Решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 1 апреля 2021 г. N 48 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 1 апреля 2021 г. N 48
"О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района"

Рассмотрев предложенный администрацией Лебедянского района проект Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 22 Устава Лебедянского муниципального района, Совет депутатов Лебедянского района решил:

1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 "О Положении об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 09.11.2011 N 279 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 13.12.2011 N 290 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции решения от 09.11.2011 N 279)";

- пункты 1, 3 решения Совета депутатов Лебедянского района от 17.10.2012 N 361 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции решений от 09.11.2011 N 279, от 13.12.2011 N 290) и признании утратившими силу некоторых решений Лебедянского районного Совета депутатов";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 12.12.2012 N 373 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции решений от 09.11.2011 N 279, от 13.12.2011 N 290, от 17.10.2012 N 361)";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 30.01.2013 N 390 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции решений от 09.11.2011 N 279, от 13.12.2011 N 290, от 17.10.2012 N 361, от 12.12.2012 N 373)";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 26.04.2013 N 420 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции решений от 09.11.2011 N 279, от 13.12.2011 N 290, от 17.10.2012 N 361, от 12.12.2012 N 373, от 30.01.2013 N 390)";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 02.04.2014 N 78 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции решений от 09.11.2011 N 279, от 13.12.2011 N 290, от 17.10.2012 N 361, от 12.12.2012 N 373, от 30.01.2013 N 390, от 26.04.2013 N 420)";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 08.09.2014 N 130 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции от 02.04.2014)";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 25.11.2014 N 146 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции от 08.09.2014)";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 28.01.2015 N 168 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции от 25.11.2014)";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 22.03.2016 N 75 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции от 28.01.2015)";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 13.03.2017 N 164 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции от 22.03.2016)";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 19.12.2017 N 232 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции от 13.03.2017)";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 21.12.2018 N 322 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, принятое решением Совета депутатов Лебедянского района от 16.09.2011 N 269 (в редакции от 19.12.2017)";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 24.12.2019 N 390 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 29.01.2020 N 398 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 27.05.2020 N 418 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- решение Совета депутатов Лебедянского района от 17.02.2021 N 43 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений".

3. Направить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района главе Лебедянского муниципального района для подписания и официального опубликования в районной газете "Лебедянские вести".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 года.

И.о. председателя Совета депутатов Лебедянского района

В.А. Сапронов

ГАРАНТ:

Положение вступает в силу с 8 апреля 2021 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района

Принято
решением
Совета депутатов
Лебедянского района
от 1 апреля 2021 г. N 48

Статья 1

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района (далее по тексту - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района Липецкой области (далее по тексту - учреждения).

Статья 2

Оплата труда работников учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3

1. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района.

2. При изменении условий оплаты труда снижение заработной платы работников муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района не допускается.

Статья 4

1. Отраслевая система оплаты труда состоит из тарифной части оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается настоящим Положением, нормативными правовыми актами администрации Лебедянского муниципального района, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих, и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района.

2. Должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3. Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и науки устанавливаются согласно приложению N 1.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- педагогической работы специалистов других учреждений (организаций), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки - путем внесения изменений в тарификацию.

4. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению N 2.

5. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению N 3.

6. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению N 4.

7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, МКУ "Центр компетенций централизованного бухгалтерского учета и муниципального заказа Лебедянского муниципального района", МБУ "Централизованная бухгалтерия Лебедянского муниципального района", МБУ "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района", МБУ "Кабинет информационно-ресурсного обеспечения и развития образования" устанавливаются согласно приложению N 5.

8. Должностные оклады и стимулирующие выплаты руководителям, специалистам и служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам учреждений средств массовой информации, образования, физической культуры и спорта, культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты работникам, указанным в настоящей части, производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

9. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению N 6.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается согласно приложению N 7.

10. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, главным инженерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

11. Должностные оклады руководителям муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района устанавливаются с учетом сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложениями N 1 - 5 к настоящему Положению.

