Приложение. Перечень вопросов при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальном казенном учреждении города Сочи "Сочинский городской архив"

Приложение
к распоряжению
администрации муниципального
образования городской округ
город-курорт Сочи
Краснодарского края
от 27.04.2021 N 143-р

Перечень
вопросов при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальном казенном учреждении города Сочи "Сочинский городской архив"

1. Наличие приказа о назначении специалиста по охране труда или (приказ о назначении ответственного за организацию работ по охране труда или договор на проведение работ по охране труда), в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации;

2. Соблюдение правил ведения и хранения трудовых книжек в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225;

3. Наличие коллективного договора между работодателем и работниками (глава 7 Трудового кодекса Российской Федерации);

4. Наличие подтверждения проверки знаний требований охраны труда работниками и выдачи им удостоверений;

5. Наличие и ведение журнала регистрации несчастных случаев на производстве (Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 года N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях");

6. Наличие подтверждения о получении работником экземпляра трудового договора с подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (Трудовой кодекс Российской Федерации);

7. Наличие подтверждения об объявлении работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы приказа (распоряжения) о приеме на работу (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации);

8. Наличие подтверждения об ознакомлении работников под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора) с правилами внутреннего трудовою распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации);

9. Наличие утвержденного ежегодного графика отпусков (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации);

10. Наличие подтверждения о выдаче работникам вдень прекращения трудового договора трудовой книжки, произведение расчета и при наличии письменного заявления работника заверенных копий документов, связанных с работой;

11. Порядок оформления совместительства, установления совмещения профессий, возложения исполнения обязанностей, расширения зон обслуживания и увеличения объема работ (Трудовой кодекс Российской Федерации);

12. Соблюдение условий заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (Трудовой кодекс Российской Федерации);

13. Наличие приказа о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225;

14. Оформление приема на работу (Трудовой кодекс Российской Федерации);

15. Ведение личных дел на работников в соответствии с утвержденным в подведомственной организации положением о порядке формирования и ведения личных дел, определяющим обязанности кадровой службы по ведению и оформлению личных дел, а также устанавливающим перечень документов, включаемых в личное дело, и порядок их оформления, порядок хранения личных дел и порядок ознакомления с личным делом;

16. Изменение трудового договора, в том числе соблюдение порядка осуществления постоянных и временных переводов, перемещений и их оформление в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации;

17. Своевременность и порядок внесения изменений в трудовой договор (Трудовой кодекс Российской Федерации);

18. Порядок и оформление прекращения трудового договора, в том числе на правильность применения норм Трудовой кодекс Российской Федерации при определении оснований прекращения трудовых договоров (Трудовой кодекс Российской Федерации);

19. Защита персональных данных работников, в соответствии с Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных";

20. Наличие отчета о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации;

21. Проведении проверки по направлению "Рабочее время" (Трудовой кодекс Российской Федерации);

22. Порядок и основания привлечения работников к сверхурочной работе (Трудовой кодекс Российской Федерации);

23. Соблюдение ограничений по привлечению к сверхурочной работе отдельных категорий работников (Трудовой кодекс Российской Федерации);

24. Предоставление ежегодного основного и дополнительных (за ненормированный рабочий день, за особый характер работы, за вредные условия труда) оплачиваемых отпусков (Трудовой кодекс Российской Федерации);

25. Уведомление работников о предоставляемых отпусках, своевременность издания приказов о предоставлении отпуска работнику, их соответствие утвержденному графику отпусков и унифицированным формам, ознакомление с ними работников, ведение журнала регистрации данных приказов (при наличии), а также порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (Трудовой кодекс Российской Федерации);

26. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска (Трудовой кодекс Российской Федерации);

27. Соблюдение правил замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а также реализация права на отпуск при увольнении работника (Трудовой кодекс Российской Федерации);

28. Проверка по направлению "Оплата и нормирование труда";

29. Правомерность установления выплат работникам за стаж работы, почетные звания и других стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в подведомственной организации по специфике отрасли;

30. Соблюдение сроков расчета при увольнении;

31. Своевременность начисления и выплаты работникам заработной платы в установленные в организации сроки (не реже чем каждые полмесяца), исполнение сроков выплат отпускных и расчетов при увольнении, выдача ежемесячно работникам расчетных листков (Трудовой кодекс Российской Федерации);

32. Соблюдение двухмесячного срока предупреждения работника о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда (Трудовой кодекс Российской Федерации);

33. Соблюдение гарантий при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность, в том числе на: порядок их оформления; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, их размеры, в соответствии со статьями 166-168 Трудового кодекса Российской Федерации, положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749);

34. Соблюдение гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, в том числе на: выплату выходных пособий при увольнении работников, их размер; соблюдение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; соблюдение дополнительных гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников;

35. Установление правомерности наложения дисциплинарного взыскания в зависимости от тяжести совершенного проступка (статьи 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации);

36. Соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий и их снятия (получение письменных объяснений, соблюдение сроков, ознакомление работников с приказом о наложении взыскания под подпись в течение трех рабочих дней), в соответствии со статьями 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Директор департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края

И.В. Владимирская