Приложение 1. Положение об условиях и порядке премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального благополучия и семейной политики Камчатского края

Приложение 1
к приказу Министерства социального
благополучия и семейной политики
Камчатского края
от 28 апреля 2021 г. N 647-п

Положение
об условиях и порядке премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального благополучия и семейной политики Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях и порядке премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального благополучия и семейной политики Камчатского края (далее - Положение), разработано в целях роста заинтересованности руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального благополучия и семейной политики Камчатского края (далее - руководитель учреждения), в повышении эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального благополучия и семейной политики Камчатского края (далее - учреждение), качества оказываемых услуг (выполняемых работ), реализации задач и функций, возложенных на учреждение, а также стимулирования к повышению профессионального уровня руководителей учреждений.

2. Условия премирования руководителей учреждений

2.1. Руководителю учреждения выплачиваются премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) и единовременные (за выполнение особо важных и сложных заданий).

2.2. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за соответствующий отчетный период производится по результатам оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, а также личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, а также степени выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Оценку эффективности работы руководителей учреждений осуществляет Комиссия по оценке показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального благополучия и семейной политики Камчатского края (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Министерства социального благополучия и семейной политики Камчатского края (далее - Министерство).

2.4. С целью премирования руководитель учреждения представляет в Комиссию отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период по формам 1, 2, 3 и 4 согласно приложению к настоящему Положению.

Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период направляется в Комиссию в форме электронного документа в формате файла PDF.

2.5. Выплата премии по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства в размере, определенном решением Комиссии.

2.6. В случае увольнения руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде размер премии по итогам работы за отчетный период определяется за фактически отработанное время.

2.7. Премия по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения не выплачивается в случаях:

1) нанесения руководителем учреждения своими действиями (бездействием) прямого материального ущерба учреждению;

2) наложения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

3) нарушения руководителем учреждения трудовой, исполнительской дисциплины;

4) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

5) превышения предельной доли соотношения расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала фонда оплаты труда учреждений.

2.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается с целью поощрения за профессионализм и результативность, выполнение в оперативном режиме большого объема работы и качественный результат труда.

Конкретный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом Министерства.

3. Порядок определения размера премии руководителю учреждения

3.1. Максимальный размер премии определяется в соответствии с условиями трудового договора за определенный отчетный период:

1) квартальная премия - не свыше 50% должностного оклада;

2) годовая премия - не свыше 100% должностного оклада.

3.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

3.3. Для установления размера премии по итогам работы за отчетный период Комиссия на основании отчета руководителя учреждения о выполнении показателей э