Приложение N 1. Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждений

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений образования, подведомственных
Министерству по культуре и туризму
Калининградской области, по видам экономической
деятельности "Образование профессиональное среднее",
"Образование профессиональное дополнительное"

Порядок
определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждений

1. К административно-управленческому персоналу относятся работники Учреждений, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности Учреждения, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения Учреждением поставленных целей и задач и выполнения установленных функций, которые включают в себя:

- ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации;

- планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок;

- согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением;

- помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно-организационного характера;

- подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников;

- выполнение родственных по содержанию обязанностей;

- руководство другими работниками.

Примерный перечень
должностей, относящихся к категории административно-управленческого персонала Учреждений, находящихся в ведении Министерства по культуре и туризму Калининградской области

1.	Руководитель Учреждения
2.	Художественный руководитель, при выполнении им функций руководителя Учреждения
3.	Заместители руководителя Учреждения
4.	Директор (исполнительный директор)
5.	Главный бухгалтер
6.	Главный инженер
7.	Начальник (руководитель) отдела (служб): кадровой службы, планово-финансовой (экономической) службы, юридической службы, хозяйственной службы и т.п.).

Другие должности могут быть включены, руководствуясь Перечнем должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержденным приказом Минкультуры России от 03 сентября 2020 года N 1055.

2. К вспомогательному персоналу относятся работники Учреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала Учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), охрана зданий и территорий, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала государственного бюджетного и автономного Учреждения, включая социально-бытовое обслуживание (младший обслуживающий персонал: вахтер, гардеробщик, гладильщик, грузчик, дворник, дежурный, рабочий подсобный, сантехник, слесарь, сторож, техник, уборщик помещений, уборщик служебных и производственных помещений, уборщик сцены, уборщик территорий, электрик, электромонтер и другие).

Должности вспомогательного персонала определяются с учетом Перечня должностей и профессий, относящихся к вспомогательному персоналу федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержденного приказом Минкультуры России от 21 октября 2020 года N 1257.

3. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников Учреждения устанавливается (исходя из специфики Учреждения) коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций Министерства по культуре и туризму Калининградской области. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений не должна превышать 40 процентов.