Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21 апреля 2021 г. N 93-120 "О внесении изменений в приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.11.2015 N 93-298 "Об утверждении формы соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов"

В соответствии со статьями 22.2, 22.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 4.1.1 региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 N 391-п, Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 N 387-п, приказываю:

1. Внести в приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.11.2015 N 93-298 "Об утверждении формы соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов" следующие изменения:

в соглашении об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов:

пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Сертификат подлежит возврату в случаях, установленных постановлением Правительства Красноярского края от 24.09.2019 N 489-п "Об утверждении Порядка возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов и исключения работодателя из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившим силу постановления Правительства Красноярского края от 07.12.2015 N 637-п "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, порядка возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов" (далее - постановление Правительства Красноярского края от 24.09.2019 N 489-п).";

пункты 3.3-3.5 изложить в следующей редакции:

"3.3. Для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов Работодатель обязуется:

3.3.1. Привлекать квалифицированные трудовые ресурсы для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.

3.3.2. Ознакомить каждого работника с настоящим соглашением до заключения трудового договора.

3.3.3. Заключить трудовой договор с работником на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет.

3.3.4. Обеспечить целевое использование выделенных бюджетных средств.

3.3.5. Ежеквартально, в срок до 8 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставлять в краевое государственное учреждение службы занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест, для трудоустройства на которые привлекаются трудовые ресурсы из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень (далее - ответственный центр занятости населения), информацию о фактических значениях показателей, заявленных в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

3.3.6. Предоставлять по запросу Агентства, а также ответственного центра занятости населения иную информацию, связанную с реализацией региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

3.4. Работодатель вправе самостоятельно в срок до 5 февраля, начиная с года, следующего за годом заключения соглашения, и до полного исполнения сторонами обязательств по соглашению, представлять в Агентство информацию об уплате страховых взносов, уплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - информация об уплате страховых взносов) по итогам года. Информация об уплате страховых взносов представляется работодателем на бумажном носителе (уполномоченным представителем работодателя) лично или посредством почтового отправления либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи", по адресу электронной почты Агентства (office@azn24.ru).

3.5. Агентство обязуется:

3.5.1. Выдать Работодателю сертификат в установленном порядке.

3.5.2. Обеспечить предоставление Работодателю финансовой поддержки в порядке, утвержденном постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2016 N 20-п.

3.5.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и настоящим соглашением, путем запроса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия у федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фонда социального страхования Российской Федерации информации о наличии (об отсутствии) у Работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.5.4. Обеспечить информирование населения о вакансиях Работодателя в рамках региональной программы, в том числе посредством размещения информации на интернет-ресурсах Агентства.";

дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:

"3.6. В случае необходимости Агентство дает поручения ответственному центру занятости населения по осуществлению взаимодействия с Работодателем по вопросам реализации региональной программы.";

абзац второй пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"Средства финансовой поддержки используются Работодателем на предоставление работнику, привлеченному в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, мер поддержки, установленных в разделе 2 настоящего соглашения, в течение двух лет с даты заключения трудового договора с работником.";

подпункты "н", "о" пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

"н) расторжение трудового договора по инициативе работника по истечении одного года с даты заключения трудового договора;

о) случаи, указанные в подпункте "а" пункта 5.3 настоящего соглашения.";

дополнить пунктом 5.2.1 следующего содержания:

"5.2.1. В случаях, указанных в пункте 5.2 настоящего соглашения, Работодатель возмещает в бюджет Красноярского края остаток средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, на работника, с которым расторгнут трудовой договор.";

подпункт "а" пункта 5.3 изложить в следующей редакции:

"а) расторжение трудового договора с работником по инициативе Работодателя до истечения двух лет с даты заключения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;";

дополнить пунктом 5.3.1 следующего содержания:

"5.3.1. В случаях, указанных в подпункте "а" пункта 5.3 настоящего соглашения, Работодатель возмещает в бюджет Красноярского края остаток средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, исходя из численности работников, с которыми расторгнут трудовой договор.";

в пункте 6.2 слова "Об утверждении Порядка возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов и исключения работодателя из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившим силу постановления Правительства Красноярского края от 07.12.2015 N 637-п "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, порядка возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов" исключить;

в разделе 10 слова "Платежные реквизиты" исключить.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Н.А.Гармашеву.

3. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В.Новиков