Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 30 апреля 2021 г. N 1276-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 23.03.2016 N 805-па" (документ утратил силу)

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 30 апреля 2021 г. N 1276-па
"О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 23.03.2016 N 805-па"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 23.03.2016 N 805-па (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.15 слова "заместителей руководителя, главного бухгалтера" заменить словами "заместителя руководителя".

1.2. В пункте 2.1 слова "в соответствии с приложением" заменить словами "в соответствии с приложением N 1".

1.3. В таблице подпункта 4.1.1 пункта 4.1 слова "Заместитель начальника управления, главный бухгалтер", "Главный бухгалтер", "Бухгалтер 1 категории" исключить.

1.4. В таблице подпункта 4.2.1 пункта 4.2 слова "Заместитель начальника управления, главный бухгалтер", "Главный бухгалтер", "Бухгалтер 1 категории" исключить.

1.5. Подпункты 4.4.2 - 4.4.5 пункта 4.4 считать подпунктами 4.4.3 - 4.4.6 соответственно.

1.6. Пункт 4.4 дополнить подпунктом 4.4.2 следующего содержания:

"4.4.2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются:

- достижения высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города и Учреждения и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства;

- участие в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска и Учреждения;

- достижение или участие в достижении ключевых показателей эффективности (квартальных/годовых), установленных для мэра города, первых вице-мэров, вице-мэров города Южно-Сахалинска и Учреждения;

- выполнение заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению директора Учреждения или мэра города, курирующего вице-мэра (первого вице-мэра), в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада сотрудника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.".

1.7. Подпункт 4.4.3 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4.4. Премия выплачивается не чаще 1 раза в квартал в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда Работников.

За выполнение особо важного или сложного задания, установленного абзацем 4 подпункта 4.4.2 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более одного должностного оклада единовременно.

За выполнение особо важного или сложного задания, установленного абзацем 5 подпункта 4.4.2 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более двух должностных окладов год, при этом:

- по поручению директора Учреждения - в размере не более одного должностного оклада в год;

- по поручению мэра города, курирующего вице-мэра (первого вице-мэра) - в размере не более одного должностного оклада в год.

Работники не представляются к премированию:

- в период прохождения срока испытания при приеме на работу;

- в течении срока действия дисциплинарного взыскания.

Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.".

1.8. Подпункт 4.5.4 пункта 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5.4. Исчисление стажа работы производится специалистами по кадровой работе Учреждения на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке являющимися основными документами, подтверждающими трудовую деятельность и трудовой стаж.

При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, при утрате трудовой книжки, а также в случае наличия в ней неправильных или неточных записей, исчисление трудового стажа производится по другим подтверждающим работу документам (военный билет, справка с прежнего места работы, архивная справка, и т.п.)".

1.9. В названии раздела VII слова "заместителей руководителя, главного бухгалтера" заменить словами "заместителя руководителя".

1.10. В пункте 7.1 слова "заместителей руководителя, главного бухгалтера" заменить словами "заместителя руководителя".

1.11. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Размер оклада (должностного оклада) заместителя руководителя устанавливается в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.".

1.12. Пункты 7.5, 7.6 считать пунктами 7.6, 7.7 соответственно.

1.13. Раздел VII дополнить пунктом 7.5 следующего содержания:

"7.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с курирующим первым вице-мэром, руководителем аппарата администрации города Южно-Сахалинска по форме представления о премировании согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.".

1.14. В пунктах 7.6, 7.7 слова "заместители руководителя, главный бухгалтер" в соответствующих числе и падеже заменить словами "заместитель руководителя" в соответствующих числе и падеже.

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.15 распространяется на правоотношения возникшие с 1 октября 2020 г.

1.15. Приложение "Должностные оклады руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска" к Положению считать Приложением N 1, изложив в следующей редакции (приложение N 1).

1.16. Дополнить Положение Приложением N 2 "Представление о премировании руководителя за выполнение особо важных и сложных заданий" (приложение N 2).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1.15, действие которого распространяется на правоотношения возникшие с 01.10.2020.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на первого вице-мэра, руководителя аппарата администрации города Южно-Сахалинска (Фризюк А.В.).

Мэр города

С.А. Надсадин