Статья 8. Компенсация расходов, связанных с переездом, работнику, прибывшему в муниципальное образование из другого муниципального образования, заключившему трудовой договор о работе в организации (учреждении), финансируемых за счет средств местного бюджета

Статья 8. Компенсация расходов, связанных с переездом, работнику, прибывшему в муниципальное образование из другого муниципального образования, заключившему трудовой договор о работе в организации (учреждении), финансируемых за счет средств местного бюджета

1. Работнику, прибывшему в муниципальное образование из другого муниципального образования и заключившему трудовой договор о работе в организации (учреждении), финансируемой за счет средств местного бюджета, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере 2 должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним неработающего члена семьи в размере половины должностного оклада работника;

2) оплата стоимости проезда работника и прибывающих с ним неработающих членов семьи в пределах территории Российской Федерации по кратчайшему пути следования по фактическим расходам, подтвержденным перевозочными документами, но не выше стоимости проезда по нормам, предусмотренным статьей 5 настоящего Положения;

3) оплата стоимости провоза (отправки) багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза багажа;

4) оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

2. Компенсация расходов, предусмотренных настоящей статьей, производится работнику в течение 1 месяца с даты предоставления им авансового отчета с приложением следующих документов:

1) заявление о компенсации указанных расходов;

2) оригиналы перевозочных документов и документов, подтверждающих расходы на перевозку багажа (транспортная накладная, либо иной документ, установленной формы, содержащий сведения о весе груза (багажа);

3) копия паспорта или копии других документов, удостоверяющих личность гражданина;

4) справка с места работы прибывающих с работником членов семьи, подтверждающая отсутствие предоставления им компенсации расходов, связанных с их переездом в муниципальное образование.

3. Для компенсации расходов, предусмотренных настоящей статьей, работник в отношении прибывающих с ним неработающих членов семьи обязан представить документы, установленные пунктом 14 статьи 5 настоящего Положения.

4. Право на оплату расходов, предусмотренных настоящей статьей, сохраняется у работника и прибывших с ним неработающих членов семьи в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в организации (учреждении), финансируемой за счет средств местного бюджета.

5. Работник обязан в течение 10 рабочих дней с даты, указанной в трудовом договоре в качестве начала работы, либо в течение 10 рабочих дней с даты прекращения трудового договора, вернуть в полном объеме денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на раб