Приложение. Положение об оплате труда технического и иного персонала структурного подразделения по опеке и попечительству Отдела по делам образования Администрации города Абазы

Приложение
к Постановлению
Администрации города Абазы
от 8 апреля 2021 г. N 164

Положение об оплате труда
технического и иного персонала структурного подразделения по опеке и попечительству Отдела по делам образования Администрации города Абазы

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 25.12.2009 N 148-ЗРХ "Об организации и осуществлении деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних в Республике Хакасия и наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Хакасия государственными полномочиями по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 577 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений (организаций), подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, в целях совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников службы сопровождения замещающих семей и обслуживающего персонала опеки и попечительства Отдела образования Администрации города Абазы.

1.2. Настоящее Положение распространяется на педагогов-психологов, социальных педагогов и водителя автомобиля структурного подразделения по опеке и попечительству Отдела образования Администрации г. Абазы (далее - Работники) как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время) на основании трудовых договоров.

1.3. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

1.4. Расходы на оплату труда финансируются в порядке предоставления межбюджетных трансфертов из республиканского бюджета Республики Хакасия бюджетам муниципальных образований Республики Хакасия, утвержденном Приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия.

2. Порядок оплаты труда Работников

2.1. Система оплаты труда Работников включает в себя размеры базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), повышающие коэффициенты к окладам, должностные оклады работников, выплаты компенсационного характера.

2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных образовательных организаций по предоставлению общего образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
2 квалификационный уровень	Социальный педагог
3 квалификационный уровень	Педагог - психолог

2.3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня" "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля

трудового договора Работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент к базовому окладу.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент, в соответствии Приложения 1 к настоящему Положению.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы.

Повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается в следующих размерах:

- 1,10 имеющим высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы;

- 1,15 имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

- 1,20 имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;

- 1,25 имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 10 лет, а также специалисту, исполняющему функции как руководителя службы сопровождения, вне зависимости от стажа работы.

2.3. С учетом условий труда Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Размеры базовых окладов Работников по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в Приложении 1 к настоящему Положению.

3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Конкретные размеры и виды выплат компенсационного характера устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами, содержащими нормы трудового права и локальными актами, в пре