Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 апреля 2021 г. N 1252 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2470.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2021 года, за исключением пункта 1.2 прилагаемых изменений, которые вступает в силу с 01 января 2022 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 30 апреля 2021 года N 1252

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры

1. В Отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, утвержденном указанным постановлением:

1.1. в разделе IV:

1.1.1. в пункте 22:

1.1.1.1. абзац четвертый подпункта 22.1 признать утратившим силу;

1.1.1.2. абзац третий подпункта 22.2 признать утратившим силу;

1.1.1.3. абзац второй подпункта 22.3 признать утратившим силу;

1.1.2. пункт 29 признать утратившим силу;

1.1.3. пункт 31 признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2022 г.

1.2. в разделе VII:

1.2.1. в пункте 44:

1.2.1.1. подпункт 44.1 изложить в следующей редакции:

"44.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,1 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере 0,1 должностного оклада;";

1.2.1.2. подпункт 44.2 изложить в следующей редакции:

"44.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере до 3,0 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплату стимулирующих надбавок за интенсивность труда в размере 1,5 должностных окладов.";

1.3. приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам	15642
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	документовед, юрисконсульт, инженер-программист, специалист по кадрам	18165
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.1.	1 подуровень	звукооператор	16571
2.1.2.	2 подуровень	библиотекарь	17539
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.1.	3 квалификационный уровень	методист	17093
3.1.2.	4 квалификационный уровень	преподаватель, концертмейстер	17606
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; швея	13890
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.1.1.		костюмер	13222
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
5.2.1.	1 квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей	13485";

1.4. приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Размеры
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1	Директор	48540
2	Заместитель директора	38717
3	Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы	27635
4	Специалист административно-хозяйственной деятельности	18149
5	Специалист по охране труда	18165";

1.5. приложение N 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя и его заместителей)

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1. Стимулирующие надбавки
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в столбце 3	до 50% от должностного оклада	ежемесячно
1.2.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у работника ученой степени доктор наук	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени соответствующей профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	20% от должностного оклада (ставки)	ежемесячно
		наличие у работника ученой степени кандидат наук		10% от должностного оклада (ставки)
1.3.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у работника почетного звания "Народный"	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	30% от должностного оклада (ставки)	ежемесячно
		наличие у работника почетного звания "Заслуженный"		20% от должностного оклада (ставки)
1.4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник"	Надбавка устанавливается при наличии у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения	7% от должностного оклада (ставки)	ежемесячно
1.5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы 1, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении	2% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		4% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет		6% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет		8% от должностного оклада
2. Премирование
2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Подготовка и проведение крупномасштабных мероприятий	Выплата премии производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города	до 100% от должностного оклада (ставки)	единовременно
		Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в п. 27 настоящего Положения	Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения
2.2.	Премия по итогам работы за год	выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных локальным актом учреждения	Выплата премии производится в соответствии с приказом учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города	до 100% от должностного оклада (ставки)	ежегодно
2.3.	Премия по итогам работы за квартал		Выплата премии производится за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения на основании приказа учреждения	до 100% от должностного оклада (ставки)	ежеквартально
3. Материальное стимулирование
3.1.	Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий	При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты	Выплата материальной помощи производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 6 к настоящему Положению	10000 рублей	Единовременно";

_____________________________

¹ _{При установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей учреждения, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.}

1.6. приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю и его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1. Стимулирующие надбавки
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	Отсутствие замечаний относительно сроков предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города, МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в СК и МП", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города	Надбавка устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда, установленных в столбце 3 настоящего приложения, по итогам работы за отчетный квартал. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем на основании представленного специалистами управления культуры и молодежной политики Администрации города и МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в СК и МП" отчета о результатах деятельности за отчетный квартал руководителя учреждения с приложением пояснительной записки руководителя учреждения. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 20% от должностного оклада	ежемесячно
		Отсутствие замечаний относительно качества предоставляемой отчетности и информации по запросам управления культуры и молодежной политики Администрации города, МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в СК и МП", исполнения поручений начальника управления культуры и молодежной политики Администрации города		до 20% от должностного оклада
		Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок		до 10% от должностного оклада
1.2.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у работника ученой степени доктор наук	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения. Надбавка руководителю и его заместителям устанавливается по одному из показателей	20% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника ученой степени кандидат наук		10% от должностного оклада
1.3.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у работника почетного звания "Народный"	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения. Надбавка руководителю и его заместителям устанавливается по одному из показателей	30% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника почетного звания "Заслуженный"		20% от должностного оклада
1.4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник"	Надбавка устанавливается при наличии у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника. Выплата надбавки руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения. Надбавка руководителю и его заместителям устанавливается по одному из показателей	7% от должностного оклада
1.5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается при условии достижения определенного настоящим положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в учреждениях по профилю деятельности учреждения; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации (в отношении заместителей руководителя) 1. Выплата надбавки заместителям руководителя учреждения оформляется приказом руководителя учреждения	2% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		4% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет		6% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет		8% от должностного оклада
2. Премирование
2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением культуры и молодежной политики Администрации города и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 27 настоящего Положения	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города на основании отчета руководителя, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения является распоряжение Администрации города. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада	единовременно
2.2.	Премия по итогам работы за год	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	15% от должностного оклада	ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	15% от должностного оклада
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов управления культуры и молодежной политики Администрации города	соблюдение сроков	15% от должностного оклада
			нарушение срока	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением культуры и молодежной политики Администрации города выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств городского бюджета, административных нарушений	15% от должностного оклада
			наличие нарушений эффективного и целевого использования средств муниципального бюджета, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением культуры и молодежной политики Администрации города	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности учреждения	10% от должностного оклада
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения	0
		отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг	отсутствие жалоб	10% от должностного оклада
			наличие обоснованных жалоб	0
		соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения	выполнено в полном объеме	10% от должностного оклада
			не выполнено	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	10% от должностного оклада
			несоблюдение	0
2.3.	Премия по итогам работы за квартал	выполнение плана доходов учреждения	выполнено	50% от должностного оклада	ежеквартально, при наличии средств
			не выполнено	0%
		доля средств, направленных на оплату труда работников учреждения от объема доходов, полученных за отчетный период	не менее 20%	50% от должностного оклада
			менее 20%	0%
3. Материальное стимулирование
3.1.	Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий	При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты	Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится при наличии данных средств на основании распоряжения Администрации города. Выплата материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится при наличии данных средств, на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с порядком, являющимся приложением N 6 к настоящему Положению	10000 рублей	единовременно

_____________________________

^<1> _{При установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей учреждения, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.}