Приложение. Порядок ведения реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании "Северодвинск"

Приложение
к решению Совета
депутатов Северодвинска
от 22.04.2021 N 344

Порядок
ведения реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании "Северодвинск"

1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании "Северодвинск" (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает единый порядок формирования, содержания и ведения реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании "Северодвинск" (далее - Реестр).

2. Реестр представляет собой единый сводный перечень систематизированных сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Северодвинск", составленных на основании персональных данных, содержащихся в личных делах муниципальных служащих.

3. Ведение реестра осуществляется с целью формирования банка данных о муниципальных служащих, обеспечивающего возможность анализа количественного и качественного состава муниципальных служащих, совершенствования работы по подбору и расстановке кадров.

4. Реестр состоит из следующих разделов:

1) раздел 1. Администрация Северодвинска;

2) раздел 2. Совет депутатов Северодвинска;

3) раздел 3. Контрольно-счетная палата Северодвинска.

5. В Реестре содержатся следующие сведения:

1) порядковый номер записи;

2) наименование замещаемой должности муниципальной службы (дата и номер правового акта о назначении);

3) фамилия, имя, отчество (при наличии);

4) дата рождения (число, месяц, год);

5) место рождения;

6) образование (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, дата окончания (год), специальность (квалификация) по диплому);

7) профессиональное развитие муниципального служащего (дата окончания обучения, наименование дополнительной профессиональной программы, количество часов);

8) ученая степень;

9) ученое звание;

10) стаж (общий);

11) стаж муниципальной службы;

12) награды;

13) классный чин муниципальной службы (дата и номер правового акта о присвоении классного чина муниципальной службы);

14) трудовой договор (дата заключения, вид договора);

15) прохождение аттестации (дата проведения аттестации, решение аттестационной комиссии).

6. Каждый орган местного самоуправления муниципального образования "Северодвинск" отвечает за формирование и ведение только своего раздела Реестра, указанного в пункте 4 настоящего Порядка.

7. Реестр ведется в электронном виде и хранится на электронном носителе в соответствующем органе местного самоуправления с обеспечением его защиты от несанкционированного доступа и копирования.

8. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу.

9. Основанием для исключения муниципального служащего из Реестра являются:

1) увольнение муниципального служащего с муниципальной службы;

2) смерть (гибель) муниципального служащего;

3) признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

10. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

11. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Северодвинск".

12. Руководители органов местного самоуправления муниципального образования "Северодвинск" и работники кадровых служб несут дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений о муниципальных служащих и об изменении их учетных данных, формирование и ведение разделов Реестра, а также за несоблюдение требований законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.