За руководителями муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, главных инженеров муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, главного инженера) не может превышать:

- для руководителей - шестикратный размер;

- для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - пятикратный размер.

13. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным инженерам, работникам муниципальных учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Лебедянского муниципального района.

14. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов.

Статья 5

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 года.

Глава Лебедянского муниципального района

Р.Ю. Панфилов

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Лебедянского
муниципального района

Должностные оклады, ставки заработной платы, Порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и науки

1. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и других служащих учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблицам N 1, N 2 настоящего приложения и таблице N 1 Приложения N 2.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования и науки к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице N 3 настоящего приложения.

3. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы приведены в таблице N 4 настоящего приложения.

Нормативы оплаты труда работников муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района дополнительного образования спортивной направленности приведены в таблице N 5 настоящего приложения.

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования

Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части		5560
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель		6110
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму		6360
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Наименование должности		Ставка заработной платы (руб.)
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый		7720
2 квалификационный уровень
Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер; инструктор-методист		8010
3 квалификационный уровень
Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования; педагог-психолог		8330
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); руководитель физического воспитания, старший воспитатель, тьютор		9050
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	9510	8860	8220	7700
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	9560	9060	8800	8650
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе		9950
2 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 2 категории		10390
3 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 1 категории		10930
Должности руководителей учреждений
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	18010	15770	13720	11960

Таблица N 2

Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования

Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент
		высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования	8010	0,25	0,1
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения	8330	0,25	0,1
4 квалификационный уровень
Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	9050	0,35	0,1
Преподаватель	9050	0,25	0,1

Таблица N 3

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, слушателей	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	1
Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	за каждое 3, но не более 20
Количество оздоравливаемых в оздоровительном лагере на базе ОУ за год	из расчета за каждого отдыхающего	1
Подготовка, организация и проведение мероприятий:	за каждое мероприятие
- районных		10
- региональных		20
Наличие в ОУ образцовых коллективов	за каждый коллектив	50
Наличие в учреждениях детей со специальными потребностями (обучающиеся с ОВЗ, дети-инвалиды)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
Количество платных сертификатов персонифицированного дополнительного образования	за каждый платный сертификат	2

2. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Вид учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения	100 и свыше	от 50 до 100	от 30 до 50	до 30
2.	Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, и содействия семейному устройству)	70 и свыше	от 50 до 70	от 30 до 50	до 30
3.	Учреждения дополнительного образования детей	1500 и свыше	от 800 до 1500	от 300 до 800	до 300
4.	Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи детям	3000 и свыше	до 3000
5.	Прочие учреждения	2000 и выше	до 2000
6.	Нетиповые образовательные учреждения	от 60 и более	от 50 до 60	от 40 до 50	до 40
7.	Учреждения по организации отдыха и оздоровлению детей	от 2500 и более	до 2500

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:

- для действующих муниципальных учреждений образования - не чаще одного раза в год отделом образования администрации Лебедянского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается отделом образования администрации Лебедянского района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации муниципального Лебедянского района.

6. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января; при этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

8. Отдел образования администрации Лебедянского муниципального района:

- учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, относит на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

- устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования последующей группы по оплате труда.

Таблица N 4

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час./неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Таблица N 5

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
Олимпийские игры	1 - 6	до 150
Чемпионат Европы, мира	1 - 3
Чемпионат Европы, мира	4 - 6	до 100
Кубок мира	1 - 6
Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3
Кубок России	1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
Чемпионат России	4	до 75
Первенство России (молодежь, юниоры)	1
Первенство Европы, мира	1 - 6
Финал Спартакиады молодежи	1
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
Первенство России (молодежь, юниоры)	2 - 3	до 50
Первенство России (старшие юноши)	1 - 3
Финал Спартакиады молодежи	2 - 3
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
Финал Спартакиады учащихся	1 - 3
В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры	1 - 6	до 150
Чемпионат Европы, мира	1 - 3
Участие в составе сборной команды России в официальным международных соревнованиях:
основной сборной		до 100
молодежной сборной		до 75
юношеской сборной		до 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Лебедянского
муниципального района

Должностные оклады, Порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице N 1 настоящего приложения.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей приведены в таблицах N 2 и N 3 настоящего приложения.

