Вопрос: Работнику установлен график работы: сутки (24 часа) через трое суток. Днем работник исполняет обязанности охранника (проверяет пропуска, выпускает машины, ведет журнал учета посетителей и т. д.), а вечером и ночью дополнительно является сторожем. Оплата труда производится за отработанные в течение месяца часы исходя из размера установленного оклада. Никакие доплаты за работу в праздничные дни, в ночные часы не производятся. Премии выплачиваются на основании распоряжения директора. Правильно ли это? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 36, сентябрь 2004 г.)

Работнику установлен график работы: сутки (24 часа) через трое суток. Днем работник исполняет обязанности охранника (проверяет пропуска, выпускает машины, ведет журнал учета посетителей и т.д.), а вечером и ночью дополнительно является сторожем.

Оплата труда производится за отработанные в течение месяца часы исходя из размера установленного оклада. Никакие доплаты за работу в праздничные дни, в ночные часы не производятся. Премии выплачиваются на основании распоряжения директора.

Правильно ли это?

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) работникам организаций, не финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней, устанавливаются работодателями и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, в трудовых договорах (ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).

В частности, за сверхурочную работу оплата производится в размерах, определенных коллективным или трудовым договором, но не менее чем в полуторном размере - за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере - за последующие часы (ст. 152 ТК РФ). Работа в выходной и нерабочий праздничный день (даже если работа в праздничный день производится в соответствии с графиком сменности) оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ).

Таким образом, установленный в организации порядок, согласно которому работникам не производятся доплаты за работу в сверхурочное вр