Приложение N 3. Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск и порядок их применения

Приложение N 3

Утвержден

постановлением Администрации

города Усть-Илимска

от 26.08.2016 г. N 756

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск и порядок их применения

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2019 г.

1. К видам выплат стимулирующего характера работников муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск (далее - муниципальные учреждения) относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

за выполнение особо важных и срочных работ;

за участие в федеральных и областных государственных, муниципальных программах;

за классность водителям автомобилей.

3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, определенных главным распорядителем бюджетных средств бюджета муниципального образования город Усть-Илимск (далее - ГРБС, бюджет города).

4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, рекомендуется устанавливать работникам муниципальных учреждений, в которых до введения новых систем оплаты труда, были установлены надбавки за выслугу лет (продолжительность непрерывной работы), стаж работы.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 31 января 2019 г. - Постановление Администрации города Усть-Илимска Иркутской области от 31 января 2019 г. N 29

См. предыдущую редакцию

5. За общие результаты работы работники муниципальных учреждений могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (базовому окладу, должностному окладу, ставке), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также собственных средств муниципального учреждения, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ), направленных учреждением на оплату труда работников.

7. Утратил силу с 31 января 2019 г. - Постановление Администрации города Усть-Илимска Иркутской области от 31 января 2019 г. N 29

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8. В положении об оплате труда муниципального учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций ГРБС.

9. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

10. Премия по итогам работы руководителю муниципального учреждения выплачивается по решению ГРБС с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, устанавливаемых ГРБС.

11. В качестве показателя эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения по решению ГРБС может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения заработной платы, обеспечиваемого за счет средств бюджета города.

12. При премировании руководителей муниципальных учреждений необходимо использовать показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность муниципального учреждения, заключающуюся в:

выполнении муниципального задания;

обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;

обеспечении комплексной безопасности учреждения;

осуществлении инновационной деятельности;

обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину муниципального учреждения (руководителя), касающиеся:

своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;

целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

целевого и эффективного использования средств, полученных от оказания услуг (выполнения работ);

3) деятельность муниципального учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

укомплектованности муниципального учреждения работниками основного персонала; соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения; доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой";

осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

13. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителя учреждений, главному бухгалтеру и выплачивается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений руководителей постоянно действующих исполнительных органов Администрации города Усть-Илимска;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от оказания платных услуг (выполнения работ);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Управляющий делами

Е.Ф.Супрунова