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу		5390
2 квалификационный уровень
Спортсмен		6380
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту		8030
Спортсмен-инструктор		8360
2 квалификационный уровень
Администратор тренировочного процесса		8470
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; хореограф		8690
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре		9020
Тренер; инструктор-методист физкультурно-спортивной организации		9510
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре		9560
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре		9620
Старший тренер; старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций		9730
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)		9960
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта
Старший тренер по резерву спортивной сборной команды Лебедянского района (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды Лебедянского района (по виду спорта, спортивной дисциплине)		11570
Главный тренер спортивной сборной команды Лебедянского района (по виду спорта, спортивной дисциплине)		11910
Должности руководителей учреждений физической культуры и спорта
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор спортивного сооружения	13630	10800	10300	10190
Директор учреждения спортивной направленности, учреждения спортивной подготовки	18010	15760	13720	11960

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений спортивной подготовки (спортивной школы, спортивно-адаптивной школы) к группам по оплате труда руководителей

Объем деятельности муниципальных учреждений спортивной подготовки (спортивной школы, спортивно-адаптивной школы) при определении группы по оплате труда руководителей оценивается по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество спортсменов	- за каждого спортсмена	0,5
		- за каждого спортсмена-инвалида	1,5
2.	Подготовка, организация и проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (всероссийских, межрегиональных, региональных, районных)	За каждое мероприятие	10
3.	Наличие в учреждении спортивной подготовки (спортивной школе, спортивно-адаптивной школе):
	- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	- за каждую группу;	5
	- тренировочных групп	- за каждого спортсмена дополнительно;	0,5
	- групп совершенствования спортивного мастерства	- за каждого спортсмена дополнительно;	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого спортсмена дополнительно	4,5
4.	Обеспечение участия спортсменов в:
	- межрегиональных и всероссийских соревнованиях;	за каждого спортсмена	1
	- международных соревнованиях	за каждого спортсмена	5
5.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра	- за каждый вид	15
6.	Наличие в оперативном управлении учреждения объектов недвижимого имущества	наличие	100
7.	Наличие в учреждении особо ценного движимого имущества	наличие	50
8.	Наличие филиалов, обособленных структурных подразделений	1 филиал, обособленное структурное подразделение;	50
		более 1 филиала, обособленного структурного подразделения	100
9.	Наличие собственных инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения	наличие	100

При установлении группы по оплате труда руководителей количество спортсменов муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района спортивной подготовки (спортивной школы, спортивно-адаптивной школы) определяется по списочному составу спортсменов на 1 января очередного финансового года. При этом спортсмены, занимающиеся в нескольких группах, учитываются в списочном составе спортсменов по одной группе, по которой предусматривается наибольшее количество баллов.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется:

- для действующих муниципальных учреждений физической культуры и спорта - не чаще одного раза в год администрацией Лебедянского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Муниципальные учреждения спортивной подготовки (спортивная школа, спортивно-адаптивная школа) относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица N 3

Вид учреждения	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Спортивная школа, спортивно-адаптивная школа	от 500 и более	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Лебедянского
муниципального района

Должностные оклады, Порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно таблице N 1 настоящего приложения.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице N 2 настоящего приложения.

