Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления закрытого административно-территориального образования городской округ Восход Московской области

Приложение N 1
к постановлению администрации
ЗАТО городской округ Восход
от 13.04.2021 N 49

Положение
об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления закрытого административно-территориального образования городской округ Восход Московской области

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Восход, Положением об администрации городского округа Восход Московской области, в целях определения условий оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Восход Московской области (далее - работники администрации).

1.2. Размер заработной платы в месяц работников администрации, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.3. Оплата труда работников администрации осуществляется за счет средств фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты труда.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников администрации включает в себя:

- оклады по занимаемой должности (должностной оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- социальные выплаты.

2.2. Должностные оклады каждого работника администрации устанавливается в соответствии с размером должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемого Губернатором Московской области и применяемого для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления.

2.3. Должностные оклады работникам администрации устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

3. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка за сложность) в размере до 70 процентов должностного оклада. Размеры ежемесячной надбавки за сложность устанавливаются правовым актом, принимаемым главой городского округа.

3.1.2 Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается распоряжением администрации.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Для отдельных должностей, замещающих специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком государственном органе, органе местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) сотрудник. Перерывы в работе (службе) в указанных структурных подразделениях в стаж работы (службы) для получения процентной надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не включаются.

Стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих городского округа Восход, формируемой главой городского округа Восход.

Перечень отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается распоряжением главы городского округа Восход. В перечень отдельных должностей включаются только те должности, на которые возложено выполнение конкретных задач (функций) с учетом специфики работы по защите государственной тайны, согласно утвержденным положениям (должностным обязанностям).

Надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки
От 1 до 5 лет	10,00%
От 5 до 10 лет	15,00%
Выше 10 лет	20,00%

3.1.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячная надбавка за сложность исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячной надбавки за сложность устанавливается распоряжением администрацией.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам администрации относятся:

- премия по итогам работы за месяц;

- иные выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу.

4.2. Премирование работников администрации производится в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты устанавливается в соответствии с Приложением N 3. Размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливаются правовым актом главы городского округа Восход.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Начисление и выплата премии по итогам работы за месяц работникам администрации производится за фактически отработанное время.

4.3. Иные выплаты стимулирующего характера работника администрации производятся за счет фонда экономии оплаты труда.

К иным выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за профессиональные достижения при:

- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами;

- поощрении Губернатором Московской области, Правительством Московской области, органами местного самоуправления городского округа;

- в связи с празднованием государственных и профессиональных праздников.

5. Социальные выплаты

5.1. К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь;

- дополнительные выплаты.

5.1.1 Материальная помощь один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5.1.2 Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счёт части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании и экономии фонда оплаты труда.