Приложение. Порядок организации труда работников комитета по социальной поддержке населения города Барнаула, временно переводимых на дистанционную работу

Приложение
к приказу комитета
по социальной поддержке
населения города Барнаула
от 30.04.2021 N 9

Порядок
организации труда работников комитета по социальной поддержке населения города Барнаула, временно переводимых на дистанционную работу

1. Общие положения

1.1. Порядок организации труда работников комитета по социальной поддержке населения города Барнаула (далее - комитет), временно переводимых на дистанционную работу (далее - Порядок), подготовлен в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения безопасности на объектах органов местного самоуправления города в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условиях всего населения или его части, в том числе в случае введения органами государственной власти ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19.

1.2. Порядок распространяется на муниципальных служащих и работников централизованной бухгалтерии (далее - работники).

1.3. Порядок определяет:

режим рабочего времени;

порядок и способы взаимодействия работника с представителем нанимателя (работодателем) (далее - работодатель);

способы обмена электронными документами;

сроки предоставления работниками работодателю результатов работы, отчетов о выполненной работе;

условия выплаты работникам, временно переводимым на дистанционную работу, компенсации за использование принадлежащего им или арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также условия возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно.

1.4. Временный перевод работников на дистанционную работу осуществляется работодателем, исходя из определения численности работников, обеспечивающих на стационарном рабочем месте функционирование комитета, в случаях, предусмотренных пунктом 1.1 Порядка.

1.5. Решение о временном переводе работников на дистанционную работу принимается работодателем с учетом наличия возможности выполнения работником трудовой функции вне места нахождения работодателя (вне стационарного рабочего места).

В дистанционном режиме не может осуществляться работа с информацией ограниченного доступа, документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну.

1.6. В случае необходимости выполнения работником, временно переводимым на дистанционную работу, трудовой функции на стационарном рабочем месте, работодателем принимается решение о прекращении временного перевода на дистанционную работу. В день принятия решения о прекращении временного перевода на дистанционную работу работодатель путем электронного обмена документами извещает работника о принятом решении. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте в день, следующий за днем принятия решения о прекращении временного перевода на дистанционную работу.

1.7. При временном переводе на дистанционную работу работники, замещающие должности муниципальной службы, обязаны соблюдать установленные законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению.

2. Режим рабочего времени

2.1. Режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва) работников, временно переводимых на дистанционную работу, соответствует режиму рабочего времени, установленному правилами внутреннего трудового распорядка комитета.

2.2. По просьбе работников, временно переводимых на дистанционную работу, работодатель при необходимости может устанавливать индивидуальный режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, выходные дни, время предоставления перерыва для отдыха и питания), отличный от режима рабочего времени, установленного в комитете.

Индивидуальный режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.

3. Порядок и способы взаимодействия работника с работодателем

3.1. Ответственным за взаимодействие с муниципальным служащим, временно переводимым на дистанционную работу, является заместитель председателя комитета, с работником централизованной бухгалтерии, временно переводимым на дистанционную работу, - главный бухгалтер (далее - непосредственный руководитель).

3.2. Взаимодействие работника, временно переводимого на дистанционную работу, с непосредственным руководителем осуществляется посредством:

обмена электронными документами;

телефонной связи и программного обеспечения (приложений).

3.3. Обмен электронными документами осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет), в том числе по электронной почте.

3.4. Для выполнения функциональных обязанностей работники, временно переводимые на дистанционную работу, при наличии технической возможности могут быть подключены к рабочим персональным компьютерам через защищенные каналы связи.

Подключение к рабочим персональным компьютерам осуществляется главным специалистом-программистом комитета в течение трех календарных дней со дня обращения работодателя.

3.5. При осуществлении взаимодействия работника, временно переводимого на дистанционную работу, с непосредственным руководителем, иными муниципальными служащими комитета, органов местного самоуправления города посредством обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны не позднее 30 минут с момента его прочтения.

При направлении электронного документа отправитель должен использовать параметры электронного сообщения "уведомить о доставке" и "уведомить о прочтении" (при наличии).

3.6. Результаты работы, выполненной работником, временно переводимым на дистанционную работу, направляются в форме электронного документа непосредственному руководителю в установленные им сроки.