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор компьютерного набора		5410
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор; технический редактор		5560
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску)		6450
Корреспондент		7700
Фотокорреспондент		6160
2 квалификационный уровень
Старший корреспондент; художественный редактор		8180
Старший фотокорреспондент		7760
3 квалификационный уровень
Обозреватель; собственный корреспондент		8250
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела	8640
2 квалификационный уровень
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Ответственный секретарь	9750	9070	8320
3 квалификационный уровень
Главный редактор	11790	9380	8730	8270
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации
Должности специалистов и служащих
Дизайнер-верстальщик	5560
Контент-редактор	7500
Режиссер монтажа	7700
Шеф-редактор	9410
Заместитель главного редактора	10610	9220	8430
Должности руководителей учреждений
Директор	15000	11870	11030	10230

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3, 16 А2 или 32 А3, 32 А3 или 64 А4	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4	2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	4 номера в месяц	2 - 3 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Лебедянского
муниципального района

Должностные оклады, Порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблицам N 1, N 2 и N 3 настоящего приложения.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице N 4 настоящего приложения.

Таблица N 1

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций		5760
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной; организатор экскурсий; суфлер; заведующий билетными кассами		5910
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам		5700
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория		5820
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория		5910
Культорганизатор		5700
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф		6500
Библиотекарь II категории; библиограф II категории		6750
Библиотекарь I категории; библиограф I категории		7880
Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф		8690
Главный библиотекарь; главный библиограф		10820
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры		6620
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена вторая внутридолжностная категория		6750
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена первая внутридолжностная категория		7880
Ведущий методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры		10050
Лектор (экскурсовод)		6500
Лектор (экскурсовод) II категории		6750
Лектор (экскурсовод) I категории		8690
Звукооператор		6750
Звукооператор II категории		6870
Звукооператор I категории		7220
Звукооператор высшей категории		8370
Мастер		8330
Концертные организации
Аккомпаниатор-концертмейстер II категории		6370
Аккомпаниатор-концертмейстер I категории		7550
Аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории		9630
Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены		10370
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Заведующий художественно-постановочной частью		11150
Дирижер 1 категории		9630
Дирижер высшей категории		11150
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория		7550
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория		8960
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер массовых представлений		6870
Режиссер массовых представлений 2 категории		7570
Режиссер массовых представлений 1 категории		9000
Режиссер массовых представлений высшей категории		9680
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория		7570
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория		9000
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра	10820	10050	9350	8690
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10820	10050	9350
Заведующий отделом (сектором) музея	10820	9350	8760
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор (заведующий) филиала	12250	11360	10570
Художественный руководитель дома (дворца) культуры, коллектива	13170	12250	11360	10570
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	14760	11590	10750
Директор (заведующий) библиотеки, библиотечной системы	14760	11590	10750	10000
Директор межпоселенческого координационно-методического центра	18250	14440	13400

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальной направленности

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальной направленности устанавливаются согласно таблице N 2 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице N 3 настоящего приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;

в) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось более двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Таблица N 2

Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальной направленности

Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Наименование должности		Ставка заработной платы (руб.)
2 квалификационный уровень
Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер; инструктор-методист		8010
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования
Должности руководителей учреждений
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	18010	15770	13720	11960

Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент
		высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Преподаватель	9050	0,25	0,1

Таблица N 3

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

а) группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год отделом культуры администрации Лебедянского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом культуры администрации Лебедянского муниципального района;

в) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января;

г) за руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

д) муниципальные учреждения дополнительного образования детей музыкальной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей.

N п/п	Тип (вид) муниципального образовательного учреждения	Группа, к которой муниципальное учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей музыкальной направленности	свыше 500	до 500	до 350	до 200

