Досье на проект федерального закона N 1162885-7
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)
29.04.2021 |
текст законопроекта размещен на сайте sozd.duma.gov.ru |
29.04.2021 |
внесен депутатами ГД С.И. Неверовым, А.К. Исаевым, М.В. Тарасенко, сенаторами Российской Федерации Н.А. Журавлевым, И.Ю. Святенко, И.В. Рукавишниковой |
|
текст законопроекта, внесенного в ГД |
|
|
19.05.2021 |
заключение Правительства РФ (письмо N 4675п-П45) |
|
заключение Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов |
|
заключение Правового управления Аппарата ГД (первое чтение) |
16.06.2021 |
принят ГД в первом чтении постановлением N 10976-7 ГД |
|
текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении |
|
заключение Правового управления Аппарата ГД (второе чтение) |
16.11.2021 |
принят ГД во втором чтении постановлением N 141-8 ГД |
|
текст законопроекта, принятого ГД во втором чтении |
17.11.2021 |
принят ГД постановлением N 179-8 ГД |
|
текст законопроекта, подготовленного ГД к третьему чтению |
18.11.2021 |
заключение Правового управления Аппарата СФ N 5.1-01/2812 |
18.11.2021 |
заключение Комитета СФ по социальной политике N 3.8-03/5339 |
18.11.2021 |
заключение Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам N 3.5-04/2003 |
18.11.2021 |
заключение Комитета СФ по социальной политике N 3.8-04/5340 |
19.11.2021 |
одобрен СФ постановлением N 486-СФ |
22.11.2021 |
подписан Президентом РФ N 377-ФЗ |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
19 ноября 2021 г. Совет Федерации одобрил законопроект, посвященный электронному документообороту в сфере трудовых отношений.
Подразумевается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге, за исключением отдельных случаев. При этом предусматривается право (а не обязанность) работодателя ввести электронный документооборот. Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота будет возможен с письменного согласия работника. Отсутствие согласия признается отказом. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.
Электронный документооборот будет возможен посредством единой цифровой платформы "Работа в России", включая взаимодействие через Единый портал госуслуг, информсистему работодателя.
Регулируются вопросы оформления, подписания и хранения документов. Расходы на получение работником электронной подписи и ее использование будет нести работодатель.