Указ Губернатора Смоленской области от 29 апреля 2021 г. N 48 "О внесении изменений в Положение о Межведомственной комиссии Смоленской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников"

Рабочее время медицинских работников составляет 39 часов в неделю. Можно ли медицинскому работнику в течение календарного месяца работать и по пятидневке и шестидневке, а в табеле учёта рабочего времени ставить 7,8 часа в день при пятидневке (39:5) и 6,5 часа при шестидневке (39:6)? Надо ли в данном случае вводить суммированный учёт рабочего времени?

При определении продолжительности рабочего времени работников необходимо учитывать, что согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" для медицинских работников, занимающих определённые должности, устанавливается продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов в неделю.

Введение для одних и тех же работников одновременно пятидневной и шестидневной рабочей недели противоречит трудовому законодательству.

Установление планируемого Вами режима рабочего времени возможно только путём введения режима гибкого рабочего времени по соглашению с соответствующими работниками. При введении режима гибкого рабочего времени переход на суммированный учёт рабочего времени для соответствующих работников является обязательным.

Правовое обоснование

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" для медицинских работников, занимающих определённые должности, устанавливается продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.