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I раздел. Учащиеся
1.	Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах искусств. Из расчета на каждого обучающегося		0,5
2.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) группам или по количеству обучающихся в учреждениях начального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв. м (а в художественных школах - 3 кв. м)	15,0
3.	Наличие подготовительных групп	из расчета за группу	5, но не более 20
4.	Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения за последние 3 года (определяется ежегодно)	до 10%	10
		до 15%	15
		свыше 20%	20
5.	Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.), оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов	из расчета за каждый творческий коллектив	3, но не более 20
6.	Наличие филиала	- до 50 человек	15
		- до 100 человек	20
		- до 200 человек	30
		- свыше 200 человек	50
II раздел. Материальная база
7.	Наличие оборудованного класса фортепиано	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 6
8.	Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
9.	Наличие оборудованного класса скрипки и альта	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
10.	Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
11.	Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
12.	Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
13.	Наличие оборудованного оркестрового класса	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
14.	Наличие оборудованного хорового класса	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 7
15.	Наличие оборудованного подготовительного класса	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 10
16.	Наличие оборудованного класса рисунка	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
17.	Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
18.	Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение)	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 8
19.	Наличие оборудованного класса классического танца	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
20.	Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного бального танца	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
21.	Наличие оборудованного класса народно-сценического танца	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
22.	Наличие класса для предмета "Беседы по искусству" на хореографических отделениях детских школ искусств	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
23.	Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
24.	Наличие кабинета директора	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 9
25.	Наличие кабинета заместителя директора по учебной работе	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 9
26.	Наличие учительской	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 8
27.	Наличие залов: - зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного), оборудованных креслами, музыкальными инструментами	до 50 посадочных мест	10
		до 106 посадочных мест	15
		свыше 100 посадочных мест	20
	- выставочного	площадью до 50 кв. м	5
		площадью до 100 кв. м	10
		площадью свыше 100 кв. м	15
	- театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, падугой портальной	до 50 посадочных мест	10
		до 100 посадочных мест	15
		свыше 100 посадочных мест	20
28.	Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видео-, аудиоаппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе	в рабочем состоянии за каждую единицу	0,5, но не более 20
		в нерабочем состоянии за каждую единицу	0,1, но не более 5
29.	Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс)	из расчета за каждую единицу	10, но не более 20
30.	Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т.п. литературы	до 1000 экз.	10
		до 3000 экз.	15
		свыше 3000 экз.	20
31.	Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компакт-дисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе	до 500 экз.	10
		до 1000 экз.	15
		свыше 1000 экз.	20
32.	Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе	до 100 экз.	10
		до 200 экз.	15
		свыше 200 экз.	20
33.	Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе	до 100 экз.	10
		до 200 экз.	15
		свыше 200 экз.	20
34.	Наличие книгохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др.	за каждую единицу	0,5
35.	Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др.	из расчета за каждую	10, но не более 20
36.	Наличие:
	- кабинетных роялей	за каждую единицу	0,5
	- концертных роялей	за каждую единицу	0,5
	- уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п.	за каждую единицу	1,0
		из расчета в целом
		- за каждый оркестр	5,0
		- за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства	0,5
37.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
38.	Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования	из расчета за каждую	10, но не более 20
39.	Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием	за каждый вид оборудования	1, но не более 15
40.	Наличие собственного гаража	до 25 кв. м	10
		до 50 кв. м	15
		свыше 50 кв. м	20
III раздел. Работники, специализация
41.	Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатному расписанию	за каждого работника	1,0
		дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1,0
42.	Количество работников, имеющих почетные звания: "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (СССР, республик в составе бывшего СССР)", "Заслуженный артист Российской Федерации (СССР, республик в составе бывшего СССР)", "Народный артист Российской Федерации (СССР, республик в составе бывшего СССР)", "Заслуженный учитель Российской Федерации (СССР, республик в составе бывшего СССР)", "Народный учитель Российской Федерации (СССР, республик в составе бывшего СССР)" и другие аналогичные почетные звания работников культуры и педагогических работников, а также нагрудный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре"	за каждого работника	2,0, но не более 20
43.	Многопрофильность учебного заведения	до 10 специальностей	10
		до 20 специальностей	15
		свыше 20 специальностей	20

Таблица N 4

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Исторические и краеведческие музеи района и города
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Библиотеки:

