом руководителя предприятия.

3.8. Должностной оклад заместителей руководителя не отнесенных к категории заместителей руководителя, указанных в пункте 3.7. настоящего положения, главного бухгалтера предприятия устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителя предприятия и утверждается приказом руководителя предприятия.

3.9. В случае изменения размера должностного оклада руководителя унитарного предприятия, размер должностного оклада, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия должен быть пересмотрен руководителем предприятия в течение 10 календарных дней.

3.10. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки устанавливаются законодательством Российской Федерации.

3.11. Районный коэффициент, процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования, содержащими нормы трудового права.

Для руководителя, заключившего срочный трудовой договор сроком до 1 (одного) года, при расчете должностного оклада, применятся минимальное значение повышающего коэффициента.".