Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города Абазы
от 8 апреля 2021 г. N 165

"Приложение N 1
к Постановлению
Администрации города Абазы
от 31 января 2018 г. N 50

Примерное Положение об оплате труда технического и иного персонала Администрации города Абазы

1. Общие положения

1.1. Положение Администрации города Абазы об оплате труда технического и иного персонала разработано в соответствии с ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение распространяется на технический персонал, работников хозяйственных групп, Централизованных бухгалтерий (далее - Работников), осуществляющих трудовую деятельность в Администрации города Абазы, Отделе по делам образования Администрации города Абазы и в Отделе культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Абазы, как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время) на основании трудовых договоров.

1.3. Система оплаты труда Работников включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальную помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в год перед ежегодным оплачиваемым отпуском или стационарным лечением.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

- условия единовременных выплат и материальной помощи.

1.5. Условия оплаты труда Работников, включая размер должностного оклада, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. При начислении заработной платы Работникам применяются требования Федерального закона от 19.06.2010 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

Размер начисленной заработной платы Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов Работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами должностных окладов, установленных приложением 1 к Примерному Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест и проведения специальной оценки условий труда Работникам;

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится Работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Размер доплаты составляет 35% части должностного оклада, за час работы Работника в ночное время.

3.3.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Работникам Учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме единовременных.

3.5. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах Работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование Работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. В целях поощрения за выполненную работу Работникам могут устанавливаться следующие выплаты (надбавки):

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж работы;

- надбавка за классность;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования Работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения. При назначении надбавки учитываются:

- высокая производительность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.

Размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу.

4.2.2. Размер надбавки устанавливается в соответствии с примерными критериями (Приложение 2 к Примерному Положению), соответствующими замещаемой должности.

4.2.3. Примерный список критериев оценки деятельности Работников может дополняться и утверждается каждым Отделом Администрации в Положении об оплате труда технического и иного персонала.

4.3. Выплата за стаж работы устанавливается Работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления г. Абаза, а также по специальности в иных учреждениях в следующих размерах к должностному окладу:

- при выслуге от 1 до 3 лет - 10 процентов;

- при выслуге от 3 до 5 лет - 15 процентов;

- при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов;

- при выслуге от 10 до 15 лет -25 процентов;

- при выслуге свыше 15 лет - 30 процентов.

Исчисление стажа, дающего право па получение надбавки, определяется комиссией, созданной на основании распоряжения Главы города Абазы или приказа руководителя соответствующего Отдела.

4.4. Порядок присвоения классности водителям прописывается в локальном нормативном акте. Для решения вопросов о присвоении (снижении) уровня квалификации (классности) создается квалификационная комиссия под председательством руководителя организации или иного лица, назначенного соответствующим распоряжением.

Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям автомобиля в размере:

- 25% оклада - водителям 1-го класса;

- 10% оклада - водителям 2-го класса.

4.5. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда согласно Положению о премировании, поощрении и награждении муниципальных служащих и работников Администрации города Абазы, утвержденного Постановлением Главы от 13.05.2013 N 132 (с изменениями).

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам могут выплачиваться единовременные выплаты в соответствии с Положением, указанным в п. 4.5, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Источником для выплаты единовременного поощрения является:

1) фонд единовременных выплат в размере одного должностного оклада Работников учреждения;

2) экономия фонда оплаты труда.

5.2. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут осуществляться выплаты, предусмотренные в Разделе 12 Коллективного договора между работодателем Администрации города Абазы и уполномоченными работниками Администрации города Абазы по решению социально-трудовых и социально-экономических вопросов на 2015 - 2017 годы (с изменениями) за счет средств экономии по фонду оплаты труда.

5.3. Индексация (повышение) окладов Работников производится в размере, утверждаемом Распоряжением Главы г. Абазы.

6. Формирование фонда оплаты труда Работников

6.1. При формировании фонда оплаты труда Работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты с учетом:

- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавки за стаж непрерывной работы;

- надбавки за классность;

- надбавки за работу с вредными условиями труда;

- надбавки за работу в ночное время;

- премии по итогам работы за месяц - в размере четырех окладов в год;

- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

6.2. При формировании фонда оплаты труда Работников также предусматриваются средства для единовременных выплат в размере одного должностного оклада Работников учреждения.

7. Дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы

в Администрации города Абазы

- от 1 до 5 лет 3 календарных дня;

- от 5 до 10 лет 4 календарных дня;

- от 10 до 15 лет 5 календарных дней;

- свыше 15 лет 6 календарных дней.

8. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

Приложение 1
к Примерному Положению об оплате труда
технического и иного персонала
Администрации г. Абазы

Размеры должностных окладов технического персонала и иного персонала

N пп	Наименование должностей	Размеры должностных окладов, руб.
1	Бухгалтер	7040
2	Вахтер	6618
3	Ведущий бухгалтер	9126
4	Водитель автомобиля	10196
5	Водитель автомобиля Главы	11328
6	Гардеробщик	5438
7	Главный бухгалтер	13807
8	Дворник	5438
9	Заместитель главного бухгалтера	11564
10	Инженер	10544
11	Рабочий по обслуживанию зданий и помещений	5035
12	Руководитель хозяйственной группы	10196
13	Секретарь	6311
14	Системный администратор	7250
15	Специалист по кадрам	9063
16	Специалист по методической работе	7930
17	Сторож	4949
18	Уборщик служебных помещений	5409
19	Электромеханик	6231
20	Юрисконсульт	8496

Приложение 2
к Примерному Положению об оплате труда
технического и иного персонала
Администрации г. Абазы

Наименование должности	Критерии	Размер надбавки к окладу
Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Ведущий бухгалтер Бухгалтер	- Высокое качество и своевременную сдачу годовой, квартальной и месячной отчетности. - Безукоризненное соблюдение финансовой дисциплины - Безукоризненное исполнение Положения об учетной политике - Отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида - Высокое качество и своевременность проведения инвентаризации - отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и сотрудников	до 50%
Руководитель хозяйственной группы	- отсутствие замечаний по ведению документации; - отсутствие замечаний по подготовке нормативно-правовых актов; - отсутствие существенных замечаний со стороны органов надзора и контроля; - отсутствие нарушений санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и сотрудников	до 50%
Секретарь	- отсутствие замечаний по ведению делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой; - отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки; - отсутствие замечаний по работе в автоматизированной программе "Дело"; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и сотрудников	до 50%
Специалист по методической работе	- отсутствие замечаний по ведению делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой; - отсутствие нарушений по срокам и качеству отчетности; - отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки; - отсутствие нареканий со стороны вышестоящих органов - отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и сотрудников	до 30%
Техник по ведению информационной системы обеспечения градостроительной деятельности	- отсутствие замечаний по ведению информационной системы градостроительной деятельности (сбор, документирование, обработка, систематизация, учет и хранение необходимых сведений); - отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей различных справок по вопросам градостроительной деятельности; - отсутствие замечаний по ведению реестров входящих и исходящих документов, справок, нормативных актов; - отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки;	до 20%
Юрисконсульт	- отсутствие обоснованных претензий поставщиков, исполнителей по заключенным контрактам; - отсутствие исков, предъявляемых учреждению вследствие нарушения действующего законодательства; - отсутствие замечаний по ведению документации отдела; - отсутствие замечаний по подготовке нормативно-правовых актов	до 50%
Специалист по кадрам	- отсутствие претензий по подаче индивидуальных сведений в Пенсионный фонд; - отсутствие замечаний по ведению документации отдела; - отсутствие нареканий по оформлению сотрудников учреждений на пенсию; - отсутствие существенных замечаний со стороны органов надзора и контроля	до 40%
Системный администратор	- отсутствие замечаний по функционированию локальной сети, техническому и программному обеспечению; - отсутствие нареканий по обслуживанию оргтехники; - отсутствие сбоев при подготовке и обслуживанию работы семинаров, конференций, совещаний	до 50%
Водитель	- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта; - устранение мелких неисправностей автомобиля (замена масла, свечей зажигания); - содержание в чистом состоянии автомобиля; - отсутствие ДТП по вине водителя; - отсутствие штрафов за нарушение Правил дорожного движения; - ведение и содержание документации (путевых листов и т.д.) в надлежащем порядке; - своевременная и качественная сдача авансовых отчетов; - соблюдение правил пожарной безопасности; - отсутствие замечаний при исполнении обязанностей экспедитора; - выполнение разовых служебных поручений руководства	до 50%
Уборщик служебных помещений	- бережное отношение и хранение вверенного инвентаря; - отсутствие замечаний к качеству выполняемой работы; - экономия моющих средств, воды, электроэнергии; - отсутствие нарушений санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; - благоустройство и порядок прилегающей территории и подъездных путей без снижения качества (уборка снега, листьев, мусора, содержание газонов в надлежащем состоянии)	до 50%
Вахтер	- своевременное реагирование на возникающие непредвиденные ситуации; - содержание рабочего места в надлежащем санитарном состоянии; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и сотрудников	до 10%
Сторож, дворник, рабочий по обслуживанию зданий и помещений, электромеханик, гардеробщик	- бережное отношение и хранение вверенного инвентаря; - отсутствие замечаний к качеству выполняемой работы; - своевременное реагирование на возникающие непредвиденные ситуации; - отсутствие нарушений санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и сотрудников;	до 50%

Приложение 3
к Примерному Положению об оплате труда
технического и иного персонала
Администрации г. Абазы

Значение показателей для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (вступает в силу с 01.01.2022 г.)

