Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 29.04.2021 N 98
Положение
о наставничестве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение) определяет порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в государственных органах Карачаево-Черкесской Республики (далее - государственный орган) и условия стимулирования государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) осуществлять наставничество, с учетом результативности их деятельности.
1.2. Наставничество на гражданской службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере (далее - наставник), в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих (далее - гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество), направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
2. Цели и задачи наставничества
2.1. Целью наставничества в государственных органах является содействие профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
2.2. Задачами наставничества являются:
повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности государственного органа, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в данный государственный орган;
развитие у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
повышение мотивации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
3. Организация наставничества
3.1. Наставничество устанавливается в отношении гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в государственный орган, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в данный государственный орган, на основании решения руководителя государственного органа.
3.2. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.
3.3. Организацию наставничества в государственном органе осуществляет кадровая служба государственного органа, используя в том числе государственные информационные системы в области гражданской службы.
3.4. Наставничество устанавливается на срок от трех до шести месяцев. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа.
3.5. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности гражданской службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником.
3.6. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
3.7. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в том же или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.
3.8. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
3.9. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.
3.10. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух гражданских служащих.
4. Функции и права наставника
4.1. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
4.2. В функции наставника входят:
содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;
представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
4.3. Наставник имеет право:
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
4.4. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.
5. Права и обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество
5.1. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
5.2. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
6. Методы осуществления наставничества
Основными методами работы наставника являются:
6.1. Индивидуальные задания и поручения по изучению опыта работы, выработке практических навыков в ходе выполнения служебных обязанностей, овладению приемами служебной деятельности с целью содействия в профессиональном и интеллектуальном самообразовании гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, получении дополнительных знаний.
6.2. Контроль за деятельностью гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
Контроль осуществляется наставником в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества подготовленных документов.
6.3. Индивидуальная помощь в изучении нормативных актов и овладении передовыми приемами выполнения служебных обязанностей, в исправлении ошибок, устранении недостатков, а также в решении вопросов служебной деятельности.
Помощь может быть оказана в форме совета, разъяснения, демонстрации, пожелания, совместного выполнения отдельных поручений, обязанностей. Оказание помощи в решении задач в нестандартных ситуациях.
6.4. Воспитательные беседы о проблемах службы, об участии в жизни коллектива, отношении к повышению профессионального уровня, конкретных фактах пассивности в службе, нарушениях дисциплины, причинах, мешающих достичь лучших результатов в службе, и других проблемах.
6.5. Личный пример наставника.
Личный пример выражается в безупречном выполнении наставником служебных обязанностей, требований нормативных актов, высокой дисциплинированности и требовательности к себе, заботливом отношении к гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, постоянном повышении своего профессионального и культурного уровня, строгом соблюдении требований законодательства, примерном поведении на службе, во взаимоотношениях с коллегами.
7. Подведение итогов наставничества
7.1. Наставник в течение двух рабочих дней со дня окончания срока наставничества представляет на подпись непосредственному руководителю гражданского служащего отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
7.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
7.3. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.
Оценка проводится с учетом:
содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
7.4. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу государственного органа не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
7.5. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
7.6. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7.7. Государственные органы Карачаево-Черкесской Республики вправе учредить ведомственный знак отличия для награждения гражданских служащих за эффективное и долговременное осуществление наставничества в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.