Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края

Приложение 1

Утверждено
приказом Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 29.04.2021 N 185

Положение
о резерве управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края

I. Общие положения

1. Положение о резерве управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение", "Министерство"), определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для медицинских организация, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству (далее - "Резерв управленческих кадров"), не включенных в перечень, указанный в подпункте "г" пункта 5 Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края".

2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;

претендент на включение в Резерв управленческих кадров (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в Резерв управленческих кадров, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Комиссия");

кандидат на включение в Резерв управленческих кадров (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией;

резервист - кандидат, включенный в утвержденный Министром здравоохранения Алтайского края (далее - "Министр") список.

3. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

учета текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;

объективности и всесторонности оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;

добровольности включения и нахождения в Резерве управленческих кадров;

гласности (открытости) процесса формирования списка кандидатов.

4. Основной целью формирования Резерва управленческих кадров является обеспечение медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству квалифицированными управленческими кадрами, подготовленными к управлению, способными профессионально и эффективно реализовать задачи и функции, стоящие перед учреждением.

5. Непрерывный срок пребывания в Резерве управленческих кадров применительно к конкретной должности составляет три года, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1-9 пункта 23 настоящего Положения.

6. Резервист может состоять в Резерве управленческих кадров на замещение должностей руководителей нескольких учреждений. Резервист, включённый в Резерв управленческих кадров на определенную должность по соответствующему уровню готовности, с его согласия может быть назначен на иную предусмотренную Резервом управленческих кадров должность в пределах того же уровня готовности.

7. Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 8 настоящего Положения, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Ответственность за организацию формирования Резерва управленческих кадров и работу с ним возлагается на отдел по вопросам государственной службы и кадров Министерства (далее - "отдел кадров").

II. Порядок формирования Резерва управленческих кадров

8. Резерв управленческих кадров формируется из следующих источников:

заместителей руководителей;

заведующих отделениями, руководителей структурных подразделений;

врачей-специалистов;

самовыдвиженцев.

9. При формировании Резерва управленческих кадров к претендентам на включение в Резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:

рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 55 лет;

уровень образования:

высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология"; высшее фармацевтическое образование и не менее двух лет работы по специальности "Фармация" либо среднее профессиональное образование и не менее пяти лет работы по специальности "Фармация"; высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом";

наличие гражданства Российской Федерации;

отсутствие осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, отсутствие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости.

10. Формирование Резерва управленческих кадров проводится в несколько этапов:

составление списков претендентов;

проведение оценочных мероприятий с использованием методик, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации;

согласование Комиссией кандидатов по результатам рассмотрения представленных документов на претендентов;

утверждение Министром списка кандидатов, согласованных комиссией.

11. Объявление о формировании Резерва управленческих кадров с указанием цели его формирования, места и времени приема заявлений претендентов и прилагаемых к нему иных документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, размещается отделом кадров на официальном сайте Министерства.

Документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения, представляются в Министерство в течение 30 календарных дней со дня размещения на официальном сайте Министерства.

12. Претендент представляет в бумажном или электронном виде в Министерство:

заявление (приложение 3 к приказу о резерве управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края);

анкету (приложение 4 к приказу о резерве управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края);

согласие на обработку персональных данных (приложение 5 к приказу о резерве управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края);

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27.09.2019 N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования";

копию паспорта или заменяющего его документа;

иные документы по желанию претендента (например, рекомендация о включении в Резерв управленческих кадров от органов исполнительной власти Алтайского края, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, где претендентом осуществляется (ранее осуществлялась) трудовая деятельность).

При подаче документов в электронном виде направляются их сканированные образы.

13. По результатам проверки представленных претендентами документов Министерство в тридцатидневный срок со дня окончания приема документов:

направляет списки претендентов и представленные ими документы сопроводительным письмом в Комиссию;

возвращает претенденту его заявление и приложенные к нему документы в случае их несоответствия требованиям пункта 12 настоящего Положения (в том числе наличия в них недостоверных сведений), несоответствия претендента требованиям, указанным в пункте 9 настоящего Положения, а также в случае предоставления документов позже срока, установленного для их приема.

14. В случае принятия решения о возврате претенденту заявления и приложенных к нему документов Министерство возвращает указанные документы и уведомляет об этом в тридцатидневный срок со дня окончания приема документов в письменной форме либо в электронном виде на адрес, указанный в заявлении, с указанием обстоятельств, препятствующих приему документов.

15. Документы претендентов, участвующих в формировании Резерва управленческих кадров, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение двух лет со дня окончания приема документов. До истечения указанного срока документы, в том числе представленные в электронном виде, хранятся в отделе, после чего подлежат уничтожению.

16. Комиссия осуществляет рассмотрение претендентов согласно направленным спискам в день заседания Комиссии, назначенного не позднее тридцати дней со дня направления списков претендентов и представленных ими документов, используя следующие критерии отбора к претендентам:

профессиональная компетентность (в том числе с использованием показателей оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов претендентов);

наличие организаторских способностей;

мотивация к участию в формировании Резерва управленческих кадров;

для руководителей медицинских организаций, предприятий: наличие практического опыта управленческой деятельности, её эффективность и результативность.

17. Согласование кандидатов осуществляется Комиссией индивидуально или списком путем голосования.

Кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей (далее - "уровень готовности"):

"высокий" уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на руководящую должность;

"базовый" уровень - после получения дополнительного опыта управленческой деятельности кандидат может претендовать на занятие руководящей должности;

"перспективный" уровень - перспективные кандидаты, которые после получения дополнительного опыта управленческой деятельности, прохождения обучения, стажировки в профильных организациях могут претендовать на замещение руководящих должностей, в том числе в порядке должностного роста.

Решение Комиссии оформляется протоколом, подписанным председателем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании Комиссии.

18. Согласованные Комиссией списки кандидатов направляются Министру для рассмотрения и утверждения.

19. Включение кандидатов в Резерв управленческих кадров производится приказом Министерства.

20. Отдел кадров размещает информацию о резервистах в течение четырнадцати дней со дня утверждения списков, указанных в пункте 18 настоящего Положения, на официальном сайте Министерства.

21. Информация о результатах формирования Резерва управленческих кадров направляется резервистам сообщением по электронной почте на адрес, указанный в заявлении, в десятидневный срок со дня утверждения списка Министром.

22. Дополнение Резерва управленческих кадров осуществляется по решению Комиссии в порядке, установленном для его формирования.

III. Основания исключения из Резерва управленческих кадров

23. Исключение из Резерва управленческих кадров производится в следующих случаях:

1) назначение на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв управленческих кадров, иную должность, предусмотренную пунктом 6 настоящего Положения;

2) отказ от назначения на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв управленческих кадров;

3) достижение резервистом предельного возраста для замещения должности руководителя медицинской организации - 65 лет;

4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

5) ликвидация медицинской организации, предприятия или краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственных Министерству, для замещения должности, в которых сформирован Резерв управленческих кадров;

6) признание резервиста недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

7) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;

8) на основании личного заявления;

9) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

10) непрерывное пребывание в Резерве управленческих кадров более трех лет (применительно к конкретной должности).

24. Исключение резервиста из Резерва управленческих кадров оформляется приказом Министерства.

25. Документы резервистов, исключенных из Резерва управленческих кадров, хранятся в отделе кадров в течение двух лет со дня принятия решения об исключении из Резерва управленческих кадров, после чего подлежат уничтожению.

IV. Ведение сведений о резервистах

26. Ведение Единой формы учета Резерва управленческих кадров и предоставления сведений для актуализации Резерва управленческих кадров осуществляет отдел кадров.