N п/п	Группы по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1.	I	от 6 до 12	от 90 до 150
2.	II	от 4 до 6	от 75 до 90
3.	III	от 3 до 4	от 60 до 75

3. Районные культурно-досуговые учреждения:

а) межпоселенческий координационно-методический центр:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований 1	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в течение года	свыше 300	от 200 до 300	до 200

б) дома культуры и клубы:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований 1	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в течение года	свыше 300	от 200 до 300	до 200

------------------------------

¹_{к клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства; курсы, школы, студии, народные университеты или их факультеты; спортивные секции, оздоровительные группы.}

в) централизованная библиотечная система:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II
Число зарегистрированных пользователей библиотеки (тыс. чел.)	свыше 25	от 19 до 25
Количество посещений библиотеки (тыс. чел.) в течение года	свыше 170	от 150 до 170

Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом в сфере культуры и искусства на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Лебедянского
муниципального района

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей муниципальных учреждений, МКУ "Центр компетенций централизованного бухгалтерского учета и муниципального заказа Лебедянского муниципального района", МБУ "Централизованная бухгалтерия Лебедянского муниципального района", МБУ "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района", МБУ "Кабинет информационно-ресурсного обеспечения и развития образования"

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей муниципальных учреждений устанавливаются согласно таблице N 1 настоящего приложения.

2. Показатели и порядок отнесения МКУ "Центр компетенций централизованного бухгалтерского учета и муниципального заказа Лебедянского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей приведены в таблице N 2 настоящего приложения.

3. Показатели и порядок отнесения МБУ "Централизованная бухгалтерия Лебедянского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей приведены в таблице N 3 настоящего приложения.

4. Показатели и порядок отнесения МБУ "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей приведены в таблице N 4 настоящего приложения.

5. Должностные оклады специалистов и служащих МБУ "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района", обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб, приведены в таблице N 5 настоящего положения.

6. Должностные оклады специалистов и служащих МБУ "Кабинет информационно-ресурсного обеспечения и развития образования" устанавливаются согласно таблице N 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования" приложения N 1 к настоящему Положению.

7. Показатели и порядок отнесения МБУ "Кабинет информационно-ресурсного обеспечения и развития образования" к группе по оплате труда руководителей приведены в таблице N 6 настоящего приложения.

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей муниципальных учреждений

Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов				5090
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник				5260
Администратор; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя				5710
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий машинописным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией				5790
Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				5790
3 квалификационный уровень
Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				6100
Ведущий: техник; товаровед; художник				6950
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
Заведующий общежитием	7450	6290	5300
Заведующий клубом	9950	8590	7220
Заведующий производством (шеф-повар)	8640	7450	6950	6290	5380
Заведующий столовой	8030	6950	5380
Производитель работ (прораб), включая старшего	6950	5710
Начальник хозяйственного отдела	5790		5300
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	7450	6950	6290
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)	6950	5710	5300
Начальник автоколонны	8640	7450	6290
Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
Механик				6950
5 квалификационный уровень
Наименование должности		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
Начальник гаража		8640	8030	6950	5710
Начальник (заведующий) мастерской		8640	6950	5710
Начальник смены (участка)		7450	6290	5380
Начальник цеха (участка)		8640	8030	6950
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью				5380
2 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				5710
3 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				6950
4 квалификационный уровень
Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту, инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью				8030
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера				8250
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела	8940	8640	8470	8380
2 квалификационный уровень
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
имеющим площадь до 3 тыс. кв. метров или площадь менее 1 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов	7450
имеющим площадь 3 тыс. кв. метров и выше или площадь от 1 тыс. кв. метров и выше, на котором размещены запасы наркотических препаратов	9290
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	9990	9290	8640	8320
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	10100	9410	8790
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Должности специалистов и служащих
Оператор ввода; младший программист; техник-программист; младший администратор баз данных; младший системный администратор	5090
Старший программист; администратор баз данных	5380
Системный администратор	5710
Специалист по закупкам; старший администратор баз данных; старший системный администратор	6950
Старший специалист по закупкам; ведущий системный администратор; контент-менеджер; менеджер информационных ресурсов	8030
Главный администратор баз данных; главный системный администратор	8250
Заместитель начальника отдела	8250
Должности руководителей учреждений
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	13620	10800	10010	9310

