Приложение. Положение об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Моздокского района

Приложение

к Постановлению

Главы Администрации

местного самоуправления

Моздокского района

от 18 февраля 2020 г. N 9-Ф

Положение
об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Моздокского района

С изменениями и дополнениями от:

11 января 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Моздокского района, подведомственных Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - Положение), определяет порядок определения и установления кратности базового оклада (ставки) руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования, подведомственных Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - Организации).

1.2. Положение разработано в целях обеспечения:

- эффективных механизмов управления качеством образования;

- объективности и прозрачности процедуры установления кратности базового оклада (ставки) руководителей Организаций;

- единого подхода к установлению кратности базового оклада (ставки) руководителей Организаций.

1.3. Для реализации процедуры установления кратности базового оклада (ставки) руководителей Организаций создается рабочая группа (далее - Рабочая группа), действующая в соответствии с настоящим Положением.

1.4. К настоящему Положению прилагаются:

объемные показатели деятельности образовательных Организаций дополнительного образования (приложение 1);

показатели отнесения к группе оплаты труда руководителей образовательных Организаций дополнительного образования (приложение 2);

показатели коэффициента кратности базового оклада (ставки) руководителей образовательных Организаций дополнительного образования в зависимости от установленной группы оплаты труда (приложение 3);

форма сводной ведомости результатов экспертизы объемных показателей деятельности Организаций (приложение 4);

форма апелляции (приложение 5);

состав рабочей группы (приложение 6).

II. Процедура установления кратности базового оклада (ставки) руководителей Организаций

2.1. Установление кратности базового оклада (ставки) руководителя Организации осуществляется один раз в год до 1 сентября текущего учебного года в кратном отношении к среднему базовому окладу (ставке) работников, отнесенных к основному персоналу Организации, возглавляемой руководителем, и может составлять от 1 до 2,2 размеров этих средних базовых окладов (ставок). При определении кратности учитывается количество обучающихся, показатели и специфика деятельности Организации, в пределах выделенных лимитов на фонд оплаты труда.

2.2. При изменении условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Моздокского района кратность базового оклада (ставки) может быть пересмотрена в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.3. Основанием для проведения процедуры установления кратности базового оклада (ставки) является полученная по установленной форме информация об объемных показателях деятельности Организации за период с 1 сентября прошлого года по 15 августа текущего года.

2.4. Информация об объемных показателях деятельности Организации представляется руководителем Организации в Управление образования Администрации местного самоуправления Моздокского района (ответственному секретарю Рабочей группы) в срок не ранее 16 августа и не позднее 20 августа текущего года.

2.5. Рабочая группа в течение 10 дней проводит экспертизу полученной информация об объемных показателях деятельности Организации.

2.6. В ходе экспертизы каждому объемному показателю присваивается определенное количество баллов (приложение N 1).

2.7. Результаты экспертизы представляются в форме суммы баллов, которые заносятся в сводную ведомость результатов экспертизы объемных показателей деятельности Организаций.

2.8. По набранной сумме баллов определяется показатель отнесения к группе оплаты труда руководителя Организации (приложение N 2), в соответствии с которым определяется коэффициент кратности базового оклада (ставки) каждого руководителя Организации (приложение N 3).

2.9. Коэффициент кратности базового оклада (ставки) каждого руководителя Организации устанавливается приказом Управления образования Администрации местного самоуправления Моздокского района на период с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года.

III. Порядок деятельности Рабочей группы

3.1. Состав Рабочей группы утверждается Главой Администрации местного самоуправления Моздокского района (приложение N 6).

3.2. В состав Рабочей группы могут быть включены:

работники Управления образования Администрации местного самоуправления Моздокского района;

методисты информационного ресурсного методического центра Управления образования Администрации местного самоуправления Моздокского района;

представители профессиональных союзов;

работники образовательных учреждений дополнительного образования;

работники Управления финансов Администрации местного самоуправления Моздокского района;

работники иных структурных подразделений Администрации местного самоуправления Моздокского района.

3.3. Рабочая группа формируется в составе руководителя, ответственного секретаря и членов Рабочей группы. Численность Рабочей группы составляет до 9 человек.

3.4. Руководитель Рабочей группы:

формирует повестку дня заседаний Рабочей группы;

председательствует на заседаниях Рабочей группы;

распределяет обязанности между членами Рабочей группы, контролирует их работу;

подписывает протоколы заседаний Рабочей группы.

3.5. Ответственный секретарь Рабочей группы:

принимает и регистрирует представленную руководителем Организации (уполномоченным им лицом) информацию об объемных показателях по установленной форме;

принимает и регистрирует апелляции руководителей Организации;

ведет, оформляет, подписывает и хранит протоколы заседаний Рабочей группы и сводные ведомости результатов экспертизы объемных показателей деятельности Организаций;

готовит проект постановления Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителей Организации.

3.6. Все члены Рабочей группы являются экспертами, осуществляющими анализ информации об объемных показателях деятельности Организации, представленной руководителем Организации по установленной форме.

IV. Порядок рассмотрения апелляций по результатам экспертизы информации об объемных показателях деятельности Организации

4.1. Рассмотрение апелляций по результатам экспертизы информации об объемных показателях деятельности Организации осуществляет конфликтная комиссия, созданная приказом Управления образования Администрации местного самоуправления Моздокского района.

4.2. Апелляция по установленной форме подается руководителем Организации в Управление образования Администрации местного самоуправления Моздокского района (ответственному секретарю Рабочей группы) в течение 3 календарных дней после объявления результатов экспертизы, проведенной Рабочей группой. Датой объявления результатов считается дата ознакомления с ними руководителя Организации под роспись либо дата получения результатов, направленных руководителю Организации по почте заказным письмом.

4.3. Конфликтная комиссия не принимает апелляции по вопросам содержания установленных объемных показателей деятельности Организации.

4.4. На рассмотрении апелляции вправе присутствовать руководитель Организации.

4.5. По результатам рассмотрения апелляции конфликтная комиссия выносит одно из следующих решений:

отклонить апелляцию и оставить коэффициент кратности базового оклада (ставки) руководителя Организации без изменения;

удовлетворить апелляцию и изменить коэффициент кратности базового оклада (ставки). Результаты апелляции могут быть изменены как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения коэффициента кратности базового оклада (ставки) руководителя образовательной организации.

4.6. Решения, принятые конфликтной комиссией по результатам рассмотрения апелляции, оформляются протоколом и доводятся до руководителя Организации в течение 3 рабочих дней под роспись либо направляется ему по почте заказным письмом.

4.7. Решение об установлении кратности базового оклада (ставки) руководителя Организации может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.