Приложение. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе Чапаевск

Приложение
к Решению Думы г.о. Чапаевск
от 15 апреля 2021 г. N 34-7

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе Чапаевск

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября, 16 декабря 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение принято в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования денежного содержания и его единообразного применения для лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в городском округе Чапаевск.

1.2. Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", Устав городского округа Чапаевск Самарской области.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области".

2.2. Оплата труда муниципального служащего не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2.3. Внесение изменений в систему оплаты труда муниципальных служащих в городском округе Чапаевск осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

3. Размер и порядок установления должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат

ГАРАНТ:

Абзац 1 пункта 3.1 вступает в силу с 1 июля 2021 г.

3.1. Размер должностных окладов по должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Чапаевск устанавливается в соответствии с Приложениями 1-4 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в городском округе Чапаевск увеличиваются (индексируются) одновременно с индексацией или повышением должностных окладов государственных служащих Самарской области или в соответствии с решением Думы городского округа Чапаевск при наличии средств в бюджете городского округа Чапаевск на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы в городском округе Чапаевск осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению: менее 50 копеек не учитываются, 50 копеек и более округляются до целого рубля.

3.2. Руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Чапаевск и (или) уполномоченным должностным лицом устанавливаются следующие виды и размеры ежемесячных дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего:

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.

Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии со статьей 21 Закона Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области".

Установление стажа муниципальной службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, производится комиссией по зачету стажа муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается соответствующим постановлением, распоряжением, приказом.

Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется за фактически отработанное время.

3.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается применительно к каждой группе должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- для высших должностей муниципальной службы - до 100 процентов должностного оклада;

- для главных должностей муниципальной службы - до 80 процентов должностного оклада;

- для ведущих должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

- для старших должностей муниципальной службы - до 50 процентов должностного оклада;

- для младших должностей муниципальной службы - до 50 процентов должностного оклада.

Работникам, впервые принятым на работу, на должность муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается не ранее чем через 3 месяца со дня приема.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом следующих критериев:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация проектов, постановлений, распоряжений, методических рекомендаций, а также других служебных документов);

- выполнение работ высокой напряженности, интенсивности и ответственности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания, особо важных работ);

- высокие достижения в службе (наличие наград и поощрений по результатам службы, званий по профессии, связанной с основной деятельностью муниципального служащего, призовых мест или звания лауреата в профессиональных конкурсах и других высоких достижений местного, областного или федерального уровня);

- специальный режим работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, выполнение должностных обязанностей вне рабочего места и др.)

- передача опыта муниципальным служащим, проработавшим на замещаемой должности менее одного года.

Установление, отмена или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Чапаевск и (или) уполномоченным должностным лицом.

Ежемесячная надбавка устанавливается на текущий календарный год, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки либо полностью отменен.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.3 изменен с 1 декабря 2021 г. - Решение Думы городского округа Чапаевск Самарской области от 18 ноября 2021 г. N 130-7

См. предыдущую редакцию

3.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин индексируется или повышается одновременно с индексацией или повышением должностных окладов муниципальных служащих городского округа Чапаевск.

3.2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится муниципальным служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Чапаевск, и (или) уполномоченным должностным лицом возложена обязанность в соответствии с действующим законодательством работать с указанными сведениями в силу должностных функций.

3.2.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 25% от должностного оклада муниципального служащего, определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Чапаевск и (или) уполномоченным должностным лицом, выплачивается за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

Муниципальные служащие, недобросовестно исполняющие свои должностные обязанности, могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Чапаевск и (или) уполномоченного должностного лица.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в порядке, утвержденном руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Чапаевск.

3.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим в порядке, утвержденном руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Чапаевск.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда с учетом экономии по фонду оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему один раз в год в размере двух должностных окладов на основании постановления (распоряжения, приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Чапаевск и (или) уполномоченного должностного лица.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по соответствующему заявлению муниципального служащего.

Единовременная выплата производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию муниципального служащего.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года.

Для расчета размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска применяется месячный должностной оклад муниципального служащего, предшествующий отпуску или одной из его частей, в котором муниципальному служащему предоставляется единовременная выплата.

3.5. Материальная помощь оказывается на основании заявления муниципального служащего по ходатайству его руководителя.

Ходатайство может быть оформлено в виде резолюции, которая налагается непосредственно на заявлении муниципального служащего.

Материальная помощь муниципальным служащим оказывается в случаях:

а) тяжелого заболевания и особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья - в размере до 10 000 рублей;

б) тяжелого заболевания или смерти (гибели) близкого родственника или лица, находившегося на его иждивении - в размере до 5 000 рублей при предоставлении соответствующего документа из лечебного учреждения, копии свидетельства о смерти;

в) в связи с бракосочетанием (впервые) - в размере 3 000 рублей;

г) в связи с рождением ребенка - в размере 3 000 рублей;

д) утраты личного имущества в результате пожара, кражи, стихийного бедствия или аварии - до 10 000 рублей при предоставлении справок из соответствующих органов (органов внутренних дел, противопожарной службы, организаций жилищно-коммунального хозяйства и т.д.);

е) в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) - в размере 10 000 рублей;

ж) при увольнении по достижении пенсионного возраста в связи с выходом на пенсию - в размере должностного оклада по ранее замещаемой должности;

з) в связи со смертью муниципального служащего - в размере 20 000 рублей. Материальная помощь в случае смерти муниципального служащего выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, либо другому члену семьи.

Основанием для выплаты материальной помощи и определении ее размера является постановление, распоряжение или приказ соответствующего органа местного самоуправления и (или) уполномоченного должностного лица.

При увольнении муниципальному служащему перерасчет материальной помощи не производится и удержанию не подлежит.

4. Финансирование денежного содержания муниципального служащего

4.1. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих осуществляются за счет средств местного бюджета.

4.2. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих устанавливаются и распределяются в бюджете городского округа Чапаевск в соответствии со штатной численностью муниципальных служащих и размерами их денежного содержания, предусмотренными настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

4.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются финансовые средства (в расчете на один финансовый год):

а) на выплату должностных окладов муниципальных служащих - 12 должностных окладов в год;

б) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - исходя из размера надбавок, установленных штатным расписанием на текущий год;

в) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - исходя из размера надбавок, установленных штатным расписанием на текущий год;

г) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - исходя из размера надбавок, установленных штатным расписанием на текущий год;

д) на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - исходя из размера надбавок, установленных штатным расписанием на текущий год;

е) на выплату ежемесячного денежного поощрения - исходя из размера поощрений, установленных штатным расписанием на текущий год.

ж) на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий - один должностной оклад в год;

з) на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два должностных оклада в год;

и) на оказание муниципальным служащим материальной помощи на лечение, при возникновении чрезвычайных ситуаций, кражи, стихийного бедствия, утрате имущества в результате пожара, в случае смерти близкого родственника, при рождении ребенка, в связи с бракосочетанием, в связи с праздниками - 10% от месячного фонда оплаты труда, установленного штатным расписанием на текущий год;

Экономия фонда оплаты труда используется на выплату премии, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер. Использование экономии фонда оплаты труда на иные цели не допускается.