Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению администрации
Находкинского городского округа
от 30 апреля 2021 года N 493

Приложение N 4
к муниципальной программе "Противодействие
коррупции в Находкинском городском округе
на 2020-2022 годы", утвержденный постановлением
администрации Находкинского городского округа
от "02" декабря 2019 года N 1892

План реализации
муниципальной программы "Противодействие коррупции в Находкинском городском округе на 2020-2022 годы"

N п/п	Наименование	Ответственный исполнитель, соисполнители	Сроки реализации мероприятия	Наименование показателя	Ед. изм.	Показатель реализации мероприятия			Наименование целевого показателя (индикатора)
						2020	2021	2022
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Задача N 1: Совершенствование правовых основ и организационных мер, направленных на противодействие коррупции.
1.1.	Разработка и принятие муниципальных правовых актов Находкинского городского округа по вопросам противодействия коррупции	Управление муниципальной службы и кадров, Дума Находкинского городского округа (далее - Дума НГО)	2020-2022 гг.	Количество разработанных и принятых муниципальных правовых актов Находкинского городского округа по вопросам противодействия коррупции	ед.	1	1	1	Доля муниципальных нормативных правовых актов и их проектов, прошедших антикоррупционную экспертизу, от общего количества муниципальных нормативных правовых актов и их проектов, подлежащих антикоррупционной экспертизе.
1.2	Внесение изменений, дополнений в муниципальные правовые акты Находкинского городского округа по коррупции в соответствии с действующим законодательством о противодействии коррупции в Российской Федерации вопросам противодействия	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Количество муниципальных правовых актов Находкинского городского округа по вопросам противодействия коррупции, подлежащих внесению изменений, дополнений	ед.	3	3	3
1.3	Организация проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов администрации Находкинского городского округа и их проектов	Правовое управление	2020-2022 гг.	Количество нормативных правовых актов администрации Находкинского городского округа, в которых выявлены коррупциогенные факторы	ед.	0	0	0
Задача N 2: Реализация механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
2.1.	Организация деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее Комиссия)	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Проведение заседаний данной Комиссии	ед.	4	4	4	Доля муниципальных служащих, в отношении которых проведена проверка предоставленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, от общего числа муниципальных служащих, представляющих указанные сведения: Количество мероприятий антикоррупционной направленности проведенных в отчетный период, в том числе с участием общественных объединений
2.2.	Организация и обеспечение своевременного предоставления лицами, замещающими муниципальные должности, руководителями муниципальных учреждений и муниципальными служащими, должности которых определенных Перечнем, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и но форме, которые установлены соответствующим муниципальным нормативным правовым актом	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Предоставление лицами, замещающими муниципальные должности, руководителями муниципальных учреждений и муниципальными служащими, должности которых определенных Перечнем, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены соответствующим муниципальным нормативным правовым актом	да/нет (1/0)	1	1	1
2.3.	Организация и обеспечение своевременного предоставления муниципальным и служащим и сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых они размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, в порядке и по форме, которые установлены соответствующим муниципальным нормативным правовым актом	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Предоставление муниципальными служащими сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых они размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать	да/нет (1/0)	1	1	1
2.4.	Организация проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими, а также лицами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы	Управление муниципальной службы и кадров, Дума НГО	2020-2022 гг.	Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими, а также лицами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы	да/нет (1/0)	1	1	1
2.5.	Организация работы по анализу соответствия сведений о доходах сведениям о расходах муниципальных служащих	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Осуществление анализа соответствия сведений о доходах сведениям о расходах муниципальных служащих	да/нет (1/0)	1	1	1
2.6.	Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественною характера главы Находкинского городского округа, муниципальных служащих, депутатов, руководителей муниципальных учреждений и членов их семей на официальных сайтах Находкинского городского округа	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера главы Находкинского городского округа, муниципальных служащих, депутатов, руководителей муниципальных учреждений и членов их семей на официальных сайтах Находкинского городского округа	да/нет (1/0)	1	1	1
2.7.	Организация изучения муниципальными служащими, лицами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Ознакомление муниципальных служащих, лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, с нормативными правовыми актами по вопросам противодействия коррупции	да/нет (1/0)	1	1	1
