Приложение N 2. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии их оценки

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений образования, подведомственных
Министерству по культуре и туризму
Калининградской области, по видам экономической
деятельности "Образование профессиональное среднее",
"Образование профессиональное дополнительное"

Рекомендуемые показатели
эффективности деятельности работников учреждений и критерии их оценки

В соответствии со спецификой деятельности конкретного учреждения предлагаемые примерные (рекомендуемые) показатели деятельности работников Учреждения для установления конкретных размеров выплат стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) могут быть конкретизированы, расширены.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Предельный размер оценки в баллах
		Исполнено	Исполнено с единичным замечанием	Исполнено с замечаниями (2 и более)
I. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала
Педагогические работники в образовательных учреждениях
1.	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
2.	Количество призеров олимпиад, конкурсов, частота участия в конкурсах	20	до 10	0
3.	Работа по методическому обеспечению учебного процесса	10	до 5	0
4.	Количество выступлений на кафедре, педсовете, методобъединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения, количество проведенных и положительно отрецензированных открытых занятий для взаимопосещения	10	до 5	0
5.	Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах, в работе научно-практических конференций внутренних, отраслевых и др. - частота посещения конференций, количество выступлений в течение учебного год	20	до 10	0
6.	Победы (номинации) в профессиональных конкурсах	20	до 10	0
7.	Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением	10	до 5	0
Итого		не более 100	не более 50	0
II. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников учреждений для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии, кадровых, экономических, юридических и других служб
1.	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
2.	Выполнение и перевыполнение плановых показателей	40	до 20	0
3.	Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности (в представленной формулировке показатель носит общий характер, который может быть в локальном нормативном акте раскрыт более точно. Так, по отношению к работникам различных служб учреждения могут применяться следующие показатели: аттестация персонала; аттестация рабочих мест по условиям труда; выполнение норм по охране труда и здоровья персонала учреждения; соблюдение финансовой дисциплины, соблюдение сроков статистической и иной отчетности; соблюдение требований пожарной безопасности в учреждении и др.). Показателем качества выполняемой работы и условием положительной оценки работника могут являться - отсутствие санкций со стороны проверяющих органов или отсутствие санкций, повлиявших на нормальное функционирование учреждения	40	до 20	0
4.	Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением	10	до 5	0
Итого		не более 100	не более 50	0
III. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа технического и обслуживающего персонала
1.	Исполнительская дисциплина	10	до 5	0
2.	Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры (условием выполнения данного показателя является отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, или их устранение в установленные сроки с надлежащим качеством). Также исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения вверенных ему технических средств	80	до 40	0
3.	Другие показатели эффективности деятельности, разработанные Учреждением	10	до 5	0
Итого		не более 100	не более 50	0