Приложение N 1. Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного бюджетного
учреждения, подведомственного Министерству
по культуре и туризму Калининградской области,
по виду экономической деятельности: "Деятельность
по комплексному обслуживанию помещений"

Порядок
определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения

1. К административно-управленческому персоналу относятся работники Учреждения, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности Учреждения, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения Учреждением поставленных целей и задач и выполнения установленных функций, которые включают в себя:

- ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации;

- планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок;

- согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением;

- помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно-организационного характера;

- подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников;

- выполнение родственных по содержанию обязанностей;

- руководство другими работниками.

Примерный перечень
должностей, относящихся к категории административно-управленческого персонала Учреждений, находящихся в ведении Министерства по культуре и туризму Калининградской области

1.	Руководитель Учреждения
2.	Заместители руководителя Учреждения
3.	Главный бухгалтер
4.	Главный инженер
5.	Начальник (руководитель) отдела (служб): кадровой службы, планово-финансовой (экономической) службы, юридической службы, хозяйственной службы и т.п.).

Другие должности могут быть включены, руководствуясь Перечнем должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержденным приказом Минкультуры России от 03 сентября 2020 года N 1055.

2. К вспомогательному персоналу относятся работники Учреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала Учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), а также иные работы по обслуживанию персонала государственного бюджетного Учреждения.

3. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников Учреждения устанавливается (исходя из специфики Учреждения) коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций Министерства по культуре и туризму Калининградской области. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений не должна превышать 40 процентов.