2.8.	Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими ограничений, запретов и требований, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением должностных обязанностей, об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Доведение до сведения муниципальных служащих информации (законодательства, инструкций, буклетов), проведение консультаций, профилактических бесед по вопросам соблюдения ими ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением должностных обязанностей, об установлении наказания за получение и дачу взятки	да/нет (1/0)	1	1	1
2.9.	Ведение личных дел лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Актуализация сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на муниципальные должности, должности муниципальной службы	да/нет (1/0)	1	1	1
2.10.	Организация проведения в порядке, предусмотренными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по случаям несоблюдения муниципальными служащими ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарков, а также применения соответствующих мер юридической ответственности	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Организация проведения проверок по случаям несоблюдения муниципальными служащими ограничении, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарков (при их наличии), а также применения соответствующих мер юридической ответственности	да/нет (1/0)	1	1	1
2.11.	Осуществление контроля за исполнением муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".	Управление муниципальной службы и кадров, Дума НГО	2020-2022 гг.	Предоставление муниципальными служащими уведомлений представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы.	да/нет (1/0)	1	1	1
2.12.	Организация контроля за соблюдением муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения ею к совершению коррупционных правонарушений.	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.	да/нет (1/0)	1	1	1
2.13.	Проведение анализа сведений о соблюдении гражданами, замещавшим и должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) договора гражданско-правового характера в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Осуществление анализа сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) договора гражданско-правового характера, подготовка мотивированного заключения по каждому случаю предоставления указанных сведений работодателем гражданина	да/нет (1/0)	1	1	1
2.14.	Анализ случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, заметающие должности муниципальной службы, осуществление мер по урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством РФ. Реализация механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов.	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Анализ случаев возникновения конфликта интересов, осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации (при наличии таких случаев).	да/нет (1/0)	1	1	1
2.15.	Выявление и устранение условий, способствующих совершению коррупционных действий со стороны руководителей муниципальных бюджетных организаций культуры	Управление культуры	2020-2022 гг.	Создание условий по недопущению совершения руководителями муниципальных бюджетных организаций культуры коррупционных и иных правонарушений	да/нет (1/0)	1	1	1
2.16.	Анализ анкетных данных о местах работы ближайших родственников (свойственников) и открытых данных налоговых органов об основных и дополнительных видах деятельности организаций, являющихся местами их работы, с целью выявления ситуаций, при которых личная заинтересованность (прямая или косвенная) гражданина может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнения им должностных обязанностей (осуществление полномочий) после назначения на муниципальную должность и поступления на муниципальную службу	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2021-2022 гг.	Проведение анализа анкетных данных о местах заботы ближайших родственников (свойственников) и открытых данных налоговых органов об основных и дополнительных видах деятельности организаций, являющихся местами их работы.	да/нет (1/0)	-	1	1
2.17.	Анализ сведений о предыдущей трудовой деятельности граждан, назначаемых на муниципальную должность и поступающих на муниципальную службу, с целью выявления ситуаций, при которых их личная заинтересованность (прямая или косвенная) может влиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных обязанностей (осуществление полномочий) после назначения на муниципальную должность и поступления на муниципальную службу	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2021-2022 гг.	Анализ сведений о предыдущей трудовой деятельности граждан, назначаемых на муниципальную должность и поступающих на муниципальную службу, с целью выявления ситуаций, при которых их личная заинтересованность (прямая или косвенная) может влиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных обязанностей (осуществление полномочий) после назначения на муниципальную должность и поступления на муниципальную службу	да/нет (1/0)	-	1	1
2.18.	Анализ сведений об источниках доходов (организациях - налоговых агентах)" содержащихся в справках о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, назначаемыми на муниципальную должность и поступающими на муниципальную службу, с целью выявления ситуаций, при которых их личная заинтересованность (прямая или косвенная) может влиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных обязанностей (осуществление полномочий) после назначения на муниципальную должность и поступления на муниципальную службу	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2021-2022 гг.	Анализ сведений об источниках доходов (организациях - налоговых агентах), содержащихся в справках о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, назначаемыми на муниципальную должность и поступающими на муниципальную службу, с целью выявления ситуаций, при которых их личная заинтересованность (прямая или косвенная) может влиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных обязанностей (осуществление полномочий) после назначения на муниципальную должность и поступления на муниципальную службу	да/нет (1/0)	-	1	1
