Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
Серовского городского округа
от 27.04.2021 N 503

Глава 1. Общие положения (новая редакция)

1. Настоящее Примерное положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Положение), разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" (вместе с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области), постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", постановлением администрации Серовского городского округа от 30.01.2017 N 130 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Серовского городского округа".

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Учреждения). Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).

3. Настоящее Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, иных выплат и критерии их установления;

3) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

4) порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и иных категорий работников Учреждений.

4. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета Серовского городского округа на предоставление Учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Приведенные в настоящем Положении оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются минимальными. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель Учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования.

6. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников Учреждений, принимаются Учреждением с учетом мнения представительного органа работников на основании настоящего Положения. Копия Положения об оплате труда работников Учреждения направляется в Комитет в течение 10 дней с даты утверждения (внесения изменений).

7. Штатное расписание утверждается руководителями Учреждений в соответствии со структурой, согласованной с отраслевым органом администрации Серовского городского округа "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Комитет), в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает все должности руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих Учреждений.

Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать его уставным целям, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональным стандартам.

8. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников Учреждений подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. С каждым работником должен быть заключен трудовой договор, основанный на принципах "эффективного контракта", в котором в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения установлены условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, установлен размер вознаграждения, меры социальной поддержки. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не должны допускать двойного толкования.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, и выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

10. Заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.

11. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности отрасли физической культуры и спорта, совершенствование систем оплаты труда работников Учреждений рекомендуется осуществлять с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в Учреждениях, так, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера).

12. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников Учреждений осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области, администрации Серовского городского округа.

При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.