Приложение N 1. Положение об оплате труда работников администрации Белогорского муниципального округа по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Приложение N 1
к постановлению
главы Белогорского муниципального округа
от 30 декабря 2020 г. N 43

Положение
об оплате труда работников администрации Белогорского муниципального округа по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Белогорского муниципального округа по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлениями главы Белогорского муниципального округа от 30 декабря 2020 г. N 41 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Белогорского муниципального округа по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы", от 30 декабря 2020 г. N 42 "Об утверждении рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) Белогорского муниципального округа".

Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников администрации Белогорского муниципального округа по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

наименование, условия и размеры осуществления выплат компенсационного характера;

наименование, условия и размеры осуществления выплат стимулирующего характера;

иные выплаты.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Система оплаты труда в администрации Белогорского муниципального округа устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением и являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. При утверждении фонда оплаты труда для работников администрации Белогорского муниципального округа по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада, предусмотрены следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 8,5 должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере двух должностных окладов;

в) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

г) денежного поощрения в размере 18 должностных окладов;

д) материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

1.6. Фонд оплаты труда работников администрации Белогорского муниципального округа формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентных надбавок за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, иных выплат компенсационного характера, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.7. Фонд оплаты труда работников администрации Белогорского муниципального округа формируется на календарный год исходя из объема бюджетной сметы бюджета муниципального округа на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Размеры и сроки индексации заработной платы работников определяются в пределах средств, установленных решением Думы Белогорского муниципального округа о бюджете муниципального округа на очередной финансовый год.

1.8. Штатное расписание администрации Белогорского муниципального округа утверждается распоряжением главы Белогорского муниципального округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения на начало финансового года.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работникам устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам администрации Белогорского муниципального округа по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 6.00 часов местного времени в размере 40% оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за час работы работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам):

доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада (должностного оклада).

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к южным районам Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников администрации Белогорского муниципального округа по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам на календарный год (ежегодно).

Основными критериями для установления надбавки служат:

- интенсивность и напряженность работы по соответствующей должности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер надбавки устанавливается от 70 до 100% должностного оклада (ставки) на основании распоряжения главы Белогорского муниципального округа. Размер надбавки может быть изменен в течение календарного года распоряжением главы Белогорского муниципального округа.

4.3. За качество выполняемых работ работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 1,5 оклада (ставки). Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливаются распоряжением главы Белогорского муниципального округа. Размер денежного поощрения может быть изменен в течение календарного года распоряжением главы Белогорского муниципального округа.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам при:

соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии недостатков при выполнении работ/оказании услуг.

4.4. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах, при стаже работы:

от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет включительно - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет включительно - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения главы Белогорского муниципального округа.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается постановлением главы Белогорского муниципального округа.

4.5. С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны непосредственных руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Размер премии по итогам работы устанавливается в размере до 25% оклада (должностного оклада) работника и выплачивается за фактически отработанное время.

При определении размера премии по итогам работы конкретному работнику основаниями для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:

- несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, некачественное их исполнение;

- низкая результативность в работе;

- недостаточный уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причин оформляется распоряжением главы Белогорского муниципального округа и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.

V. Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

5.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи со смертью работника, членов его семьи или близких родственников (отца, матери, жены, мужа, детей, брата или сестры (по матери и отцу или только по одному родителю)). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается членам его семьи или близким родственникам (отцу, матери, жене, мужу, детям, брату или сестре (по матери и отцу или только по одному родителю)) умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в связи с проведением специализированного лечения работника при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

5.2. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в коллективном договоре.

5.3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает глава Белогорского муниципального округа на основании письменного заявления работника (членов семьи или близких родственников умершего работника (отца, матери, жены, мужа, детей, брата или сестры (по матери и отцу или только по одному родителю)).

Размер материальной помощи определяется распоряжением главы Белогорского муниципального округа.

5.4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием (женщины), 60-летием (мужчины) со дня рождения) - в размере 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - в размере двух должностных окладов.

5.5. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает глава Белогорского муниципального округа.

Размер премии определяется распоряжением главы Белогорского муниципального округа в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

5.6. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере двух окладов (ставок) на одного работника в год. Решение об оказании материальной помощи принимается главой Белогорского муниципального округа на основании письменного заявления работника.

5.7. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.