Постановление Администрации Жирновского муниципального района Волгоградской области от 15 марта 2021 г. N 206 "О внесении изменений в постановление администрации Жирновского муниципального района Волгоградской области от 07.09.2018 N 621 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальной образовательной организации дополнительного образования Жирновского муниципального района Волгоградской области"

В целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников и руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций Жирновского муниципального района, повышения результативности своей профессиональной деятельности, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 04.10.2013 N 118-ОД "Об образовании в Волгоградской области", Законом Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, руководствуясь Уставом Жирновского муниципального района Волгоградской области, администрация Жирновского муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальной образовательной организации дополнительного образования Жирновского муниципального района Волгоградской области, утверждённое постановлением администрации Жирновского муниципального района Волгоградской области от 07.09.2018 N 621 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальной образовательной организации дополнительного образования Жирновского муниципального района Волгоградской области" (далее - Положение), изложив раздел 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" в следующей редакции:

"3.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области) пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.4. Настоящее Положение устанавливает следующий перечень дополнительных выплат компенсационного характера для различных категорий работников муниципальной образовательной организации дополнительного образования.

3.4.1. Устанавливаются выплаты, связанные с образовательным процессом за заведование (руководство) кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, учебными мастерскими, музеями, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами, методическими, цикловыми и предметными комиссиями, отделами педагогам организаций дополнительного образования при наличии в отделе 10 и более кружков одного профиля (профиля отдела) - до 10% оклада (должностного оклада), ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы.

3.4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не указанным далее в пункте 3.4.2. - по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4% оклада (должностного оклада), ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6% оклада (должностного оклада), ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8% оклада (должностного оклада), ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10% оклада (должностного оклада), ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24% оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада), ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы за каждый час работы в ночное время.".

2. Внести изменения в Положение, изложив раздел 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам образовательной организации дополнительного образования" в следующей редакции:

"4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке или пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность в размере до 100%;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке или пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы в размере до 100%;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50%;

б) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до 30%;

3) надбавка за стаж по специальности, за выслугу лет;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия;

г) ежемесячное денежное поощрение (премия) за месяц.

4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) или пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).

4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке или пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за стаж по специальности, премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организации в следующем порядке.

4.4.1. Надбавка за интенсивность устанавливается за:

стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание областных и федеральных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

сложность и напряженность выполняемой работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом муниципальной образовательной организации дополнительного образования.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке или пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке или пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника организации.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке или пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника организации, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя следующие надбавки.

4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.

4.5.2. Надбавка при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - до 30% оклада (должностного оклада), ставки; "Заслуженный" и других государственных наград, полученных в системе образования Российской Федерации, - до 20% оклада (должностного оклада), ставки, за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства высшего и среднего образования СССР - до 15% оклада (должностного оклада), ставки или пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.6. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.5 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда организации соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250% оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.7. Выплата стимулирующего характера за стаж по специальности устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 3%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - до 5%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - до 8%;

свыше 15 лет - до 10%.

Установление (изменение) размера надбавки за стаж по специальности производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения стажа по специальности является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

4.8. Премиальные выплаты.

4.8.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75% должностного оклада, за год - 300% оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.

При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300% оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.

4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

4.8.3. Единовременная премия за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением устанавливается в размере, не превышающем 50% оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.9. Срок, на который работникам организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.

4.10. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.11. Иные вопросы установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальной образовательной организации дополнительного образования регламентируются постановлением администрации Жирновского муниципального района Волгоградской области от 05.08.2016 N 423 "О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных организаций Жирновского муниципального района Волгоградской области".".

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации Жирновского муниципального района Волгоградской области и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2020 г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника отдела по образованию администрации Жирновского муниципального района Волгоградской области О.В. Олейникову.

Глава Жирновского муниципального района

А.Ф. Шевченко