Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению администрации
Серовского городского округа
от 27.04.2021 N 503

Глава 6. Порядок и условия определения оплаты труда отдельных категорий работников Учреждений (новая редакция)

55. В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы тренеров и других работников Учреждений система оплаты труда устанавливается исходя из ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), рассчитанных с учетом системы нормирования труда, установленной в Учреждении, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных для данной категории работников, с учетом мнения представительного органа работников.

56. При разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений рекомендуется предусматривать особенности нормирования и оплаты труда работников с учетом специфики их трудовой деятельности и особенностей, установленных в трехстороннем отраслевом соглашении по организациям в сфере физической культуры и спорта, заключенном между Министерством спорта Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации, Общероссийским профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации и Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта".

57. Повышение оплаты труда работников Учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

58. Размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с обеспечением их дифференциации в зависимости от степени вредности и (или) опасности по результатам специальной оценки условий труда.

59. Установленные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда соответствующих работников результатами специальной оценки условий труда, что подтверждается планом мероприятий по улучшению условий труда, актами выполненных работ, другими документами.

60. Оклады (должностные оклады) работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

61. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) таких работников устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

62. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

При этом необходимо учитывать, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления Учреждением.

63. За тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

64. Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом Учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

65. Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

66. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

67. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

68. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей медицинских и фармацевтических работников".

69. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников Учреждений устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

70. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

71. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

72. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, регламентирующими условия и порядок стимулирования труда работников Учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент квалификации;

3) повышающий коэффициент специфики работы;

4) персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и их размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, и утверждается локальным актом Учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, повышающий коэффициент специфики работы, персональные повышающие коэффициенты устанавливаются работникам с учетом уровня сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента, а также повышающего коэффициента специфики работы до 3,0.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в таблице N 1 настоящего Положения.

Таблица N 1

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию может устанавливаться работникам Учреждений с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его компетентности и квалификации. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию работника:

- высшая квалификационная категория до 0,8;

- первая квалификационная категория до 0,5;

- вторая квалификационная категория до 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может устанавливаться работникам Учреждения за квалификационную категорию воспитанников. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию воспитанников:

- кандидат в мастера спорта до 1;

- мастер спорта России, гроссмейстер России до 1,5;

- мастер спорта России международного класса до 2;

- мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований до 2,5;

- мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований до 3,5.

73. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностным окладам), ставкам заработной платы носят стимулирующий характер.