Вопрос: В нашей общественной организации инвалидов невозможно обеспечить равномерную загрузку каждой бригаде. Поэтому принят суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда - повременная с учетным периодом - месяц. Продолжительность учетного периода в марте 2004 года - 159 часов. Иванов И.И. отработал в марте согласно утвержденному графику 148 часов. Возможности перевода на другую работу нет. Как рассчитать заработную плату Иванова за март, если ему установлен персональный оклад 2000 руб.? Можно ли оплатить по ставке 2/3? Как быть с ЕСН? Включаются ли эти выплаты в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 36, сентябрь 2004 г.)

В нашей общественной организации инвалидов невозможно обеспечить равномерную загрузку каждой бригаде. Поэтому в организации принят суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда - повременная (персональный оклад) с учетным периодом - месяц.

Пример.

Продолжительность учетного периода в марте 2004 года - 159 часов. Иванов И.И. отработал в составе бригады N 1 в марте согласно утвержденному графику 148 часов. Возможности перевода на другую работу нет.

Как рассчитать заработную плату Иванова за март, если ему установлен персональный оклад 2000 руб.?

Являются ли 11 часов (159 час. - 148 час.) простоем? Каким образом они оплачиваются? Можно ли оплатить по ставке 2/3? Как быть с ЕСН?

Включаются ли эти выплаты в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль?

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Однако в случае, если администрацией организации утвержден персональный график на учетный период в размере 148 часов при установленной законодательством продолжительности 159 часов, то оплату неотработанных 11 часов нельзя квалифицировать как оплату простоя, ведь приостановки работы не произошло (так построен график организации).

Согласно главе 25 НК РФ такие расходы не учитываются при налогообложении прибыли, так как они не являются оплатой за отработанное время, а также непосредственно не связаны с получением дохода.

Если Иванову И. И. установлен персональный оклад размером 2000 руб., фактически проработанное им время в марте в соответствии с утвержденным графиком составило 148 часов, а продолжительность учетного периода - 159 часов, то р