2.19.	Анализ справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими муниципальную должность или муниципальными служащими, с целью выявления ситуаций, при которых их личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных обязанностей (осуществление полномочий)	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2021-2022 гг.	Анализ справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими муниципальную должность или муниципальными служащими, с целью выявления ситуаций, при которых их личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими Должностных обязанностей ((осуществление полномочий)	да/нет (1/0)	-	1	1
2.20.	Анализ сведений, содержащихся в заявлениях муниципальных служащих об осуществлении иной оплачиваемой деятельности, в целях выявления ситуаций, при которых их личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных обязанностей (осуществление полномочий)	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2021-2022 гг.	Анализ сведений, содержащихся в заявлениях муниципальных служащих об осуществлении иной i оплачиваемой деятельности, в целях выявления ситуаций, при которых их личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных обязанностей (осуществление полномочий)	да/нет (1/0)	-	1	1
2.21.	Проведение проверочных мероприятии по заявлениям лиц, замещающих муниципальную должность или муниципальных служащих об участии в управлении некоммерческими организациями на предмет выявления ситуаций, при которых их личная заинтересованность (прямая или косвенная) может влиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных обязанностей (осуществление полномочий)	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2021-2022 гг.	Проведение проверочных мероприятий по заявлениям лиц, замещающих муниципальную должность или муниципальных служащих об участии в управлении некоммерческими организациями на предмет выявления ситуаций, при которых их личная заинтересованность (прямая или косвенная) может влиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных обязанностей (осуществление полномочий)	да/нет (1/0)	-	1	1
3. Задача N 3: Повышение эффективности противодействия коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд.
3.1.	Обеспечение принципа открытости и прозрачности в сфере закупок товаров (работ, услуг) для обеспечения муниципальных нужд Находкинского городского округа	Муниципальное казенное учреждение "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Находкинского городского округа"	2020-2022 гг.	Обеспечение принципа открытости и прозрачности в сфере закупок товаров (работ, услуг) для обеспечения муниципальных нужд Находкинского городского округа	на/нет 1/0)	1	1	1	Отсутствие (снижение количества) случаев нарушений со стороны муниципальных служащих при осуществлении закупок товаров, работ, услуг.
4. Задача N 4: Принятие информационно-пропагандистских и просветительских мер, направленных на создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям.
4.1.	Выпуск и распространение информационных, пропагандистских буклетов, брошюр, плакатов антикоррупционной направленности	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Количество информационных, пропагандистских буклетов, брошюр, плакатов антикоррупционной направленности	ед.	3	3	3	Количество публикаций в СМИ, размещения на официальном сайте Находкинского городского округа по вопросам противодействия коррупции.
4.2.	Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации по противодействию коррупции на официальных сайтах Находкинского городского округа в соответствии с действующим законодательством	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации по противодействию коррупции на официальном сайте Находкинского городского округа в соответствии с действующим законодательством	да/нет (1/0)	1	1	1
4.3.	Освещение в средствах массовой информации деятельности органов местного самоуправления Находкинского городского округа по противодействию коррупции	Управление внешних коммуникаций	2020-2022 гг.	Освещение в средствах массовой информации деятельности органов местного самоуправления Находкинского городского округа по противодействию коррупции	да/нет (1/0)	1	1	1
4.4.	Организация и проведение в образовательных учреждениях мероприятий по антикоррупционному образованию	Управление образования	2020-2022 гг.	Организация и проведение в образовательных учреждениях мероприятий по антикоррупционному образованию	да/нет (1/0)	1	1	1
4.5.	Организация и проведение среди учащихся общеобразовательных школ ежегодных конкурсов по антикоррупционной тематике	Управление образования	2020-2022 гг.	Организация и проведение среди учащихся общеобразовательных школ ежегодных конкурсов по антикоррупционной тематике	да/нет (1/0)	1	1	1
5. Задача N 5: Повышение квалификации муниципальных служащих в области противодействия коррупции.
5.1.	Ежегодное повышение квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	(Количество муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции	чел.	6	5	5	Численность муниципальных служащих, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции.
5.2.	Обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в Перечень, по образовательным Программам в области противодействия коррупции	Управление муниципальной службы и кадров. Дума НГО	2020-2022 гг.	Количество муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в Перечень, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции	чел.	30	13	13