Наименование должности	Критерии для установления надбавки	Размер надбавки к окладу, %
Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Ведущий бухгалтер Бухгалтер	Предельная величина, в том числе:	30
	Выполнение особо важных и срочных работ	10
	Количество бухгалтерских счетов, по которым ведется аналитический учет до 3 вкл.	1
	от 3 до 5 вкл.	3
	более 5	5
	Количество бухгалтерской, налоговой, статистической и других видов отчетности (ср.месячное значение) до 10 вкл.	1
	от 10 до 20 вкл.	5
	от 20 до 30 вкл.	10
	более 30	15
	Количество программ, используемых в работе до 3 вкл.	1
	от 3 до 5 вкл.	3
	более 5	5
Руководитель хозяйственной группы	Предельная величина, в том числе:	50
	отсутствие замечаний по ведению документации;	10
	отсутствие замечаний по подготовке нормативно-правовых актов;	5
	отсутствие существенных замечаний со стороны органов надзора и контроля;	20
	отсутствие нарушений санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности;	10
	отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и сотрудников	5
Секретарь	Предельная величина, в том числе:	50
	отсутствие замечаний по ведению делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой;	10
	отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки;	20
	отсутствие замечаний по работе в автоматизированной программе "Дело";	10
	отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и сотрудников	10
Специалист по методической работе	Предельная величина, в том числе:	30
	отсутствие замечаний по ведению делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой;	10
	отсутствие нарушений по срокам и качеству отчетности;	5
	отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки;	5
	отсутствие нареканий со стороны вышестоящих органов;	5
	отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и сотрудников	5
Инженер по ведению информационной системы обеспечения градострои-тельной деятельности	Предельная величина, в том числе:	20
	отсутствие замечаний по ведению информационной системы градостроительной деятельности (сбор, документирование, обработка, систематизация, учет и хранение необходимых сведений);	6
	отсутствие случаев нарушения сроков подготовки ответов на запросы, поступившие в порядке межведомственного взаимодействия;	6
	отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей различных справок по вопросам градостроительной деятельности;	4
	отсутствие замечаний по ведению реестров входящих и исходящих документов, справок, нормативных актов;	2
	отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки	2
Юрисконсульт	Предельная величина, в том числе:	50
	отсутствие обоснованных претензий поставщиков, исполнителей по заключенным контрактам;	5
	отсутствие исков, предъявляемых учреждению вследствие нарушения действующего законодательства;	9
	отсутствие замечаний по ведению документации отдела;	18
	отсутствие замечаний по подготовке нормативно-правовых актов	18
Специалист по кадрам	Предельная величина, в том числе:	30
	отсутствие претензий по подаче индивидуальных сведений в Пенсионный фонд;	10
	отсутствие замечаний по ведению документации отдела;	10
	отсутствие существенных замечаний со стороны органов надзора и контроля	10
Системный администратор	Предельная величина, в том числе:	50
	отсутствие замечаний по функционированию локальной сети, техническому и программному обеспечению;	20
	отсутствие нареканий по обслуживанию оргтехники;	10
	отсутствие сбоев при подготовке и обслуживанию работы семинаров, конференций, совещаний	20
Водитель	Предельная величина, в том числе:	50
	обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;	10
	устранение мелких неисправностей автомобиля (замена масла, свечей зажигания);	5
	содержание в чистом состоянии автомобиля;	3
	отсутствие ДТП по вине водителя;	5
	отсутствие штрафов за нарушение Правил дорожного движения;	10
	ведение и содержание документации (путевых листов и т.д.) в надлежащем порядке;	5
	своевременная и качественная сдача авансовых отчетов;	5
	соблюдение правил пожарной безопасности;	5
	отсутствие замечаний при исполнении обязанностей экспедитора;	5
	выполнение разовых служебных поручений руководства	2
Уборщик служебных помещений	Предельная величина, в том числе:	50
	бережное отношение и хранение вверенного инвентаря;	10
	отсутствие замечаний к качеству выполняемой работы;	10
	экономия моющих средств, воды, электроэнергии;	10
	отсутствие нарушений санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности;	10
	благоустройство и порядок прилегающей территории и подъездных путей без снижения качества (уборка снега, листьев, мусора, содержание газонов в надлежащем состоянии)	10
Вахтер	Предельная величина, в том числе:	10
	своевременное реагирование на возникающие непредвиденные ситуации;	5
	отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и сотрудников	5
Сторож, дворник, рабочий по обслуживанию зданий и помещений, электромеханик гардеробщик	Предельная величина, в том числе:	50
	бережное отношение и хранение вверенного инвентаря;	10
	отсутствие замечаний к качеству выполняемой работы;	10
	своевременное реагирование на возникающие непредвиденные ситуации;	10
	отсутствие нарушений санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности;	10
	отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и сотрудников	10