Приложение N 2. Положение об оплате труда обслуживающего персонала Администрации города Таганрога

Приложение N 2
к распоряжению
Администрации
города Таганрога
от 15 апреля 2021 г. N 82

Положение
об оплате труда обслуживающего персонала Администрации города Таганрога

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2021 г.

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда обслуживающего персонала Администрации города Таганрога (далее - обслуживающий персонал).

2. Система оплаты труда обслуживающего персонала включает в себя:

ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Размеры ставок заработной платы обслуживающего персонала Администрации города Таганрога устанавливаются согласно приложению N 2 к Положению "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и обслуживающего персонала органов местного самоуправления города Таганрога", утвержденному Решением Городской Думы города Таганрога от 21.12.2016 N 288.

4. Ставки заработной платы обслуживающего персонала ежегодно увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений.

При увеличении (индексации) ставки заработной платы обслуживающего персонала их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5. Выплаты компенсационного характера обслуживающего персонала:

5.1. Ежемесячное компенсационное пособие на питание в размере одной тысячи рублей.

5.2. Уборщикам служебных помещений 1-го разряда за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств выплачивается ежемесячная доплата в размере до 12 процентов ставки заработной платы.

Указанная доплата устанавливается главой Администрации города Таганрога по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости на таких работах на основании служебной записки управляющего делами Администрации города Таганрога на имя главы Администрации города Таганрога.

5.3. За работу в ночное время работникам, занятым на работе в ночное время (с 22 до 6 часов), в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При установлении доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада, ставки заработной платы производится с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Выплаты стимулирующего характера обслуживающему персоналу:

6.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается обслуживающему персоналу в размере до 50 процентов ставки заработной платы.

При приеме работника на работу надбавка устанавливается главой Администрации города Таганрога по ходатайству руководителя структурного подразделения с проставлением резолюции на заявлении работника.

В случае изменения объема, интенсивности и сложности выполняемых работником работ руководитель структурного подразделения Администрации города Таганрога подготавливает служебную записку за подписью курирующего заместителя главы Администрации города Таганрога, управляющего делами Администрации города Таганрога на имя главы Администрации города Таганрога с обоснованием необходимости изменения надбавки в определенных размерах. После рассмотрения служебной записки главой Администрации города Таганрога и в случае принятия решения об изменении размера надбавки отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога оформляет распоряжение Администрации города Таганрога об изменении указанной надбавки. На основании распоряжения Администрации города Таганрога об изменении указанной надбавки в трудовой договор работника вносятся изменения путем подготовки дополнительного соглашения.

Ежемесячная надбавка к ставке заработной платы обслуживающего персонала за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время.

6.2. Обслуживающему персоналу выплачивается премия по результатам работы за месяц, единовременная премия.

6.2.1. Обслуживающему персоналу выплачивается премия по результатам работы за месяц в следующих размерах:

рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 1-3 разрядам, - в размере 25 процентов ставки заработной платы;

рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 4-8 разрядам, и высококвалифицированным рабочим - в размере 50 процентов ставки заработной платы.

Условием для выплаты обслуживающему персоналу ежемесячной премии по результатам работы является исполнение должностных обязанностей.

Начисление премии производится пропорционально фактически отработанному времени.

Выплата премии по результатам работы за месяц производится на основании распоряжения Администрации города Таганрога, которое готовится отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога не позднее 4-го числа месяца, следующего за окончанием учетного периода.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работником размер премии может быть снижен на основании служебной записки курирующего заместителя главы Администрации города Таганрога, управляющего делами Администрации города Таганрога, подготовленной не позднее 2-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода.

7. Работникам из числа обслуживающего персонала выплачивается материальная помощь. Размер материальной помощи составляет четыре должностных оклада в расчете на год.

Материальная помощь начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за последний месяц квартала.

Материальная помощь и ежемесячное компенсационное пособие на питание выплачиваются пропорционально отработанному времени лицам, отработавшим неполный месяц при приеме на работу или увольнении с работы.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 10 ноября 2021 г. - Распоряжение Администрации г. Таганрога Ростовской области от 1 ноября 2021 г. N 264

См. предыдущую редакцию

8. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премирование обслуживающего персонала может также производиться:

по результатам выполнения разовых и иных поручений - не более 1 ставки заработной платы;

премия к юбилейным датам (50 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) - в размере 1 ставки заработной платы;

по итогам работы за год - в размере 2 ставок заработной платы;

к профессиональным праздникам - в размере не более 1 ставки заработной платы.

Единовременная премия по результатам выполнения раз