Приложение N 3. Положение "О премировании работников администрации городского округа Восход Московской области"

Приложение N 3

к постановлению администрации

городского округа Восход

от 13.04.2021 N 49

Положение
"О премировании работников администрации городского округа Восход Московской области"

1. Общая часть

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом ЗАТО городской округ Восход Московской области, Положением об администрации ЗАТО городской округ Восход Московской области, утвержденным решением Совета депутатов городского округа Восход Московской области от 19.03.2019 г. N 4/14.

2. Условия и порядок премирования работников

2.1. Премия устанавливается по конечным результатам работы за отчётный месяц. Премии устанавливаются с учетом конечных результатов труда каждого работника.

2.2. Премии выплачиваются ежемесячно в размере (кроме водителей автомобилей):

- для муниципальных служащих - до 70% должностного оклада;

- для работников, осуществляющих техническое обеспечение - до 100% должностного оклада;

- для рабочих администрации - до 30% от заработной платы.

2.3. Решение о выплате премии принимается главой городского округа Восход индивидуально по каждому работнику по итогам его трудовой деятельности за месяц и по письменному ходатайству заместителя главы администрации, начальников отделов перед главой городского округа, при этом учитываются:

- добросовестное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- обеспечение высокой производительности труда;

- своевременное и качественное исполнение документов по реализации Федеральных и областных законов, постановлений, распоряжений, а также других нормативно-правовых актов;

- выполнение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;

- своевременное изучение и рассмотрение обращений граждан, запросов депутатов;

- поддержание уровня квалификации достаточного для успешного выполнения должностных обязанностей;

- проявление творческой активности и инициативы в решении поставленных задач.

2.4. Работникам может выплачиваться разовая премия за большой личный вклад в общие результаты работы, а именно: выполнение особо важных заданий, разработку и внедрение рационализаторских предложений, внедрение более эффективных форм и методов в работе, оказание помощи в работе с молодыми специалистами и т.д. Разовая премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.

2.5. Работники, в течение месяца имеющие замечания в письменном виде от руководителя, по итогам работы могут лишаться премии в размере до 100%.

2.6. Муниципальные служащие администрации городского округа Восход, не соблюдающие ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных ст. 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", лишаются премии по результатам труда в расчетном периоде.

2.7. Работники, в течение месяца имеющие в письменной форме выговор, лишаются премии на 100% до снятия с них в письменной форме указанных взысканий.

2.8. Уменьшение работнику размера премии либо лишение его премии производится на основании распоряжения главы о наложении дисциплинарного взыскания в период, за который выплачивается премия, по завершении служебного расследования (служебной проверки) в отношении работника, проведенного в соответствии с действующим законодательством.