Раздел VIII. Эффективность и результативность реализации программы

Раздел VIII. Эффективность и результативность реализации программы

32. Критерием оценки эффективности и результативности программы является успешное выполнение запланированных на период реализации индикаторов программы, а также мероприятий в установленные сроки.

33. Отрицательное влияние на реализацию программы могут оказать такие обстоятельства, как ухудшение социально-экономической ситуации в области, наличие бюджетного дефицита, падение объемов производства, рост инфляции.

34. Таким образом, при реализации программы существуют следующие риски:

невозможность реализации (или реализация не в полном объеме) мероприятий, финансирование которых осуществляется за счет средств областного бюджета, так как объемы финансирования из областного бюджета могут быть сокращены в ходе принятия и (или) внесения изменений в закон Костромской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период;

рост общей и регистрируемой безработицы;

сокращение численности занятых в экономике;

перевод предприятий (организаций региона) в режимы неполного рабочего времени, простоя, отпуска без сохранения заработной платы;

усиление дисбаланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда в профессионально-квалификационном разрезе;

рост коэффициента напряженности на рынке труда;

снижение численности инвалидов трудоспособного возраста, а также инвалидов молодого возраста, имеющих показания к осуществлению трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида;

неготовность работодателей рассматривать инвалидов в качестве возможных работников;

обострение в социуме стереотипа о нежелании инвалидов трудиться и возможности применения труда инвалидов исключительно на специализированных предприятиях или в надомных условиях.

35. В рамках управления рисками департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области возможно применение следующих мер управляющего воздействия:

проведение дополнительного мониторинга и анализа выполнения основных показателей программы;

своевременное внесение изменений в программу;

перераспределение финансовых ресурсов либо дополнительное финансирование с учетом приоритетов рынка труда;

организация разъяснительной работы среди работодателей (в трудовых коллективах) о целях и задачах программы для формирования толерантного отношения к инвалидам.