Приложение. Положение об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения Бердюжского муниципального района в социальной сфере

Приложение
к распоряжению
администрации Бердюжского
муниципального района
от 23 декабря 2020 г. N 434р

Положение
об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения Бердюжского муниципального района в социальной сфере

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителю муниципального учреждения Бердюжского муниципального района (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителя учреждения социальной сферы (далее - Учреждения) с учетом специфики деятельности.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителя Учреждения, в отношении которого администрация Бердюжского муниципального района осуществляет полномочия учредителя (далее - Учредитель).

1.3. Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности руководителя Учреждения в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:

2.2.1. должностной оклад;

2.2.2. компенсационные выплаты:

а) районный коэффициент;

б) единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 2-х должностных окладов с районным коэффициентом;

2.2.3. стимулирующие выплаты:

а) ежеквартальные, годовые поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

2.2.4. иные выплаты:

а) единовременная выплата по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами в размере одного должностного оклада с районным коэффициентом за счет внебюджетных средств учреждения;

б) материальная помощь на оплату расходов, связанных с возникновением непредвиденных трудных жизненных ситуаций (связанных с погребением близких родственников в соответствии с коллективным договором) при наличии денежных средств из внебюджетных источников;

в) иные доплаты и/или надбавки в соответствии с Федеральными законами, нормативно-правовыми актами областного и муниципального уровней.

2.3. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителем может осуществлять совмещение деятельности по специальности в Учреждении, в штате которого он состоит. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре.

2.5. Руководителю предоставляются социальные гарантии:

2.5.1. Руководителю предоставляется основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Федеральными законами и нормативными правовыми актами областного и муниципального уровней в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 10 календарных дней;

2.5.2. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством о труде РФ.

3. Порядок и условия премирования руководителя учреждения и осуществления иных выплат

3.1. Размер, порядок и условия премирования руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Премиальный фонд руководителя Учреждения включает:

а) поощрительные выплаты по результатам труда (далее - Премии) по результатам достижения показателей оценки эффективности и результативности деятельности по итогам работы за квартал;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (далее - Премии) по результатам достижения показателей оценки эффективности и результативности деятельности по итогам работы за год;

в) премирование за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений.

3.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы учреждения за квартал на основании распоряжения Учредителя с учетом мнения заместителя Главы района, курирующего данное Учреждение, и решения наблюдательного совета Учреждения.

3.4. Фонд премирования руководителя Учреждения (далее - Фонд премирования) устанавливается в размере до 5-х должностных окладов с установленными надбавками.

3.5. Премирование руководителя Учреждения производится по основному месту работы руководителя пропорционально фактически отработанному времени.

3.6. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом показателей и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей (далее - показатели результативности) согласно приложению к Положению. Премирование производится по выполнению показателей результативности пропорционально каждого показателя.

На основании отчета по исполнению показателей за квартал, утверждаемого наблюдательным советом Учреждения, ходатайства директора Учреждения о рассмотрении вопроса премирования руководителя Учреждения, руководитель Учреждения готовит и направляет информацию об исполнении показателей результативности Учреждения на рассмотрение комиссии по премированию руководителя Учреждения (далее - Комиссия).

3.7. Состав Комиссии, председатель и секретарь Комиссии определяются распоряжением Учредителя. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии (далее - протокол Комиссии).

Протокол Комиссии является основанием для подготовки распоряжения Учредителя о премировании руководителя Учреждения.

3.8. Комиссия рассматривает документы, предоставленные руководителем Учреждения, и на основании данных документов определяет размеры Премий руководителю Учреждения.

3.9. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

3.10. Комиссия в сроки не позднее 5-ти дней с момента поступления ходатайства Учреждения о рассмотрении вопроса премирования руководителя Учреждения проводит заседание и оформляет Протокол Комиссии, по итогам которого производится премирование.

3.11. В срок не позднее 2-х дней с момента поступления Протокола Комиссии Учредителем готовится распоряжение о премировании руководителя Учреждения.

3.12. Премия выплачивается в полном объеме ежеквартально по истечении отчетного периода при условии выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения, выполнения муниципального задания.

3.13. Размер премии руководителя Учреждения снижается в случае:

а) некачественного или исполненного в неполном объеме муниципального задания Учредителя;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде замечания в размере 20% от премии, установленной по результатам труда;

в) наличия просроченной задолженности по оплате коммунальных услуг, допущенной по вине Учреждения;

г) при наличии обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с нарушениями, допущенными по вине Учреждения;

д) при выявлении Учредителем по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении Учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения;

е) наличия других нарушений, обозначенных в пунктах 1.1, 2.4, 4.7 "Показатели результативности деятельности руководителя муниципального учреждения Бердюжского муниципального района в социальной сфере (приложение к Положению).

3.14. Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде выговора;

б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения, допущенной по вине Учреждения;

в) увольнения в течение отчетного периода по инициативе Учредителя.

3.15. В случае премирования руководителя Учреждения в неполном объеме неиспользованные средства направляются на премирование работников Учреждения по решению руководителя Учреждения.

3.16. Руководителю Учреждения по решению Учредителя может быть выплачена единовременная выплата за выполнение особо важных и значимых для района задач, связанных с организацией и проведением мероприятий