Приложение N 1. Положение о порядке прохождения испытания при заключении трудового договора с муниципальным служащим администрации муниципального образования город Новотроицк

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального образования
город Новотроицк
от 19.04.2021 N 565-п

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Приложение N 1" имеется в виду "Приложение"

Положение
о порядке прохождения испытания при заключении трудового договора с муниципальным служащим администрации муниципального образования город Новотроицк

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке прохождения испытания при заключении трудового договора с муниципальным служащим администрации муниципального образования город Новотроицк, а также ее самостоятельных структурных подразделений, обладающих правом юридического лица (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями), Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями) и определяет порядок прохождения испытания при заключении трудового договора с муниципальным служащим администрации муниципального образования город Новотроицк, а также ее самостоятельных структурных подразделений, обладающих правом юридического лица (далее - муниципальный служащий).

1.2. Целью прохождения испытания является проверка соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы (далее - муниципальная служба), в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющихся у него знаний и умений, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

1.3. Условие об испытании предусматривается в трудовом договоре (срочном трудовом договоре) при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в правовом акте администрации муниципального образования город Новотроицк о назначении на должность муниципальной службы.

1.4. Решение об установлении испытания в отношении муниципального служащего принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования город Новотроицк (далее - непосредственный руководитель), в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, с учетом продолжительности срока испытания.

1.5. Срок испытания устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на работе.

1.6. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения муниципальной службы, а именно с даты назначения на должность муниципальной службы и ее фактического замещения.

1.7. Отсутствие в трудовом договоре и акте представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят без испытания.

1.8. При назначении на должность муниципальной службы испытание не устанавливается для:

- лиц, принятых по результатам конкурса на замещение соответствующей должности муниципальной службы, проведенного в порядке, установленном решением городского Совета депутатов муниципального образования город Новотроицк от 27 июля 2017 года N 300 "Об утверждении положения "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новотроицк";

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на муниципальную службу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (с последующими изменениями), иными федеральными законами, коллективным договором.

1.9. В период испытания в отношении муниципального служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования город Новотроицк, утвержденным постановлением администрации муниципального образования город Новотроицк от 08 июля 2020 года N 933-п.

II. Порядок прохождения испытания

2.1. Непосредственный руководитель муниципального служащего обязан:

- ознакомить муниципального служащего с полномочиями и структурой администрации муниципального образования город Новотроицк;

- предоставить муниципальному служащему информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

- поручать муниципальному служащему задания в соответствии с должностной инструкцией;

- проводить с муниципальным служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

- объективно оценить результаты прохождения испытания.

2.2. В период испытания муниципальный служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной муниципальным служащим по форме согласно приложению N 1 настоящему Положению (за исключением случая, когда в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).

2.3. В период прохождения испытания отдел муниципальной службы и кадровой работы совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации муниципального служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

- ознакомление с документами, регламентирующими деятельность администрации муниципального образования город Новотроицк, её структурой и функциями структурных подразделений администрации муниципального образования город Новотроицк;

- консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

- организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

2.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

II. Результат испытания

3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания муниципального служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению и передает его в отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Новотроицк.

3.2. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и делается вывод о результате испытания.

3.3. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным муниципальным служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении муниципального служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

3.4. В случае если муниципальный служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении муниципального служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

3.5. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания муниципального служащего не выдержавшим испытание.

3.6. Непосредственный руководитель должен ознакомить муниципального служащего с отзывом о результатах испытания под подпись и вручить ему его копию не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания.

3.7. При наличии у муниципального служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания муниципальный служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку к отзыву о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

3.8. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются отделом муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Новотроицк представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Новотроицк.

3.9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме под подпись по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания муниципального служащего не выдержавшим испытание.

3.10. При отказе муниципального служащего от ознакомления под подпись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

3.11. До истечения срока испытания муниципальный служащий вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

3.12. Отзыв о результатах испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу муниципального служащего.

3.13. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

3.14. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает замещать должность муниципальной службы, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

3.15. В период прохождения испытания муниципальный служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, другими федеральными законами.