3.7. Отчеты о работе, выполненной работником, временно переводимым на дистанционную работу, направляются в форме электронного документа непосредственному руководителю еженедельно не позднее 14.00 час. последнего рабочего дня текущей недели.

3.8. Отчеты о выполненной работником, временно переводимым на дистанционную работу, работе хранятся в комитете и по запросу работодателя предоставляются ему для ознакомления. Срок хранения отчетов составляет один год.

3.9. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, обязан иметь доступ к телефонной связи, программному обеспечению (приложениям), необходимому для выполнения трудовой функции, сети Интернет в течение рабочего времени.

3.10. Работники обязаны:

предоставить непосредственному руководителю не позднее, чем за один рабочий день до дня, с которого осуществляется временный перевод на дистанционную работу, адрес электронной почты для обмена электронными документами, номер для телефонной связи, перечень оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, которое будет использоваться работником для выполнения трудовой функции;

каждые два часа рабочего времени проверять содержимое электронной почты, адрес которой был передан непосредственному руководителю при временном переводе на дистанционную работу, осуществляя прочтение сообщений с последующим подтверждением получения электронного документа в соответствии с пунктом 3.5 Порядка;

получать и рассматривать поступающие от непосредственного руководителя или по его поручению поступающие от иных муниципальных служащих комитета, органов местного самоуправления электронные документы;

направлять в согласованные сроки непосредственному руководителю, иным муниципальным служащим комитета, органов местного самоуправления электронные документы, ответы на полученные сообщения;

участвовать по поручению непосредственного руководителя в видеоконференциях, организованных органами местного самоуправления города, органами государственной власти, иными организациями посредством использования программ, согласованных с комитетом информатизации администрации города Барнаула;

осуществлять прием телефонных сигналов (звонков), исходящих от непосредственного руководителя, иных муниципальных служащих комитета, органов местного самоуправления;

сообщить непосредственному руководителю о техническом сбое, неисправности технических средств, отсутствии связи, возникновении иных обстоятельств, препятствующих взаимодействию, в течение двух часов с момента их возникновения;

при принятии непосредственным руководителем решения о прекращении временного перевода на дистанционную работу приступить к выполнению трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте.

3.11. Работодатель обязан:

согласовать перечень оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, которые будут работником использоваться для выполнения трудовой функции;

предоставить работнику не позднее, чем за один рабочий день до дня, с которого осуществляется временный перевод на дистанционную работу, адреса электронной почты для обмена электронными документами с целью предоставления результатов работы и отчетов о выполненной работе;

устанавливать сроки выполнения работником трудовых обязанностей, поручений непосредственного руководителя;

принять результаты работы и отчет о выполненной работе;

проинформировать работника о прекращении временного перевода на дистанционную работу в соответствии с пунктом 1.6 Порядка.

4. Порядок выплаты работникам, временно переводимым на дистанционную работу, компенсации за использование принадлежащего им или арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также условия возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно

4.1. Работники, временно переводимые на дистанционную работу, вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащее работнику или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, нести расходы, связанные с их использованием, а также иные расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.

4.2. Работодатель выплачивает работнику, временно переводимому на дистанционную работу, компенсацию, возмещает расходы в случаях, предусмотренных в пунктом 4.1 Порядка.

4.3. Компенсации за использование принадлежащего работнику оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств осуществляется в отношении оборудования, амортизируемого в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, в пределах срока полезного использования оборудования.

Расчет размера компенсации производится по следующей формуле:

,

где:

- размер компенсации;

- стоимость оборудования (персонального компьютера (ноутбука);

- срок полезного использования, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2002 N 1 "О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы", исходя из нормы рабочего времени и продолжительности работы;

- среднемесячное количество рабочих часов;

- рабочее время в период перевода на дистанционную работу.

4.4. Компенсация за аренду оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств осуществляется в случае отсутствия у работника принадлежащего ему оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, необходимых для выполнения трудовой функции дистанционно, и невозможности их предоставления работодателем. Размер компенсации не может превышать 3500 (три тысячи пятьсот) рублей за месяц временного пе