Должностные оклады служащих здравоохранения, работающих в муниципальных учреждениях образования

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра	9970
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра	11700
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач-специалист	12600

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения МКУ "Центр компетенций централизованного бухгалтерского учета и муниципального заказа Лебедянского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II
1	Количество обслуживаемых органов местного самоуправления и муниципальных учреждений	от 10 и более	менее 10

Таблица N 3

Показатели и порядок отнесения МБУ "Централизованная бухгалтерия Лебедянского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет муниципальных учреждений образования, при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание, в том числе
	аппарат управления	На каждое учреждение	10
	по I группе оплаты труда руководителя		10
	по II группе оплаты труда руководителя		8
	по III группе оплаты труда руководителя		6
	по IV группе оплаты труда руководителя		4
2.	Объем финансирования	На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание	0,25

2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 250	IV
От 250 до 350	III
От 350 до 500	II
Свыше 500	I

3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения:

- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года;

при установлении группы оплаты труда руководителей определяется:

- количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;

- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.

Таблица N 4

Показатели и порядок отнесения МБУ "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципального учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района" к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей осуществляется с учетом численности работающих данного учреждения в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Численность работающих (чел.)
IV	до 30
III	от 31 до 60
II	от 61 до 90
I	свыше 91

2. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района" определяется не чаще одного раза в год должностным лицом или структурным подразделением администрации Лебедянского муниципального района, назначаемым главой администрации Лебедянского муниципального района по подчиненности муниципального учреждения, на основании соответствующих документов, подтверждающих численность работающих в данном учреждении.

3. Должностные оклады специалистов и служащих муниципального учреждения, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб, устанавливаются согласно таблице N 2 настоящего приложения.

Таблица N 5

Должностные оклады специалистов и служащих МБУ "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района", обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Специалист по приему и обработке экстренных вызовов	6760
Старший специалист по приему и обработке экстренных вызовов	7070
Ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов	7440
Главный специалист по приему и обработке экстренных вызовов	7960
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Старший оперативный дежурный	7770

Таблица N 6

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Кабинет информационно-ресурсного обеспечения и развития образования" к группе по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников в учреждении	за каждого работника	1
2.	Количество образовательных учреждений, которым оказывается методическая помощь	за каждое учреждение	8
3.	Организация и проведение заседаний районных методических объединений, семинаров, конференций и т.д.	за каждое мероприятие	1
4.	Организация и проведение массовых мероприятий и спортивных соревнований	за каждое мероприятие	1
5.	Организация участия педагогических работников района в курсах повышения квалификации	за каждого человека	0,3
6.	Мониторинг школьного транспорта в системе ГЛОНАСС	за каждую единицу	1

2. Муниципальное учреждение относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
До 350	IV
От 350 до 400	III
От 400 до 500	II
Свыше 500	I

3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения определяется не чаще одного раза в год отделом образования администрации Лебедянского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Лебедянского
муниципального района

Тарифные разряды,
межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный						коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
4840	4940	5040	5140	5240	5330	5430	5530	6050	6640	7360	7900

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Лебедянского
муниципального района

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки.

Профессии в учреждениях образования.

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях культуры и искусства.

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Киномеханик, работающий на аппаратуре с применением высоких технологий "Cristi" (9 - 10-й разряд).

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Профессии в учреждениях физической культуры и спорта

1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.

2. Водитель автобуса, микроавтобуса или специального легкового автомобиля, имеющий I класс и занятый перевозкой участников спортивных мероприятий.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки.

Профессии в учреждениях культуры и туризма.

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

2. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

3. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.