Приложение. Положение о порядке выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений работникам муниципальных образовательных организаций Малоярославецкого района, признанных малоимущими и нуждающимися в улучшении жилищных условий

Приложение
к решению Малоярославецкого
Районного Собрания депутатов
муниципального района
"Малоярославецкий район"
от 28.04.2021 г. N 37

Положение
о порядке выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений работникам муниципальных образовательных организаций Малоярославецкого района, признанных малоимущими и нуждающимися в улучшении жилищных условий

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты денежной компенсации расходов по оплате за жилое помещение по договору найма жилого помещения (далее - денежная компенсация) работникам муниципальных образовательных организаций Малоярославецкого района (далее - образовательные организации), подведомственных отделу образования Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район" (далее - Отдел образования), которые являются членами семей, относящимися к категории малоимущих и состоящих на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

2. Денежная компенсация выплачивается в отношении пригодных для постоянного проживания жилых помещений, отвечающих установленным санитарным и техническим правилам и нормам.

3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

близкие родственники - супруг, супруга, родители, дети, бабушки, дедушки, внуки, полнородные/неполнородные братья и сестры, усыновители, усыновленные.

4. Денежная компенсация выплачивается работнику образовательной организации:

- работающему в образовательной организации на условиях полного рабочего времени;

- состоящему на учете в качестве нуждающегося в жилых помещениях;

- проживающему в жилом помещении по договору найма.

5. Выплата денежной компенсации осуществляется работнику ежемесячно на основании документа, подтверждающего факт оплаты коммерческого найма жилого помещения, который предоставляется в централизованную бухгалтерию Отдела образования. Размер денежной компенсации является фиксированным на весь период выплат, составляет не более фактической оплаты за наем (поднаем) жилых помещений.

Сумма ежемесячной денежной компенсации составляет не более 6000 (шести тысяч) рублей за наем жилых помещений в г. Малоярославце и не более 5000 (пяти тысяч) рублей в других населенных пунктах Малоярославецкого района.

6. Денежная компенсация назначается на основании письменного заявления работника, поданного на имя заведующего Отделом образования (Приложение 1).

7. К заявлению прилагаются следующие документы:

- ходатайство руководителя образовательной организации (в ходатайстве должна содержаться информация о нуждаемости учреждения в указанном работнике с учетом имеющейся нагрузки);

- копия паспорта (с отметкой о месте регистрации);

- копия свидетельства о заключении брака (при наличии);

- копия трудовой книжки;

- документ, подтверждающий работу специалиста на условиях полного рабочего времени (копия выписки из тарификационного списка);

- документ, подтверждающий постановку на учет в качестве нуждающегося в жилых помещениях;

- справка о подтверждении статуса "малоимущей семьи" (от отдела социальной политики Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район").

- копия возмездного договора найма (поднайма) на жилое помещение;

- согласие на обработку персональных данных (Приложение 2);

- реквизиты банковского счета работника для зачисления компенсации;

- копию страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС);

- копию идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

Все копии документов должны быть заверены подписью руководителя и печатью образовательной организации.

8. Заявление о выплате денежной компенсации с документами регистрируется в Отделе образования в день их подачи и в течение одного месяца с момента поступления заявления в Отдел образования рассматриваются комиссией по установлению выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений работникам образовательных организаций (далее - Комиссия).

9. Комиссия формируется приказом Отдела образования.

В состав Комиссии входят представители Отдела образования, представители профсоюзных организаций.

Председателем Комиссии является заведующий Отделом образования. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, председательствует на ее заседаниях, организует работу Комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых решений, распределяет обязанности между членами Комиссии.

Заместителем председателя являются заместитель заведующего Отделом образования. В отсутствие председателя Комиссии обязанности председателя исполняет его заместитель. Заместитель председателя Комиссии в случае отсутствия председателя Комиссии исполняет функции председателя Комиссии в полном объеме.

Секретарем Комиссии является представитель Отдела образования. Секретарь Комиссии готовит материалы и проекты решений Комиссии, направляет от имени Комиссии запросы и уведомления, обеспечивает направление решений Комиссии заявителям.

10. Комиссия самостоятельно определяет порядок своей работы.

Основной формой деятельности Комиссии являются заседания. О месте, дате и времени проведения заседания Комиссии ее члены уведомляются устно или телефонограммой.

Заседания Комиссии проводятся по необходимости при поступлении заявлений.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании Комиссии.

Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии или его заместителем, председательствовавшим на заседании Комиссии, и секретарем Комиссии.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

15. О принятом решении заявитель уведомляется в письменной форме в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения. В случае принятия решения об отказе, приостановлении, прекращении в выплате денежной компенсации в уведомлении указываются основания.

Назначение, приостановление, возобновление или прекращение выплаты денежной компенсации оформляются приказом Отдела образования на основании принятого Комиссией решения.

16. Основаниями для отказа в предоставлении денежной компенсации являются:

- несоответствие работника критериям, указанным в настоящем Положении;

- представление работником неполного пакета документов и (или) недостоверных сведений;

- заключение работником договора коммерческого найма (поднайма) на снимаемое жилое помещение с его супругой/супругом, а также с его близкими родственниками и близкими родственниками его супруги/супруга.

17. Основаниями для приостановления выплаты денежной компенсации являются:

- прекращение (расторжение) договора коммерческого найма (поднайма) жилого помещения;

- выявление нарушений настоящего Положения со стороны работника (указанных в п. 15 настоящего Положения).

Возобновление выплаты денежной компенсации осуществляется после устранения причин, послуживших основанием для приостановления (в случае, если устранение причин невозможно или недопустимо, выносится решение о прекращении выплаты денежной компенсации), но не позднее 30 дней со дня выявления нарушений.

18. Основаниями для прекращения выплаты денежной компенсации являются:

- заявление работника о прекращении выплат;

- непредставление работником документа, подтверждающего оплату за наем (поднаем) жилого помещения;

- прекращение трудового договора с образовательной организацией;

- приобретение работником в собственность или пользование (по договору социального найма жилого помещения) жилого помещения;

- выявление обстоятельств, установленных п. 15 настоящего Положения, после назначения денежной компенсации;

- неустранение причин, послуживших основанием для приостановления выплаты денежной компенсации в установленные настоящим Положением сроки;

- истечение срока выплаты.

19. В целях осуществления контроля за осуществлением расходования денежной компенсации Комиссия организует сбор и проверку документов, обследование жилых помещений, проведение собеседований с работниками, руководителями образовательных организаций и иных мероприятий в соответствии с планом работы Комиссии.

20. Руководитель образовательной организации обязан ежеквартально проводить с Отделом образования сверку списка лиц, получающих денежную компенсацию, а также незамедлительно (в течение одного рабочего дня) информировать Отдел образования о фактах прекращения трудового договора с лицами, получающими денежную компенсацию, а также о случаях возникновения оснований для приостановления, прекращения или возобновления выплаты денежной компенсации.

21. В период выплаты денежной компенсации два раза в год проводится обследование жилищно-бытовых условий работника, получающего денежную компенсацию, с составлением Акта обследования жилищно-бытовых условий работника в снимаемом жилом помещении (далее - Акт обследования (Приложение 3).

Обследование проводит назначенная руководителем образовательной организации рабочая комиссия в составе не менее 3 человек. В состав рабочей комиссии по согласованию с Отделом образования может входить член Комиссии.

Копия Акта обследования заверяется подписью руководителя и печатью образовательной организации и в течение 3 рабочих дней направляется в Отдел образования для последующего ознакомления с ним Комиссии.

22. Работник, получающий денежную компенсацию, обязан в течение трех рабочих дней сообщить в письменной форме в Отдел образования об обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление выплаты денежной компенсации.

23. В случае выплат работнику излишних сумм денежной компенсации, произведенных из-за допущенных им нарушений, в том числе по основаниям, предусмотренным п. 15-17 настоящего Положения, в части представления документов с неправильными сведениями либо непредставления необходимых документов; несоответствия работника критериям, установленным настоящим Положением, заключения договора коммерческого найма (поднайма) между супругами, между работником и его близкими родственниками или близкими родственниками членов его семьи или если работник в установленный срок не известил о произошедших изменениях, влекущих прекращение, приостановление выплаты денежной компенсации и т.д., необоснованно полученные средства добровольно возвращаются им в бюджет муниципального образования "Малоярославецкий район".

24. Споры по назначению, отказу в назначении, прекращению или приостановлению выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения работнику, а также споры и разногласия о взыскании необоснованно перечисленных средств денежной компенсации разрешаются на Комиссии либо в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

25. В случае если назначенная выплата денежной компенсации превышает срок, указанный в п. 7 настоящего Положения, ходатайство руководителя образовательной организации о продолжении выплаты денежной компенсации работнику направляется в Комиссию для рассмотрения и вынесения заключения о продолжении выплаты денежной компенсации работнику или отказе.